Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-12-21 | 179 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
I.Задания для самостоятельной работы
1. Заполните таблицу «Виды источников международного трудового права»:
№ п/п | Вид источника | Пример источника данного вида |
2. *Составьте перечень прав человека, связанных с трудом, по:
· Всеобщей декларации прав человека;
· Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах;
· Международному пакту о гражданских и политических правах;
· Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод;
· Европейской социальной Хартии.
3. Изобразите структуру МОТ в виде схемы.
4. Заполните таблицу «Различия конвенций и рекомендаций МОТ»:
№ п/п | Отличительный признак | Ее особенности в конвенциях | Ее особенности в рекомендациях |
III. Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
Студент должен иметь представление о том, что такое международное право и как оно образуется; знать понятие и круг источников международного трудового права, содержание конвенций МОТ, европейских трудовых стандартов, действующих в России, уметь их использовать в практической деятельности.
Глобализация экономики, интернационализация общественной жизни, международная трудовая миграция, стремление к выравниванию условий труда на мировом рынке обосновывает необходимость изучения не только норм национального законодательства, но и международных трудовых стандартов. Авторитет международных трудовых стандартов, безусловно, повысился, так как они воплощают общепризнанные в цивилизованном мире принципы и нормы международного права.
Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно- правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников[22].
|
Формально-юридическим выражением международно- правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств.
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются нормы международного договора.
Международные договоры РФ с зарубежными государствами и международными организациями заключаются от ее имени уполномоченными федеральными органами. После официального признания, ратификации и одобрения международные договоры в установленном порядке приобретают обязательную силу на всей российской территории.
Источниками международно-правового регулирования труда являются правовые акты различного уровня, в той или иной степени регулирующие вопросы отношений в сфере труда, принятые различными международными организациями. Эти акты распространяют свое действие на страны, их подписавшие и (или) признающие.
Студенты должны знать, что специализированным учреждением ООН является международная организация труда (МОТ). Эта организация была создана в 1919 году, в настоящее время она объединяет 176 государств.
Высшим органом МОТ является ежегодно созываемая Международная конференция труда, состоящая из представителей-членов МОТ. Каждое государство представлено четырьмя делегатами: двумя - от правительства, по одному - от предпринимателей и от работников.
Важную роль в МОТ играет Международное бюро труда (МБТ), выполняющее роль секретариата МОТ.
|
Важнейшими документами, регламентирующими ее деятельность, являются Устав и Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Декларация основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятая в июне 1998 г., сформулировала четыре основных принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств - членов МОТнезависимо от ратификации ими конвенций. К ним относятся:
а) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
б) упразднение всех форм принудительного труда;
в) действенное запрещение детского труда;
г) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Правовой статус конвенций и рекомендаций различен.
Конвенция приобретает статус многостороннего международного соглашения после ратификации ее как минимум двумя государствами -членами МОТ и с этого момента она налагает определенные обязательства как на ратифицировавшие, так и на нератифицировавшие ее государства. Но для отдельно взятого государства — члена МОТ положения конвенции становятся юридически обязательными только после ратификации ее высшим органом государственной власти (конвенции содержат правила и о порядке их денонсации).
Рекомендация также содержит международно-правовые нормы, но в отличие от конвенции она не требует ратификации и рассчитана на добровольное ее применение в национальном законодательстве государства - члена МОТ. Она детализирует, уточняет, а иногда и дополняет положения Конвенции, делает их содержание более полным и гибким.
В настоящее время в России ратифицированы 53 конвенции МОТ, из них действуют 46 (семь конвенций по различным причинам денонсированы).
IV.Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
3. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
4. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
|
5. Конвенция МОТ №29 о принудительном труде 28 июня 1930 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
6. Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию от 9 июля 1948 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
7. Конвенция МОТ № 95 относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
8. Конвенция МОТ № 98 относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров от 1 июля 1949 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
9. Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
10. Конвенция МОТ № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
11. Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках от 24 июня 1970 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
12. Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу от 26 июня 1973 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
13. Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
14. Рекомендация МОТ № 92 о добровольном примирении и арбитраже от 29 июня 1951 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
15. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
16. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 3 мая 1996 г. – Режим доступа: СПС «Консультант Плюс».
Основная литература
1. Оробец, В. М. Трудовое право: учебное пособие / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - СПб.: Питер, 2008.
2. Трудовое право России: учебник; под ред. Маврина С. П., Филипповой М. В., Хохлова Е. Б. - СПб.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2008.
3. Трудовое право России: учебник; под ред. М. В. Молодцова, С. Ю. Головиной. - М.: Вердикт, 2004.
4. Трудовое право России: учебник; под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - М.: Юрайт, 2008.
Дополнительная литература
1. Аметистов, Э. М. Международное право и труд / Э.М. Аметистов. - М., 1982.
2. Головина, С. Ю. Использование конвенций МОТ при разработке понятийного аппарата трудового права / С.Ю.Головина // Правоведение. - 1997.- № 2.
|
3. Ершов, В. В. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право/ В.В. Ершов, Е.А. Ершова // Трудовое право. -2001. - № 1.
4. Иванов, С. А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период / С. А. Иванов // Государство и право. - 1994. - №8 — 9.
5. Иванов, С. А. Проблемы международного регулирования труда / С. А. Иванов. - М., 1964.
6. Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И. Я. Киселев. - М., 2005.
7. Крылов, Н. Б. Правотворческая деятельность международных организаций / Н. Б.Крылов. - М., 1988.
8. Пилипенко, Н. С. Защита трудовых прав работника международно-правовыми нормами / Н. С. Пилипенко // Социальное и пенсионное право. - 2009. - № 2.
Судебная практика
1.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. // Российская газета. - 2004. - 8 апреля (в последующих редакциях).
2. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 // Российская газета. - 2003. - 2 дек.
V. Контрольные вопросы для самопроверки
1. Раскройте понятие международно-правового регулирования труда.
2. Охарактеризуйте субъекты международно-правового регулирования труда.
3. Дайте общую характеристику конвенциям и рекомендациям МОТ о труде и предложите их классификацию.
|
|
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!