Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-12-10 | 209 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Сущность и виды оплаты труда. Воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная функции заработной платы. Факторы, оказывающие влияние на реальную заработную плату.
Принципы оплаты труда. Методы регулирования оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы. Сдельная форма: сущность и системы. Условия эффективного применения форм и систем оплаты труда. Штатно – окладная система оплаты труда служащих. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения.
Заработная плата – совокупность вознаграждений исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Для работника заработная плата – основная статья дохода, средство повышения благосостояния, как его самого, так и членов его семьи. Для работодателя заработная плата – элемент затрат на производство.
Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – количество материальных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату (“покупательная способность” номинальной зарплаты).
На реальную заработную плату оказывают влияние следующие факторы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на потребительские товары и услуги; соответствие товарной массы спросу населения; минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня прожиточного минимума.
Функции оплаты труда:
1. Стимулирующая – предполагает создание материальной заинтересованности работников в индивидуальных и коллективных результатах труда.
2. Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и членов его семьи.
3. Регулирующая – отражает влияние оплаты труда на рынок труда посредством воздействия на спрос и предложение рабочей силы.
4. Социальная – предполагает государственное регулирование минимального размера заработной платы, а также выравнивание отраслевых размеров заработной платы за одинаковое количество и качество труда.
Принципы оплаты труда:
1. Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
2. Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
3. Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
4. Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалифицированных групп.
5. Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.
6. Усиление социальной защищенности работников.
К методам регулирования оплаты труда относятся: с истема социального партнерства; рыночное саморегулирование; государственное регулирование.
Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений предпринимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы, (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
В зависимости от уровня переговоров разрабатываются и принимаются соглашения:
· Генеральные (нормативно – правовые акты по организации ЗП, повышении минимальной ЗП и т. д.);
· Отраслевые (отраслевая тарифная сетка, формы и системы оплаты труда, минимально гарантируемые доплаты и т.д.);
· Региональные (условия оплаты труда, отражающие специфику территории);
· Транснациональные (повышение ЗП в зависимости от эффективной работы ТНК, дополнительные гарантии по доплатам и минимальном уровне ЗП);
· На уровне предприятия – коллективные договора.
Рыночное саморегулирование.
Данный метод регулирования оплаты труда предполагает функционирование механизма рыночной самонастройки, базирующейся на соотношении спроса и предложения на рынке труда. Рынок труда – общественно – экономическая форма движения рабочей силы, соответствующая товарной экономике.
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!