Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2017-12-13 | 1412 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Ф.И.О. ____________________________________
Должность региональный представитель.
Подразделение Региональный отдел.
Руководитель ______________________________
Наставник _________________________________
Дата выхода на работу «___» ___________ 20__ г.
Испытательный срок три месяца,
с «____» ____________ 20__ г. по «____» _____________ 20__ г.
Задачи на испытательный срок:
1) выполнение принятых ежемесячных планов по продажам (в руб.);
2) прием территории;
3) ознакомление с клиентской базой, личное знакомство с ключевыми клиентами;
4) определение потенциала вверенной территории;
5) знакомство с сотрудниками в регионах;
6) ознакомление с внутренними правилами и процедурами регионального отдела.
Мероприятия по адаптации
Мероприятие | Дата, время | Ответственный сотрудник | Подпись о выполнении |
Инструктаж о внутренних правилах компании | Менеджер по персоналу | ||
Знакомство с компанией и сотрудниками | Наставник | ||
Welcome! Тренинг | Менеджер по персоналу | ||
Экскурсия по заводу | Менеджер по персоналу | ||
Тренинг «Техника продаж» | Менеджер по персоналу | ||
Тренинг «Наставничество» | Менеджер по персоналу | ||
Прием вверенной территории: истории продаж, текущей ситуации, планов на будущее | Наставник | ||
Ознакомление с правилами и процедурами: сроки и алгоритмы расчета бонусов, зарплат, подготовки отчетов, проектов, финансовых документов | Наставник | ||
Ознакомление с порядком взаимодействия отдела продаж с другими отделами (изучение памяток) | Наставник |
Мероприятия к исполнению
Дата, время | Мероприятие | Ответственный сотрудник | Подпись о выполнении | Комментарий |
Оформление документов в отделе персонала | Менеджер по персоналу | |||
Проверка на знание ассортимента компании | Менеджер по персоналу | |||
Командировки в регион | Наставник | |||
Знакомство с ключевыми клиентами | Руководитель | |||
Знакомство с сотрудниками в регионах | Руководитель | |||
Беседа с руководителем по прошествии первого месяца испытательного срока | Руководитель | |||
Принятие решения о дате окончания испытательного срока | Руководитель |
|
Подпись руководителя
Подпись наставника
С программой ознакомлен
(подпись сотрудника)
«_____» _______________ 200___ г.
_______________________
[5] - Интернет-портал HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/adaptation_doc/
Приложение 2[6]
Книга сотрудника
1. Приветствие генерального директора.
2. Наша компания:
· история развития компании; основные достижения;
· видение, миссия, корпоративные ценности;
· стратегические приоритеты развития;
· организационная структура компании;
· коллегиальные органы управления.
3. Наши сотрудники:
· руководители компании;
· ключевые сотрудники;
· лучшие сотрудники.
4. Наша жизнь:
· ежегодные корпоративные мероприятия;
· кодекс корпоративной этики.
5. Наши правила:
· правила внутреннего трудового распорядка;
· понятие коммерческой тайны;
· оценка работы персонала;
· обучение персонала;
· социальная программа для сотрудников;
· поощрения за успехи в работе;
· правила работы с документами;
· дисциплинарные меры.
6. Телефонный справочник.
7. Для записи.
________________________
[6] - Интернет-портал HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/adaptation_doc/
Приложение 3[7]
Памятка новому сотруднику
Фамилия, имя
Подразделение
Уважаемый/ая,______________!
Сегодня Ваш первый рабочий день, и мы желаем Вам стать полноправным сотрудником нашей компании.
Ваш непосредственный руководитель: __________________
Телефон: _____________
Ваш наставник: ______________
Телефон: _____________
Режим работы: с ___ до ___.
Обед с ___ до ___ по скользящему графику.
|
В случае неявки на работу необходимо до ___ часов сообщить о причинах своего отсутствия непосредственному руководителю.
Заработная плата начисляется два раза в месяц: ___ и ___ числа.
Отпуск в компании предоставляется согласно графику отпусков. Отпускной период составляет 28 календарных дней. Рекомендуется отпуск делить на два периода по 14 дней.
При смене места прописки и проживания, изменении состава семьи необходимо предоставить информацию инспектору по кадрам в течение пяти дней.
Все заявления и служебные записки необходимо первоначально визировать у своего непосредственного руководителя.
По всем возникающим вопросам Вы можете обратиться к своему наставнику, руководителю подразделения или в отдел персонала.
С пожеланиями хорошего дня,
_____________________________.
_______________________
[7] -Интернет-портал HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/adaptation_doc/
Приложение 4[8]
Книга руководителя
1. Обращение генерального директора.
2. Цели, задачи, ресурсы компании.
3. О компании.
4. Органы управления.
5. Структура руководства.
6. Разделы:
· финансы;
· управление персоналом;
· техническое развитие;
· связи с общественностью;
· делопроизводство.
В каждый раздел включены:
· положения;
· приказы;
· регламенты;
· формы документов;
· обучающие материалы.
_______________
[8] - Интернет-портал HR-Portal: http://www.hr-portal.ru/adaptation_doc/
Приложение 5[9]
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!