Обязательные условия трудового договора со спортсменом

 

Содержание трудового договора составляют сведения о сторонах и условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Трудовой договор должен содержать обязательные условия.

Рассмотрим наиболее сложные положения ст. 57 ТК РФ применительно к заключению трудового договора со спортсменом.

 

Стороны трудового договора со спортсменом

 

В ст. 348.1 ТК РФ определен статус спортсмена. Это физическое лицо, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.

В качестве работодателей могут выступать:

- юридическое лицо (организация);

- физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке как индивидуальные предприниматели и ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 20 ТК РФ).

Исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о спорте работодателями - юридическими лицами могут являться физкультурно-спортивные организации (в том числе физкультурно-спортивные общества, спортивно-технические общества, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, спортивные федерации), а также общественно-государственные организации, которые осуществляют деятельность по подготовке соревнований по военно-прикладным и служебно-прикладным видам спорта.

Однако на практике спортсмен заключает договор со спортивным клубом. Клуб подчиняется правилам лиги и федерации по конкретному виду спорта. Спортсмен обязан выполнять коллективные договоры, соглашения, а также локальные нормативные акты работодателя. Такие локальные акты не должны противоречить требованиям норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ). Регламенты федерации не распространяются на спортсмена напрямую, не являются для него источником правового регулирования, а действуют лишь опосредованно через локальные нормативные акты работодателя.

В силу положений ч. 1 ст. 19 Закона о спорте спортивные клубы являются юридическими лицами, осуществляющими тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность.

Таким образом, сторонами трудовых отношений являются спортсмен и спортивный клуб.

 

Место и дата заключения договора со спортсменом

 

Трудовое законодательство РФ распространяется лишь на территорию РФ. Поэтому в отношении иностранного спортсмена местом заключения трудового договора указывается территория РФ.

Следует различать дату заключения договора и дату начала работы, поскольку они могут не совпадать.

В спорте нередко заключаются трудовые договоры с отлагательным сроком. В некоторых регламентах по видам спорта (футбол, хоккей) существует так называемая аренда спортсмена. Она оформляется таким образом: расторгается трудовой договор с основным работодателем, заключается трудовой договор с новым работодателем на срок аренды с одновременным заключением с первоначальным работодателем нового трудового договора с отлагательным сроком. То есть договор вступает в силу по окончании срока аренды.

Но такая конструкция является неэффективной. Необходимо иметь в виду, что если спортсмен не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).

Часто спортивные клубы включают в трудовой договор условие о выплате спортсменом компенсации в пользу работодателя, если спортсмен не приступил к работе в день начала работы. Но такое положение противоречит ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ и не подлежит применению.

 

Место работы спортсмена

 

Применительно к труду спортсменов и тренеров необходимо четко определить, что является для них местом работы. Ведь специфика их труда связана со всевозможными разъездами, сборами, тренировками в разных географических районах. От правильного наименования места работы зависит необходимость оформления служебной командировки или разъездного характера работы, а также временного перевода спортсмена.

Указание в договоре места работы является не только обязательным, но и необходимым условием трудового договора.

Правоприменительная практика неоднозначно решает вопрос о том, что считать местом работы. Это может быть наименование организации либо указание определенной территории.

Вместе с тем наименование организации далеко не всегда совпадает с территориальной принадлежностью организации. И, разумеется, в момент заключения трудового договора спортсмен не может определить местонахождение организации, основываясь только на ее наименовании.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ относит к дополнительным условиям договора уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) сведения о рабочем месте. Поэтому в трудовом договоре со спортсменом следует конкретизировать место выполнения им трудовой функции. Это позволит работодателю в необходимых случаях оформлять либо служебную командировку, либо перемещать спортсмена с базы на базу без оформления каких-либо документов. При этом чем выше детализация в трудовом договоре места работы (структурного подразделения) или рабочего места (стадиона, спортивной базы), тем меньше у работодателя возможностей для перемещения спортсмена. Данный вывод основывается на толковании содержания категории "определенные сторонами условия трудового договора".

Таким образом, отвечающей требованиям Трудового кодекса РФ можно назвать следующую формулировку предмета трудового договора:

"Местом выполнения работником работы является структурное подразделение Футбольная команда "____", а рабочим местом (указать адрес стадиона или спортивной базы)".