Особенности норм о трудовых договорах с индивидуальными предпринимателями и иными работодателями – физическими лицами в России.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять незапрещенную законом работу, определенную этим договором.

Работодатель также обязуется уплачивать страховые взносы и иные обязательные платежи, а также оформляет страховое свидетельство, пенсионное страхование лицам, поступающих на работу впервые.

Для работодателя не являющимся ИП обязательное еще и регистрация ТД в органах местного самоуправления.

Работодатели, являющиеся ИП: ИП, главы КФХ, частные нотариусы, адвокаты

Работодатели, не являющиеся ИП: физические лица использующие труд работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования ЮР.Л должен обладать гражданской дееспособностью. В соответствии со ст.23 ГК гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юр.лица с момента государственной регистрации в качестве ИП.

Срок ТД может быть определенный или неопределенный.

Срочный ТД могут заключаться с лицами поступающими на работу к ИП численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания-20 человек.(ст.55)

В соответсвтии со ст.58 срочный ТД может заключаться на срок не более 5 лет

Режим работы и отдыха определяется соглашением сторон, с учетом норм ТК РФ.

Об изменении условий ТД работник предупреждается за 14 дней в письменной форме, если это вызывает изменения организационных и технических условий труда.

ТД прекращается как по общим основаниям ст.77 ТК, так и по основаниям, предусмотренных в ТД. Сроки предупреждения и размер выходного пособия определяются ТД.

Работодатель уведомляет об этом ОМС где был зарегистрирован ТД.

Работник может самостоятельно обратиться за регистрацией факта прекращения ТД в случае смерти работодателя Ф.Л, не явл ИП или отсутствия сведений о месте его преюывания в течение 2 месяцев, а также в иных случаях не позволяющих продолжать трудовые отношения.

Возникшие споры решаются путем переговоров либо в суде.

ИП обязан заводить и вести трудовые книжки.

Физ.лицо не имеет такого права. Подтверждением работы будет ТД.

 

Особенности трудовых договоров с лицами, требующими особой социальной защиты: беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями, работниками в возрасте до 18 лет, инвалидами, пенсионерами по возрасту в России и за рубежом

Женщин и лиц с семейными обязанностями.

В соответсвтии со ст.253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Установлен запрет на работы, связанные с подъемом и перемещение вручную тяжестей, превышающие установленные нормы.

Перечни работ установлены Пост. Правительства РФ от 25.02.200- №102

Отказ от запрещения применения труда женщин на работе с вредными и/или опасными условиями труда противоречит международным принципам и нормам, в частности Конвенции МОТ №45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах»1935г.

Согласно п.3 Постановления СН СССР и ВИСПС от 25.04.1978 №320 «О дополнительных мерах по улучшению условий труда женщин, занятых в народном хозяйстве» в редакции от 17.10.1987г., за женщинами, освобожденными от тяжелых работ и работ с вредными условиями труда сохраняется:

-непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем освобождения от выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда и днем поступления на другую учебу или работу не превышающую 6 месяцев,

-среднемесячная зарплата по месту прежней работы на время обучения или переквалификации, но не выше 6 месяцев,

-право пользования ведомственными …., а также детскими дошкольными учреждениями по месту прежней работы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы женщина освобождается от работы.

До достижения ребенком 1,5 лет могут перевестись на другую работу.

Отпуск по беременности и родам.

До принятия ТК РФ:70 дней - первый ребенок. Два и более детей-84 дня.

После принятия: 70 дней первый ребенок, 86 дней-с осложнениями роды, 110 дней-2 и более детей.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Отпуск предоставляется полностью или по частям, поскольку за женщиной сохраняется место работы и должность, она может вернуться в любое время к работе и прервать отпуск.

По заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Аналогично регулируется отпуск работникам, усыновляющим ребенка.

Перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет: 1 ребенок-каждый три часа не менее 30 минут каждый, 2ребенка-каждые три часа не менее 1 часа каждый. Могут в суммированном виде переносится как на начало, так и на конец рабочего дня с соответственным его сокращением.

Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

В случае если с учетом конкретных обстоятельств получасовой перерыв для кормления одного ребенка не является достаточным, по медицинскому заключению продолжительность может быть увеличен. Вариант использования перерыва выбираются самой женщиной по ее заявлению.

Гарантии:

Беременных женщин нельзя:

-направлять в служебные командировки

-привлекать к сверхурочным работам

-работе в ночное время

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Все это можно женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с ее письменного согласия и если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. С правом отказа должна быть ознакомлена под роспись.

Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляемых уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться как до так и после отпуска по беременности и родам.

Расторгать ТД с такими лицами нельзя по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации. Если были заключены срочный ТД, работодатель обязан с ее письменного заявления и при предоставлении мед.справки, подтверждающей состояние беременности продлить срок действия ТД до окончания беременности.

Дополнительный отпуск без содержания зарплаты продолжительностью до 14 дней предоставляется: работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет, работнику имеющими ребенка-инвалида в возрасте до 13 лет, одинокой матери/отцу воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Одному из родителей(опекуну)для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Работники в возрасте до 18 лет

Запрещается применять их труд на работах:

-с вредными и/или опасными условиями труда

-на подземных работах

-на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

-переноска и передвижения тяжестей

Принимаются на работу только после предварительного мед.осмотра и до достижения 18 лет ежегодный должен быть он.

Отпуск - в удобное время, на 31 день.

Запрещается:

-нарпавление в служебные командировки

-привлечение к сверхурочным работам

-работам в ночное время

-в выходные и нерабочие, праздничные дни, за исключением работников СМИ, творчества…

Расторжение ТД помимо соблюдения общего порядка допускается с согласия соответственной гос. инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Норма выработки устанавливается исходя из пропорции установленного для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Оплата труда пропорциональна отработанному времени. За счет средств работодателя может быть установлена доплата.

Инвалиды

Инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуально трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих их положение.

Инвалиды 1 и 2 группы устанавливается рабочая неделя не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда. Отпуск-30 календарных дней.

Привлечение инвалида к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается с их согласия при условии, если характер работы не запрещен для них по состоянию здоровья.