Вопрос 28. Экономическая проблема трудовой мобильности и ее юридическое отражение в нормах о трудовом договоре в России и за рубежом

Экономические обстоятельства окружающей действительности делают процесс трудовой мобильности объективным условием дальнейшего развития экономики.

В настоящее время однозначно: Россия в актуальную эпоху нуждается в мощной рабочей силе. Действие экономических законов рынка, конкуренция между хозяйствующими субъектами, необходимость быстро и адекватного реагирования со стороны всех субъектов хозяйственного оборота на происходящие изменения в экономических и других сферах жизни общества, все возрастающая значимость важности оперативного внедрения в деятельность хозяйствующих субъектов новейших технологий, а, следовательно, и важность стремительных структурных и кадровых перестановок – все это вынуждает сегодня поставить проблему трудовой мобильности одно из первозначных мест.

Прогресс процессов мобильности способствует законодательное закрепление базовых положений, лежащих в ее основе. Это главным образом:

-право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст 37 КРФ)

-право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч.1 ст35 КРФ)

-право каждого свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства(ч.1 ст27 КРФ)

Для ТП трудовая мобильность – это особый вариант социальной мобильности, представляющий собой осуществляемые ими уже осуществленные переходы трудящихся в основном в статусе работников в системе общественной организации труда, характеризующихся изменением места работы, трудовой функции, иных определенных сторонами условий ТД, изменения его условий и прекращения ТД.

Термин трудовая мобильность имплементирует в себе термин текучесть кадров, как бы растворяя в себе негативную оценку последнего со стороны общества. Понятие «высвобождение работников» выражает одну трудовой мобильности, позитивно оцениваемую со стороны общества. Но, тем не менее, и здесь понятие трудовая мобильность по своему содержанию является более широким.

Наиболее адекватно способствует … трудовой мобильности:

-установление в ст.64 ТК РФ гарантий, предоставляемых лицам, ищущим работу при заключении ТД

-установление в ст.57 ТК РФ в качестве обязательного для включения в ТД условия о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения

-возможность при заключении ТД предусмотреть условие об испытании работника

-правила, допускающие возможность заключения ТД по совместительству

-положение ч.4 ст61 ТК РФ, закрепляющее возможность аннулирования ТД, если работник не приступил к работе в оговоренный день начала работы.

Среди норм российского трудового законодательства об изменении ТД в наибольшей степени учет потребности в трудовой мобильности проявляется через действие правил о переводе на другую работу и об изменении определенных сторонами условий ТД по причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.

Основная часть действующих правовых норм, регламентирующих вопросы прекращения ТД, соответствует экономическим обстоятельствам трудовой мобильности современной России. И тем не менее в целях эффективности трудовой мобильности есть резон расширить свободу работодателя в части принятия решения об увольнении работников, входящих в состав выборных коллективных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.

Что такое «специальное право работника» в России? В чем состоит его трудоправовое значение?

Специальное право работника

Как известно, для выполнения отдельных видов работ необходимо получить специальное право или лицензию. Это касается водителей, аудиторов, нотариусов, адвокатов, медицинских работников и пр. Однако мало кто из работодателей задумывается над тем, что делать с работником, если срок действия такого разрешающего документа истек или работника лишили его (приостановили действие специального права на определенный срок). Сегодня расскажем, что должен предпринять работодатель в таких ситуациях, какие документы ему нужно оформить и полагаются ли работнику какие-либо гарантии и компенсации при увольнении в связи с лишением специального права.