Эк.тр. Расчет заработка рабочего при повременной ОТ с учетом КТУ.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф, где Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле: ,где З_П - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной ^где по простой повременной системе;П — сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Коэффициент трудового участия - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда группы работников. КТУ используется при коллективных формах оплаты. При расчете КТУ учитываются: производительность труда, качество работы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, отношение к служебным обязанностям.

37)взаимосвязь показателей по труду В условиях конкуренции меняются роль и место трудовых показателей в планировании, выдвигаются новые показатели. Для рынка не имеет особого значения, какой сложился в организации фонд заработной платы или какой была средняя зарплата. Важен другой показатель: сколько было затрачено труда на производство единицы изделий. Причем сравнивать его придется с величиной, достигнутой конкурентами. Таким образом, на первый план выходят не численность персонала, не фонд заработной платы и не средняя зарплата и т.д., а величина расходов на персонал, отнесенная к единице изделия.

Расходы на персонал — это общепризнанный для стран рыночной экономики интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора: затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организации на социальные выплаты и льготы (“заводская пенсия”, дотации на оплату жилья, оплата транспорта, оказание единовременной помощи и т.п.), на содержание социальной инфраструктуры; затраты на содержание социальных служб, на обучение и повышение квалификации персонала, на выплату дивидендов и покупку льготных акций. При этом расходы на заработную плату (или базовые Расходы) составляют обычно менее половины общей величины Расходов на персонал.

В рыночной экономике установление допустимой величины расходов на персонал становится отправной точкой для планирования всех других показателей по труду. Если в организации величина расходов на персонал превышает установившуюся у конкурентов, то дальнейшая деятельность такой организации становится проблематичной. В зарубежной практике в годовых отчетах организаций в обязательном порядке публикуются сведения о численности и структуре персонала, затратах на заработную плату расходах на обеспечение по старости, отчислениях на социальные нужды, видах добровольных услуг социального характера и размерах на их осуществление, об участии рабочих и служащих в прибылях предприятия.

В России также должна создаваться соответствующая система показателей по труду, которая, опираясь на зарубежной опыт, будет учитывать особенности развития экономики нашей страны.

38). ЭК. Тр. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показ-ли, как объем пр-ва продукции в действующих ценах, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль з/пл. Для факторного анализа пр-ва продукции на рубль з/п можно использовать следующую модель: ВП / ФЗП = ВП /Т * Т/ SД* SД/ ЧР* ЧР/ ППП: ФЗП/ ППП = ЧВ* П* Д* УД: ГЗП

где ВП - выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП - фонд з/п персонала; Т- кол-во часов, затраченных на пр-во продукции;

SД и Д – кол-во отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период. ЧР – среднесписочная численность рабочих; ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала; ЧВ – среднечасовая выработка продукции; П – средняя продолжительность рабочего дня; УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала; ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника. Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР): ВП / ФЗП = ВП / Т*ВП / Т*Т/ SД*SД/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП = УР*ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):

Прn / ФЗП = Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / SД*SД/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП = Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП

При анализе размера чистой прибыли на рубль з/п добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчn): ЧП / ФЗП = ЧП / Прn* Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / SД*SД/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП= Дчn *Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП

Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль з/п, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):

RP / ФЗП = RP / ЧП* ЧП / Прn* Прn / В*В /ВП*ВП / Т*Т / SД*SД/ ЧР*ЧР/ ППП:ФЗП/ ППП= URP*Дчn *Rpn*УР* ЧВ*П*Д* *УД:ГЗП.