Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-12-21 | 372 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Проблема взаимодействия человека и организации имеет две равноценных по значимости плоскости рассмотрения. С одной стороны, в процессе взаимодействия человека и организации четко просматривается стремление организации максимально эффективно использовать потенциал своих работников. С другой стороны, очень важно то, как человек смотрит на организацию, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему.
Органичное сочетание интересов каждой из сторон – человека и организации – важнейшая задача менеджмента.
Работа человека в организации представляет собой процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением.
Организационное окружение – это та часть организации, с которой человек сталкивается во время работы. Возможности включения человека в организационное окружение, называемого социализацией, зависят не только от характеристик этого окружения, но и от характеристик человека.
Каждый человек имеет многоплановую структуру личности, и во взаимодействие с организацией он вступает не как механизм, выполняющий конкретные действия и операции, а как разумное и сознательное существо.
Существует два момента, лежащих в основе причин, вызывающих непонимание во взаимодействии человека с организационным окружением:
• ожидания и представления индивида об организационном окружении и его месте в нем;
• ожидания организации в отношении индивида, его роли и места в ней.
Индивид вступает во взаимодействие с организацией, предполагая занять в ней определенное место, выполнять определенную работу и получать определенное вознаграждение. Организация предполагает взять работника, обладающего соответствующими квалификационными и личностными характеристиками, чтобы он играл определенную роль в организации, выполняя определенную работу, и давал требуемый результат.
|
Группу основных ожиданий индивида составляют ожидания по поводу: смысла и значимости работы; увлекательности работы; прав и власти на данной работе; признания и поощрения хорошей работы и пр.
Организация ожидает от человека, что он проявит себя как: специалист в определенной области, обладающий определенными знаниями и квалификацией; член коллектива, способный взаимодействовать с коллегами; исполнитель определенной работы и пр.
Роль человека, с одной стороны, должна соответствовать целям, стратегии и структуре организации, а с другой стороны, отвечать запросам и ожиданиям человека. Вот почему так важна ясность и приемлемость роли.
Ясность роли предполагает, что человеку известно и понятно не только содержание роли, но и связь его деятельности с целями организации. Приемлемость роли состоит в том, что человек готов выполнять ее осознанно.
для каждой роли характерно наличие определенного статуса. Может быть формальный статус роли, отражающий позицию нахождения роли в иерархическом построении организации, и неформальный статус, который придается данной роли окружающими людьми.
Тремя основополагающими личностными началами поведения человека являются восприятие, критериальная основа и мотивация.
Восприятие может быть определено в самом общем виде как процесс получения информации из окружения и ее обработки.
Внешними факторами, влияющими на восприятие человеком действительности, являются: интенсивность передаваемого сигнала; подвижность сигнала; состояние окружения, в котором находится человек.
Восприятие может быть ошибочным. К числу причин, которые затрудняют восприятие реальности, относятся: 1. Стереотипизация. 2. Перенос оценок отдельных характеристик явления на другие его характеристики. 3. Проекция человеком своих собственных чувств, настроений, мотивов деятельности на других людей. 4. Восприятие действительности по первому впечатлению.
|
Критериальная база поведения любого человека складывается из его расположения к людям, совокупности ценностей, разделяемых данным человеком, набора верований человека, и принципов его поведения.
Мотивация – это совокупность внутренних (мотивов) и внешних (стимулов) движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности, дают этой деятельности направленность, ориентируют на достижение цели.
Человек, анализируя и оценивая результаты своего труда в организации, задумываясь над рекомендациями и советами начальства, делает для себя определенные выводы, которые сказываются на его поведении, приводят к изменению поведения с целью адаптации к организации и лучшего взаимодействия с организационным окружением.
Адаптация – это приспособление работника к содержанию и условиям труда, социальной среде организации. Различают первичную (для новичков) и вторичную адаптацию.
Виды адаптации: профессиональная; психофизиологическая; социально-психологическая.
Содержание процесса адаптации: знакомство с организацией; знакомство с подразделением; с коллективом; введение в должность.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!