Организация и нормирование труда

Цель занятия: закрепить на практике, полученные на лекции знания об организации и нормировании труда, о проблемах обслуживания рабочих мест, о разработанных нормативах и нормах труда.

Вопросы для изучения:

7.1. Сущность и задания организации труда

7.2. Разделение и кооперация труда

7.3. Организация и обслуживание рабочих мест

7.4. Объекты нормирования труда. Система нормативов и норм труда

Тесты

1. Способ объединения производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для достижения высоких конечных социально-экономических результатов – это:

а) организация труда;

б) кооперация труда.

2. Функциональное, профессионально-квалификационное, технологическое – это разновидности разделения:

а) частного труда;

б) единичного труда;

в) общего труда.

3. Бригады, которые создаются путем объединения рабочих одной профессии одинаковой или разной квалификации, занятых в однородных технологических процессах, – это бригады:

а) комплексные;

б) специализированные.

4. Обеспечение наиболее рационального способа соединения средств и предметов труда с работниками путем оптимального расположения всех элементов рабочего места в его пределах и наиболее рационального обслуживания рабочего места – это требования к организации рабочего места:

а) технические;

б) организационные;

в) психофизиологические.

5. Аттестованные рабочие места – это рабочие места:

а) показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований в результате рационализации;

б) отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;

в) показатели которых полностью соответствуют требованиям или превышают их.

6. Нормы численности определяются количеством работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю:

а) да;

б) нет.

Решите задачи

Задача 7.1

Рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на 8-часовую смену, если время основной работы, выполняемой вручную, составляет 12 мин. на операцию, время вспомогательной работы – 6 мин., норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места – 10% к оперативному времени, количество операций – 10 шт., подготовительно-заключительное время – 10 мин.

Ход решения

Расчеты осуществляем в следующей последовательности:

1) определяем оперативное время:

Топ=То+Тв,

где То - время основной работы,

Тв - время вспомогательной работы.

2) определяем норму штучного времени:

Тшт=Топ*(1+К/100),

где К - норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места.

3) рассчитываем норму штучно-калькуляционного времени:

Тшк=Тшт+Тпз/n,

где Тпз - подготовительно-заключительное время;

n - количество операций.

4) определяем норму выработки на восьмичасовую смену:

Нвыр=Тсм/Тшт,

где Тсм - продолжительность смены.

Задача 7.2

Рассчитать месячную норму для сквозной комплексной бригады, обслуживающей экскаватор, если:

- режим работы непрерывный без выходных и праздничных дней по скользящему графику.;

- часовая производительность – 1550 т/час;.

- понижающий коэффициент, учитывающий трудность разработки грунта – 0,85;

- чистая работа в смену – 6,5 часа;

- число календарных дней в месяце – 28 дней:

- число смен на планово-предупредительный ремонт – 6 смен:

Ход решения

Норма выработки – установленный объем работы (количество единиц продукции), которую один или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических и природно-климатических условиях. Измеряется этот показатель в натуральных единицах и является величиной обратно пропорциональной норме времени. При расчете месячной нормы выработки, поэтому необходимо ответить на вопрос, какой объем работы должна выполнить бригада в течение месяца.

Для этого производим следующие расчеты:

- определяем количество рабочих смен (число календарных дней в месяц умножаем на количество смен в сутки);

- рассчитываем количество рабочих смен с учетом времени, отводимого на планово-предупредительный ремонт, суммируя количество рабочих смен и число смен на планово-предупредительный ремонт;

- далее определяем число часов работы комплексной бригады с учетом того, что чистая работа в течение смены составляет 6,5 часа, умножая
найденное выше количество рабочих смен с учетом времени, отводимого на планово-предупредительный ремонт на чистую работу в течение смены;

- рассчитываем часовую производительность труда с учетом понижающего коэффициента (умножая часовую производительность на понижающий коэффициент);

- определяем месячную норму выработки, умножая число часов работы бригады в течение месяца на часовую производительность труда.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия "организация труда".

2. Сформулируйте задачи по улучшению организации труда и дайте им характеристику.

3. Охарактеризуйте направления организации труда.

4. Какие основные задания организации труда решаются в рамках конкретного предприятия на уровне отдельного рабочего места?

5. Дайте определение понятия "кооперация труда".

6. Какие выделяют формы кооперации труда?

7. В чем сущность и предпосылки формирования бригад на предприятиях?

8. Чем объясняется важность эффективной организации рабочих мест?

9. Охарактеризуйте классификацию рабочих мест по различным критериям.

10. Назовите и охарактеризуйте эргономические аспекты при организации и обслуживании рабочего места.

11. С какой целью проводится аттестация рабочих мест?

12. Сформулируйте сущность понятия "нормирование труда".

13. Перечислите и охарактеризуйте основные виды норм затрат труда.

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 8