Инновационные рынки и управление инновационной деятельностью организации.

Организации (предприятия).

Инвестиционная деятельность в рыночн. усл. явл. предпринимательской и осущ-ся субъектами хозяйствования на рынке с целью получения прибыли или дох.

Товарами на инвестиц. рынках явл. объекты инвест. д-ти.

Состояние инвестиц. рынка и его сегментов характеризуются такими показателями, как спрос, предложение, цена, конкуренция.

Инвестиц. д-ть осущ-ся на рынке инвестиций, кот. в свою оч. распадается на ряд относит-но самостоятельных сегментов и включает рынок капвложений в воспроизв-во осн. и об. активов, рынок недвижимости, финанс. рынок, рынок интеллект. прав и собственности.

Инвестиц. рынок включает: рынки капиталов; рабочей силы; тов и усл., которые в свою оч. распадаются на рынки инвестиц. товаров, денег, денежн, ссудного, финансов., фиктивного капиталов, кот. использ. достаточно широкий спектр форм, сроков, инструментов рыночных операций. Такое строение инвестиц. рынка обусловлено сущностью инвестиций.

Структурв инвест. рынка

Рынок объектов реального инвестирования	Рынок объектов финансового инвестирования	Рынок объектов интеллект. инвестиций
Рынок недвижимости	Рынок прямых капвложений	Рынок прочих объектов реальн. инвстир.	Фондовый рынок	Денежный рынок	Рынок интеллект. инвестций	Рынок НТ-ких новаций
Промышл. объекты	Новое строит-во	Худ. ценности	Акции	Депозиты	Лицензии	НТ проекты
Жилье	Реконструкция	Драг. металлы и изделия	Гос. обязат-ва	Ссуды и кредит	Ноу-хау	Рационализаторство
Объекты малой приватизации	Технич. перевооружение	Прочие матер. цепнности	Опционы и фьючерсы	Валютные ценности	Патенты	Нов. технологии
Земельные участки			Др. цен. бумаги		Образование
Объекты незаверш.строит-ва
Аренда

Осн. функции инвестиц. рынков: мобилизация и перераспределение временно свободных денежн. ср-в; реализация рыночных механизмов формирования цен на активы;перераспределение рисков и ликвидности м/ду участниками инвестиц. д-ти; ускорение оборота капитала;формирование общего информационного пространства для участников этого рынка. По форме организации инвестиц. рынки дел. на биржевые и внебиржевые.

Конъюктура инвестиц. рынка

4 осн. стадии развития: 1. конъюктурный подъем 2. конъюктурный бум 3. перио стабильности 4. конъюктурный спад.

Для различных рынков эти стадии не одинаковы.

Последовательность изучения инвестиционного рынка: 1.Оценка и прогнозирование макроэк. показателей развития инвестиц. рынка. 2. Оценка и прогнозирование инвестиц. привлекат-ти отраслей экономики. 3. Оценка и прогнозирование инвестиц. привлекат-ти регионов. 4. Оценка и прогнозирование инвестиц. привлекат-ти отд. инвестиц. проектов, сегментов инвестиц. рынка. 5. Разработка стратегии инвестиц. д-ти организации. 6. Формирование эфф-го инвестиц. портфеля организации, вкл. как реальные капвложения, так и финансовые и инновационные инвестиции. 7. Управление инвестиционным портфелем пред-я.

Для изучения конъюктуры инвестиц. рынка необходимо построить научно-обоснованную систему его мониторинга для постоянного отслеживания динамики рынка по осн. показателям.

Макроэк. изучение инвестиц. рынка направлено на оценку инвестиц. климата страны и вкл. изучение прогнозов: динамики ВВП, ВНП и объемов пр-ва промышл. прод.; динамики распределения ВВП;развития приватизационных процессов, законодат-го регул-я инвестиц. д-ти, развития отд. инвест. рынков, в особенности фондового и денежного.

Изучение инвестиц. привлек-ти той или иной страны направлено на изучение конъюктуры, динамики и перспектив развития экономики страны, его отраслей, пр-тий, орг-ций, поскольку каждый тип продукции пр-тия проходит определ. ЖЦ, кот. вкл. рождение, рост, расширение, зрелость и спад.

Осн. показателем оценки инвест. привлек-ти отраслей принят уровень прибыльности исп-мых активов, рассчитанный в 2-ух вариантах: 1. прибыль от реал. прод., отнесенная к общей сумме используемых активов. 2. балансовая прибыль, отнесенная к общей сумме использ. активов.

Однако при общем анализе должны учитываться инфляц. процессы,динамика изменения ден-кред. регуляторов (ставки %-ов).

При рассмотрении инвестиц. привлек-ти пр-тия проводится финанс. анализ ее д-ти по показателям фин. устойчивости, прибыльности, ликвидности активов, оборачиваемости активов. А осн. источником поступления вин. ресурсов и их расходов на пр-тии явл. хоз. д-ть, связ. с пр-вом и реал. тов. и усл.

Организация авансирует фин. ресурсы, приобретает ср-ва пр-ва, производит определ. прод. и на этой основе формирует выручку от реал. прод., возмещает расходы, погашает долги и в конечном итоге получает прибыль.

Так. обр., инвест. д-ть пр-я сост. в приобретении и продаже осн. ср-в, нематер. активов, цен. бумаг. Для получения дополнит. дох. пр-е вправе приобретать цен. бумаги др. пр-тий, гос-ва, вкладывать ср-ва в уст. капитал вновь образуемых пр-тий, фин. орг.(банков). Временно свободные ср-ва пред-я мб обособленны из хоз. оборота и помещены в банк на депозитн счета.

2. Трудовые ресурсы: основные понятия, их классификация. Персонал предприятия и его структура.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для трудовой деятельности.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Персонал предприятия -это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Трудовой капитал – стоимость, воплощённая в денежных, материальных и нематериальных формах (активах), которая приносит доход.

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров (Кт):

Кт = (Рув/Р)*100, где Рув - численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.; Р - среднесписочная численность работников за тот же период, чел.