Тема 8. Оплата труда персонала

Примерный перечень тем для дискуссии

1. Сущность и функции оплаты труда в рыночной экономике.

2. Корпоративная компенсационная политика: сущность, цели и виды.

3. Грейдирование и тарифно-разрядная система оплаты труда: взаимосвязь и отличия.

4. Структура оплаты труда работника.

5. Взаимосвязь мотивации и стимулирования.

6. Влияние мотивационных факторов на удовлетворенность трудом.

7. Современные системы стимулирования как инструменты согласования интересов конкретного сотрудника с целями организации.

8. Механизм оптимального соотношения экономического и неэкономического стимулирования в системе управления персоналом.

Контент- тесты по типам

1. Совокупность существующих в организации рычагов и условий, призванных стимулировать производительную деятельность работников и способствовать удовлетворению их личных потребностей, называется:

a) Компенсационной политикой;

b) Компенсационным пакетом;

c) Материальным стимулированием;

d) Оплатой труда.

Правильный ответ – a)

2. Базовая заработная плата (постоянная часть денежного вознаграждения) складывается из:

a) Должностного оклада и бонусов;

b) Должностного оклада и КТУ;

c) Должностного оклада и премиальных;

d) Должностного оклада и надбавок.

Правильный ответ – d)

3. Позиционирование должностей, т.е. их распределение в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия называется:

a) Грейдированием;

b) Тарифной сеткой;

c) Структурированием;

d) Нормированием.

Правильный ответ – a)

4. Повременная оплата используется там, где:

a) Труд можно измерить, структурировать на этапы, операции и т.п.;

b) Результат труда можно измерить в натуральном или стоимостном выражении;

c) Трудно измерить и контролировать качество или количество труда, а трудовой день загружен с разной интенсивностью;

d) Возможен высокий процент от продажи продукции.

Правильный ответ – c)

5. Афоризм «нам делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем» подтверждается:

a) При сдельной оплате труда;

b) При возможности получить процент от продаж;

c) При дифференцированной оплате труда;

d) При повременной оплате труда.

Правильный ответ – d)

6. Сдельная заработная плата:

a) Снижает издержки по контролю;

b) Требует контроля за текущей деятельностью;

c) Не стимулирует интенсивность труда;

d) Нет правильных ответов.

Правильный ответ – a)

7. Стоимость рабочей силы равна стоимости:

a) Всех факторов производства;

b) Рыночной цене оплаты труда;

c) Предпринимательского труда;

d) Всех средств существования, необходимых работнику для восстановления способности к труду.

Правильный ответ – d)

8. В теории Ф. Герцберга заработная плата относится к … факторам повышения производительности труда:

a) Гигиеническим;

b) Мотивационным;

c) Гигиеническим и мотивационным;

d) Нет правильных ответов.

Правильный ответ – a)

9. Потребности существования, связи и роста исследуются в теории мотивации:

a) А. Маслоу;

b) Д. МакКлелланда;

c) К. Альдерфера;

d) Ф. Герцберга.

Правильный ответ – c)

10. В теории справедливости работник сравнивает свое вознаграждение:

a) С собственными показателями в динамике;

b) С эталонными показателями в данной профессиональной группе;

c) С затраченными усилиями и вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу;

d) Все вышеуказанные ответы верны.

Правильный ответ – c)

11. Дополнительная заработная плата включает:

a) Минимальный размер оплаты труда;

b) Вознаграждение за конечный результат;

c) Доплаты, надбавки и компенсации;

d) Все вышеуказанные ответы верны.

Правильный ответ – c)

12. Материальная помощь выплачивается:

a) Из прибыли организации;

b) Из фонда менеджера;

c) Из фонда материального поощрения;

d) Все вышеуказанные ответы верны.

Правильный ответ – c)

1. Эффективность применения повременной оплаты зависит от ряда факторов:

a) Уровня трудовой и исполнительской дисциплины;

b) Уровня квалификации персонала;

c) Платежеспособности организации по оплате труда;

d) Все вышеуказанные ответы верны.

Правильный ответ – d)

Практическое задание для самостоятельной работы:

3) Объясните сущность заработной платы с позиции простого воспроизводства рабочей силы.

4) Объясните сущность заработной платы с позиции расширенного воспроизводства рабочей силы.

5) Раскройте условия, при которых распределение оплаты труда происходит по коэффициенту трудового участия (КТУ).

6) Рассмотрите, в каких случаях эффективна сдельная оплата труда.

7) Сравните системы заработной, заполнив таблицу.

Система	Условия	Преимущества	Недостатки
Нормативная
Тарифная
Бестарифная
Сдельная
Повременная
Премирование

 

8) Представим, что рыночная оплата одного часа труда переводчика экономических статей равна 300 ден. ед. Стоимость затрат на один час труда переводчика Петрова равна 400 ден. ед., Иванова – 250 ден. ед. Перечислите возможные факторы, по которым стоимость трудовых затрат Петрова превышает рыночную стоимость оплаты труда по данной профессии. Предложите варианты действий для снижения трудовых затрат переводчику Петрову.

9) Разработайте модель оплаты труда помощника руководителя в коммерческой фирме, учитывая с учетом нерегулярной загруженности его трудового дня.