Эк. тр. Доплаты, надбавки, единовр-ые премии и вознаграждения.

Стимулирующие выплаты определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах. Все действующие в настоящее время виды компенсационных доплат и надбавок необходимо разделить на 2 группы: доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности, и доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда. В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий исполнения работы и т.д. доплаты имеющие ограниченную сферу применения устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника. Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения подразделяют на 3 группы:1)доплаты, носящие стимулирующий характер(за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания и т.д.), 2)доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы(сезонностью, отдаленностью и т.д.). К ним относятся доплаты за работу в воскресные дни, за многосменные режимы работы, за дни отдыха и т.д.3)доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу с тяжелыми условиями труда, за работу в ночное время и т.д. В механизме поощрения работников на предприятии единовременные премии и вознаграждения занимают существенное место. С помощью них руководители предприятий могут поощрять и развивать в работниках те их качества, которые не имеют четко выраженных количественных показателей. Они воспринимаются не только как материальное, но и моральное поощрение. К единовременным премиям и вознаграждениям можно отнести:1)вознаграждения по итогам деятельности коллектива за год, имеющие целью увязать заработную плату работников с конечными результатами деятельности предприятия. В настоящее время их размер устанавливается по стажевым группам – это коэффициентная форма. Коэффициентная шкала вознаграждений позволяет не фиксировать заранее объем средств на их выплату, а выделять такой объем средств, который получается исходя из ситуации в конце года. На акционерных предприятиях с преобладанием негосударственной собственности наблюдается отказ от вознаграждения по итогам года как формы связи доходов работников с конечным результатом деятельности предприятия. Эта функция целиком переносится на дивиденды по акциям. 2)единовременное премирование работников в дни их профессиональных праздников, личных юбилейных дат ит.д.,3)единовременные поощрения победителей внутрипроизводственных соревнований,4)поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий. Чаще всего к таким заданиям относятся привлечение к работе в выходные дни или сверхурочно в периоды «штурма» в целях выполнения плана в последней декаде месяца.

32). ЭК. Тр. Формирование ФОТ подразделений. В настоящее время на предприятиях всех форм собственности во внебюджетной сфере экономики вопрос о том, какие средства выделять на цели оплаты труда определяются самим руководством предприятия. В современных условиях средства на оплату труда работников структурных подразделений можно формировать несколькими путями: 1)на основе экономических нормативов, устанавливаемых структурным подразделениям для образования ФОТ или распределения хозрасчетного дохода. Использование такого подхода возможно в том случае, когда на продукцию структурных подразделений имеются оптовые или рассчитаны внутрипроизводственные цены;2)путем распределения ФОТ, образованных для предприятия, на основе коэффициентов трудового вклада подразделений в конечный результат деятельности;3)прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной платы;4)на основе различного сочетания названных методов. Данный вариант является наиболее типичным для средних и крупных предприятий. Формирование единого ФОТ работников. 1) Образование ФОТ работников на основе эк-их нормативов. Единый Фот работников структурных подразделений предприятия наиболее целесообразно формировать в тех случаях, когда конечные результаты деятельности достаточно полно характеризуются одним из обобщающих объемных показателей. При этом ФОТ работников должен выступать как часть хозрасчетного дохода коллектива структурного подразделения. Расчет ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений предприятия на основе нормативов его изменения за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться следующим образом: ФОТ=ФОТисх*[.(100+Н1+Э1+Н2*Э2+Н3*Э3)/100], где ФОТисх. – исходные выплаты из фонда основной оплаты труда работников и поощрительного фонда в год, предшествующий переходу на новые условия работы; Н1,Н2,Н3 – нормативы изменения ФОТ работников соответственно за изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции; Э1,Э2,Э3 – соответственно изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции в новых условиях работы подразделения. Расчет ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений на основе использования уровневых нормативов может осуществляться следующим образом: ФОТ=N/V, где N – норматив ФОТ работников на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу объема, принятого для исчисления производительности труда; V – объем продукции. В данном случае норматив образования ФОТ работников подразделения (N) может быть рассчитан по формуле: N=(ФОТбаз.)/ Vбаз)*[(100+∆Эф*кс)/100+∆Эф], где ФОТбаз – ФОТ работников в базисном периоде, Vбаз – объем продукции в базисном периоде, ∆Эф – изменение эффективности труда по совокупности показателей качества продукции, производительности труда, материальных затрат. При этом прирост эффективности труда (∆Эф) определяется следующим образом: ∆Эф=(∆С+∆Р)/Рбаз., где ∆С – изменение себестоимости продукции в расчетном периоде, тыс.руб., ∆Р – изменение прибыли в связи с увеличением объема производства и улучшения ее качества в расчетном периоде, Рбаз – прибыль, полученная в базисном году. 2)Образование ФОТ работников на основе коэффициентов трудового вклада внутрипроизводственных подразделений. ФОТ работников предприятия, выселяемый в распоряжение структурных подразделений, может быть доведен до них на основе использования нескольких методических подходов: а) на основе распределения только величины изменения ФОТ работников предприятия, выделяемого в распоряжение подразделений и корректировки на полученную величину базового ФОТ работников внутрипроизводственного подразделения. Этот вариант моет быть представлен следующим образом:Фстрi=Фстрбазi+∆Фпр*Дстрi*Кэ1i*Кэ2i*…Кэni, где Фстрi, Фстр базi – ФОТ работников подразделения в расчетном и в базисном году, ∆Фпр – изменение величины ФОТ, распределяемого по структурным подразделениям в расчетном периоде, тыс.руб., Дстрi – доля ФОТ работников соответствующего структурного подразделения в ФОТ работников, выделенного в распоряжение подразделения в базисном периоде в долях единицах, Кэ1i*Кэ2i*…Кэнсi – соотношение динамики показателей, характеризующих эффективность производства в структурном подразделении к динамике этих показателей по предприятию в целом. Этот вариант лучше использовать в тех случаях, когда в целом успешная деятельность предприятия обеспечивается работой всех внутрипроизводственных подразделений. б) на основе распределения всего выделяемого подразделениям ФОТ работников между структурными подразделениями по коэффициентам долевого участия. Она представлена так: Фстрi=Фпр*Дстрi*Кэ2i*…Кni. в) на основе закрепления в структурных подразделениях тарифного ФОТ и распределения только надтарифного ФОТ. Формула его расчета: Фстрi=Фстр тарi+(Фпр – Фпр тар)* Дстрi* Кэ1i*Кэ2i*…Кэni, где Дстр – доля структурного подразделения в фонде надтарифных выплат в базисном периоде. Данный способ можно использовать тогда, когда со стимулированием конечных результатов достаточно увязать только надтарифные выплаты. 3)Формирование ФОТ работников подразделений прямым счетом. Образование ФОТ работников прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной плате целесообразно для цехов вспомогательного производства с преобладанием повременной формы оплаты труда работников, а также в бригадах основного и вспомогательного производств, сформированных из рабочих повременщиков.

33.Эк.тр. Формирование единого ФОТ предприятия. 1) Образование ФОТ работников на основе эк-их нормативов. Единый Фот работников структурных подразделений предприятия наиболее целесообразно формировать в тех случаях, когда конечные результаты деятельности достаточно полно характеризуются одним из обобщающих объемных показателей. При этом ФОТ работников должен выступать как часть хозрасчетного дохода коллектива структурного подразделения. Расчет ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений предприятия на основе нормативов его изменения за каждую единицу улучшения показателей, принятых для оценки деятельности подразделений, может осуществляться следующим образом:ФОТ=ФОТ_исх*[_.(100+Н1+Э1+Н2*Э2+Н3*Э3)/100], где ФОТ_исх. – исходные выплаты из фонда основной оплаты труда работников и поощрительного фонда в год, предшествующий переходу на новые условия работы; Н1,Н2,Н3 – нормативы изменения ФОТ работников соответственно за изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции; Э1,Э2,Э3 – соответственно изменение производительности труда, себестоимости, качества продукции в новых условиях работы подразделения. Расчет ФОТ работников внутрипроизводственных подразделений на основе использования уровневых нормативов может осуществляться следующим образом: ФОТ=N/V, где N – норматив ФОТ работников на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу объема, принятого для исчисления производительности труда; V – объем продукции. В данном случае норматив образования ФОТ работников подразделения (N) может быть рассчитан по формуле: N=(ФОТ_баз.)/ V_баз)*[(100+∆Э_ф*к_с)/100+∆Э_ф], где ФОТ_баз – ФОТ работников в базисном периоде, V_{баз –} объем продукции в базисном периоде, ∆Э_ф – изменение эффективности труда по совокупности показателей качества продукции, производительности труда, материальных затрат. При этом прирост эффективности труда (∆Э_ф) определяется следующим образом: ∆Э_ф=(∆С+∆Р)/Р_баз., где ∆С – изменение себестоимости продукции в расчетном периоде,тыс.руб., ∆Р – изменение прибыли в связи с увеличением объема производства и улучшения ее качества в расчетном периоде, Р_{баз –} прибыль, полученная в базисном году. 2)Образование ФОТ работников на основе коэффициентов трудового вклада внутрипроизводственных подразделений. ФОТ работников предприятия, выселяемый в распоряжение структурных подразделений, может быть доведен до них на основе использования нескольких методических подходов: а) на основе распределения только величины изменения ФОТ работников предприятия, выделяемого в распоряжение подразделений и корректировки на полученную величину базового ФОТ работников внутрипроизводственного подразделения. Этот вариант моет быть представлен следующим образом: Фстрi= Фстрбазi+∆Фпр*Дстрi*Кэ1i*Кэ2i*…Кэni, где Фстрi, Фстр базi – ФОТ работников подразделения в расчетном и в базисном году, ∆Фпр – изменение величины ФОТ, распределяемого по структурным подразделениям в расчетном периоде, тыс.руб., Дстрi – доля ФОТ работников соответствующего структурного подразделения в ФОТ работников, выделенного в распоряжение подразделения в базисном периоде в долях единицах, Кэ1i*Кэ2i*…Кэнсi – соотношение динамики показателей, характеризующих эффективность производства в структурном подразделении к динамике этих показателей по предприятию в целом. Этот вариант лучше использовать в тех случаях, когда в целом успешная деятельность предприятия обеспечивается работой всех внутрипроизводственных подразделений. б) на основе распределения всего выделяемого подразделениям ФОТ работников между структурными подразделениями по коэффициентам долевого участия. Она представлена так: Фстрi=Фпр*Дстрi*Кэ2i*…Кni. в) на основе закрепления в структурных подразделениях тарифного ФОТ и распределения только надтарифного ФОТ. Формула его расчета: Фстрi=Фстр тарi+(Фпр – Фпр тар)* Дстрi* Кэ1i*Кэ2i*…Кэni, где Дстр – доля структурного подразделения в фонде надтарифных выплат в базисном периоде. Данный способ можно использовать тогда, когда со стимулированием конечных результатов достаточно увязать только надтарифные выплаты. 3)Формирование ФОТ работников подразделений прямым счетом. Образование ФОТ работников прямым счетом по нормативам трудоемкости и средней заработной плате целесообразно для цехов вспомогательного производства с преобладанием повременной формы оплаты труда работников, а также в бригадах основного и вспомогательного производств, сформированных из рабочих повременщиков.

Анализ структуры ФОТ.

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3.Единовременные поощрит-ые выплаты.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Фонд зар. платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.