Обязанности и права сторон трудового договора со спортсменом

Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень обязательных условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами. Так, в эти договоры включаются:

а) условие об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).

Данная обязанность соответствует одной из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Непосредственным руководителем спортсмена является его тренер. Тренер разрабатывает обязательные для спортсменов требования (график тренировки, направляет на сборы и т.д.);

б) условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.

Российское законодательство не определяет понятие "спортивный режим". Такой режим может быть описан в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать ряд ограничений для спортсмена (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений). В некоторых клубах под спортивным режимом понимают не только тренировки и режим питания, но и соблюдение спортсменом этических норм в области спорта, принципа Fair Play, отказ от использования допинговых средств и (или) методов, следование нормам морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе.

Нарушение спортивного режима может стать основанием для применения к спортсмену дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Очевидно, что спортивный режим может распространяться не только на рабочее время спортсмена. Например, согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА спортсмену запрещено использовать допинговые средства и методы не только в период работы, но и в течение всего внерабочего времени спортивной карьеры. Полицейские вправе проводить тестирование спортсмена даже во время его отпуска;

в) условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

Такое ограничение продиктовано прежде всего заботой государства о здоровье спортсмена. Ведь, участвуя в других спортивных соревнованиях, спортсмен может получить травму. В таком случае клуб лишится игрока и будет обязан производить выплаты в связи с нетрудоспособностью спортсмена. Вместе с тем клуб вправе разрешить спортсмену выступать в других соревнованиях, если сочтет, что это не причинит вреда жизни и здоровью спортсмена.

Исключением из данного правила являются случаи, когда работодатель в силу ст. 348.6 "Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации" ТК РФ обязан отпустить спортсмена для участия в спортивных мероприятиях спортивной сборной команды РФ;

г) условие об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль.

В связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции против применения допинга (заключена в г. Страсбурге 16.11.1989), Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте (принята в г. Париже 19.10.2005 на 33-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) и Всемирного антидопингового кодекса (Постановление Правительства РФ от 04.01.2003 N 1 "Об участии Российской Федерации в деятельности Всемирного антидопингового агентства") в России приняты нормативные правовые акты, определяющие процедуру допинг-контроля и ответственность за применение допинга. Помимо Трудового кодекса РФ и Закона о спорте эти вопросы регулируются:

- Приказом Минспорта России от 18.06.2015 N 638 "Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил";

- Приказом Минспорта России от 16.02.2015 N 128 "Об утверждении Перечней субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте";

- Приказом Минспорттуризма России от 13.05.2009 N 293 "Об утверждении Порядка проведения обязательного допингового контроля".

Под допингом в спорте понимается нарушение антидопингового правила, в том числе использование или попытка использования субстанции и (или) метода, включенных в перечни субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте. Это следует из ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ.

Согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА (ст. 1) допинг - это не только запрещенные субстанции и методы, но и действия: использование, обладание, назначение их спортсмену, распространение, фальсификация допинг-контроля, отказ или непредставление проб, нарушение правила о доступности спортсмена для взятия у него проб. Такое же широкое определение допинга содержится и в Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте.

В Конвенции против применения допинга в спорте допинг означает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга (п. "а" ст. 2).

В соответствии с положениями Всемирного Антидопингового кодекса ВАДА спортсмен сам ответствен за все, что попадает в его организм, а также за то, кому он доверяет свое здоровье (ст. ст. 2, 3). Стоит отметить, что данный Кодекс закрепляет принцип объективной ответственности, согласно которому нарушение фиксируется независимо от того, намеренно или по небрежности лицо применило запрещенный метод или субстанцию. Спортсмен всегда признается виновным при обнаружении у него запрещенного вещества. Спортсмену, у которого обнаружен допинг, грозит дисквалификация. Однако срок дисквалификации может быть снижен по причине незначительной вины и содействия спортсмена в раскрытии нарушения;

д) условие об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

е) условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к основным правам работника (ст. ст. 21, 219 ТК РФ). При заключении трудового договора спортсмен в полном объеме обладает указанным правом. Одновременно Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование (ст. 22).

Специальным нормативным актом в сфере обязательного страхования является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств ФСС РФ;

- единовременной страховой выплаты;

- ежемесячных страховых выплат;

- оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Ст. 348.2 ТК РФ вводит обязательное условие о дополнительном виде страхования спортсменов. При этом минимальные нормы возмещения законодательно не определены. Размеры и условия такого страхования вправе устанавливать общероссийские спортивные федерации либо непосредственно работодатель.

Частью 4 ст. 348.2 ТК РФ предусмотрено условие, обязательное для включения в трудовой договор с тренером. Согласно ему тренер обязан принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) антидопинговых правил - как общероссийских, так и утвержденных международными антидопинговыми организациями.