Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2017-12-09 | 481 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Одним из таких источников повышения эф-ти можно назвать конроллинг – инструмент, позволяющий в значительной степени оптимизировать деят-ть п/п и его сотрудников. Контроллинг – это концепция, направленная на ликвидацию узких мест и ориентированная на будущее в соответствии с поставленными целями и задачами получения определенных результатов. Контроллинг осуществляется по двум направлениям, стратегический и оперативный. Стратегический контроллинг охватывает отношения организации с ее внешним окружением и касается временных горизонтов. Оперативный – касается внутренних дел компании и краткосрочных задач. Цель контроллинга персонала – поддержка управленческого решения в вопросах оптимального использования трудового потенциала и оценка стоимости человеческого капитала. В сферу его деятельности входят разработка и предоставление инструментов для обеспечения стратегического и оперативного потенциала поддержания необходимой производительности труда на предприятии.
Основная задача контроллинга персонала – систематическая и интегрированная обратная связь между планированием и анализом отклонений.
Бюджетом называется директивный документ, представляющий собой реестр планируемых расходов и доходов с распределением по статьям на соответствующий период времени. Бюджет является документом, определяющим ресурсные ограничения п/п, поэтому при управлении стоимостью на первый план выходит затратная его составляющая.
Под бюджетированием понимается определение стоимостных значений выполняемых в рамках проекта работ и проекта в целом, процесс формирования бюджета проекта, содержащего установленное (утверждённое) распределение затрат по видам работ, статьям затрат, по времени выполнения работ, по центрам затрат или по иной структуре.
|
Бюджетирование для специалистов по HR – это процесс планирования бюджета расходов на персонал, орг-ция затрат, контроль за денежными средствами и анализ их расходования.
Плюсы и минусы существования бизнес – плана по персоналу.
Итак, бизнес – план по персоналу нужен для компании, потому что позволяет: грамотно простроить стратегию работы с персоналом, исходя из целей компании; определить бюджет расходов на персонал и отстоять его перед руководством; спрогнозировать возможность достижения целей компании с точки зрения развития человеческого ресурса фирмы; презентовать план работы специалиста по HR перед другими менеджерами компании; «держать в голове» приоритеты в работе с персоналом; разработать несколько вариантов плана в зависимости от существующей бизнес - стратегии, в которой прописаны разные сценарии развития компании; показать «прозрачность» работы с персоналом для учредителей и т.д.
Сложности, которые могут встречаться при наличии бизнес – плана по персоналу: трудно убедить руководство на получение финансового ресурса в необходимом размере и закрепить эти статьи расходов; отсутствует гибкость при управлении бюджетом, если в стратегическом плане компании не предусмотрен механизм контроллинга и коррекции; сложно предусмотреть непредвиденные затраты; при долгосрочном планировании цена ошибки очень велика; возникает психологическое сопротивление специалистов по HR перед «более объективной» оценкой эф-ти работы службы по персоналу руководством компании и т.д.
Определение статей расходов на персонал
Фонд оплаты труда (ФОТ): фиксированная часть заработной платы, бонусы, премии, переработка, оплата труда совместителей;
Социальные программы фирмы: социальный пакет, материальная помощь, внутрифирменные мероприятия; - Стоимость привлечения, увольнения, ротации персонала; - Оборудование новых рабочих мест;
|
- Обучение и развитие персонала; - Командировочные расходы в связи с обучением;
- Командировочные расходы в связи со стажировкой; - Подписка, затраты на литературу
- Разработка форматов кадрового планирования.
Бюджетирование, ориентированное на результат (БОР) - методология подготовки и исполнения бюджета, при которой планирование расходов осущ-ся в непосредственной связи с достигаемыми результатами. БОР все более активно развивается в системе гос. управления России. Одной из задач БОР является повышение бюджетной эф-ти и результативности, что становится все более актуальным в ситуации глобальной финансовой нестабильности.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!