Нереализованный творческий потенциал людей

 

Сущность, задачи и принципы нормирования труда.

 

Для создания конкурентоспособного сельского хозяйства, особенно накануне вступления РБ в ВТО, важное значение имеет высокий уровень производительности труда в сельхозпроизводстве.

Без роста производительности труда не возможно производство дешевой конкурентоспособной с/х продукции (Выше производительность труда ® ниже затраты на производство продукции ® ниже цена на продукцию ® выше спрос ® выше конкурентоспособность).

Производительность труда растет в результате осуществления следующих мер:

а) организационно-технологических;

б) социально-экономических.

Уровень и объективность ОТ зависит от объемов работы или продукции, которые должен выполнить (произвести) работник за единицу рабочего времени (чел./час, смену).

Чел/час — это единица рабочего времени и за нее принимают один час рабочего времени (60 мин) отработанный одним человеком.

Определением этих объемов работ или продукции занимается нормирование труда (НТ).

НТ — процесс определения затрат рабочего времени на единицу производимой продукции, выполняемых работ или объема работ (продукции), который необходимо выполнить (произвести) в единицу рабочего времени (час, смену) при рациональном построении трудового процесса в конкретных производственных условиях.

При этом затраты рабочего времени, количество произведенной продукции или выполненных работ называются нормами труда.

Объективное НТ выполняет следующие задачи:

1. Способствует повышению производительности труда.

2. Создает условия для обеспечения высокого уровня заработной платы работников.

3. Приводит к сокращению затрат рабочего времени и денежных средств на производство продукции.

4. Способствует повышению качества работы, продукции.

5. Обеспечивает доведение объективных заданий до исполнителей.

НТ производится при выполнении различных видов работ в сельском хозяйстве, таких как:

а) механизированные полевые;

б) транспортные;

в) конно-ручные;

г) работы в животноводстве;

д) работы в строительстве и т.д.

НТ для получения объективных результатов основано на соблюдении следующих принципов:

1. Нормы труда (нт) должны быть технически, организационно и экономически обоснованными.

2. Нт должны учитывать конкретные условия производства.

3. Нт устанавливаются с участием заинтересованных лиц (исполнителей).

Нт обязаны иметь конкретную единицу измерения.

Виды нормирования труда.

Нормирование Труда — количество работы (продукции), которое должен выполнить (произвести) работник за единицу рабочего времени или количества рабочего времени, которое должен он затратить на выполнение (производство) единицы работы (продукции) в конкретных производственных условиях.

В сельском хозяйстве норма труда имеет следующие разновидности:

1. Норма выработки — объем работы (продукции), который должен быть выполнен (произведен) за единицу рабочего времени (час, смену) одним или группой работников. Норма выработки соответственно бывает часовой или сменной, используется на механизированных и конно-ручных работах, измеряется в гектарах, тоннах и т.д.

2. Норма времени — объем затрат рабочего времени (час) необходимый на выполнение единицы работы или на производство единицы продукции. Используется на ремонтных и строительных работах.

3. Норма обслуживания — количество объектов труда (машин, оборудования, голов скота), которое должен обслуживать один работник или группа работников в течении смены. Широко применяется в животноводстве, в подсобных отраслях.

4. Норма численности — число работников, которые должны обслуживать какой-либо производственный объект (зерносушильный комплекс, картофелеуборочный комбайн и т.д.). Применяется на стационарных и механизированных полевых работах.

5. Комплексная норма затрат труда (нормативная трудоемкость) — количество необходимого рабочего времени для выполнения комплекса взаимосвязанных работ одного технологического назначения в расчете на укрупненный конечный измеритель, на 1га площади посева, на 1 голову скота, единицу продукции и т.д.

Все эти виды норм труда постоянно используются в хозяйствах и периодически пересматриваются в связи с изменением условий и технологии производства.

 

Методы нормирования и способы изучения

Затрат рабочего времени.

 

Нормирование труда производится с использованием различных методов. Метод НТ — совокупность приемов и способов по изучению и измерению затрат рабочего времени, обработке полученных данных и установлению норм труда.

В сельском хозяйстве используют 2 метода нормирования.

Суммарный (опытно-статистический) метод — нормы труда определяются на основе производственного опыта по фактической выработке исполнителей, без изучения элементов трудового процесса и нормообразующих факторов. Этот метод применяют в редких случаях, при нем нормы труда обычно занижены.

Аналитический (поэлементный) метод — основной метод, предусматривает расчленение трудового процесса на составляющие элементы, всестороннее их изучение в совокупности с нормообразующими факторами. (Элементы трудового процесса доярки — доение, кормление, чистка и т.д.).

Изучение трудового процесса осуществляется следующими способами:

а) хронометраж рабочего времени — регистрируется и изучается затраченное время на каждую операцию и это время суммируется, получаем норму труда;

б) фотография рабочего времени — регистрируется затраченное время на более крупные операции (тех.уход, время заправки, чистое время работы и т.д.), это время суммируется, получаем норму труда.

На производительность труда и величину затрат труда на выполнение работ влияют многие условия называемые нормообразующими факторами.

Рабочее время, т.е. время, которое затрачивается на выполнение работы, производство продукции в зависимости от его использования делится (классифицируется) на следующие виды.

Время смены (Тсм) — рабочее время, на протяжении которого исполнитель находится на рабочем месте и выполняет трудовые обязанности, как правило 7 часов при 6-дневной рабочей недели, или 8 часов при 5-дневной соответственно. Время смены делится на нормируемое время и ненормируемое. Ненормируемое время, т.е. время которое не учитывается при расчете норм труда и в себя включает время простоев по организационным причинам (не подвезли семена, топливо и т.д.); по техническим причинам; по вине исполнителя и т.д.

Наличие ненормируемого времени в течении смены приводит к невыполнению норм выработки, снижению производительности труда и уровня заработной платы.

При оптимальной организации труда доля ненормируемого времени снижается до минимума и даже полностью отсутствует. Нормируемое время учитывается при определении норм труда и его наличие в течении смены должно быть максимальным.

Нормируемые время в себя включает:

1. Подготовильно-заключительно время (Тпз) — связано с подготовкой рабочего места и самого работника к работе, а также на завершение работы в конце смены.

2. Вспомогательное время (Твсп) — время затрачиваемое на вспомогательные работы, обеспечивающие выполнение основной работы (поворот в конце гона, засыпка семян в сеялку, подключение доильного аппарата, выгрузка комбайна и т.д.).

3. Время обслуживания рабочего места (Тобс) — время необходимое для поддержания в рабочем состоянии техники, оборудования — очистка рабочих органов, проверка качества работы, регулировка машин и т.д.

4. Время отдыха (Тодд) — время периодического отдыха для предупреждения утомляемости и поддержания нормальной работоспособности на протяжении смены. Величина зависит от условий труда, тяжести работы и т.д. Не путать с обеденным перерывом, он не входит в время смены.

5. Время на личные надобности (Тлн) — время на личную гигиену и естественные надобности. На всех видах работ продолжительность одинаковая — 10 мин.

6. Время регламентированных перерывов (Тпер) — обусловлено технологией и организацией работ: пассивное наблюдение за технологией процесса — механизатор при заправке сеялок, доярка контролирует работу доильного аппарата и т.д.

7. Основное время (Оосн) — время в течении которого происходит процесс непосредственного изменения предмета труда (вспашка почвы, высев семян, скашивание травы и т.д.).

Так как это время непосредственного выполнения работы, при оптимальной организации трудового процесса достигают максимального его удельного веса во времени смены. Определяют по формуле: Тосн = Тсм – (Тпз + Твсп + Тобс + Тотд + Тлн + Тпер). Сумма затрат нормируемого времени на производство единицы продукции (работ) и представляет собой норму времени.

Классификация работ и затрат рабочего времени.

 

Рабочее время, т.е. время, которое затрачивается на выполнение работы, производство продукции в зависимости от его использования делится (классифицируется) на следующие виды.

Время смены (Тсм) — рабочее время, на протяжении которого исполнитель находится на рабочем месте и выполняет трудовые обязанности, как правило 7 часов при 6-дневной рабочей недели, или 8 часов при 5-дневной соответственно. Время смены делится на нормируемое время и ненормируемое. Ненормируемое время, т.е. время которое не учитывается при расчете норм труда и в себя включает время простоев по организационным причинам (не подвезли семена, топливо и т.д.); по техническим причинам; по вине исполнителя и т.д.

Наличие ненормируемого времени в течении смены приводит к невыполнению норм выработки, снижению производительности труда и уровня заработной платы.

При оптимальной организации труда доля ненормируемого времени снижается до минимума и даже полностью отсутствует. Нормируемое время учитывается при определении норм труда и его наличие в течении смены должно быть максимальным.

Нормируемые время в себя включает:

8. Подготовильно-заключительно время (Тпз) — связано с подготовкой рабочего места и самого работника к работе, а также на завершение работы в конце смены.

9. Вспомогательное время (Твсп) — время затрачиваемое на вспомогательные работы, обеспечивающие выполнение основной работы (поворот в конце гона, засыпка семян в сеялку, подключение доильного аппарата, выгрузка комбайна и т.д.).

10. Время обслуживания рабочего места (Тобс) — время необходимое для поддержания в рабочем состоянии техники, оборудования — очистка рабочих органов, проверка качества работы, регулировка машин и т.д.

11. Время отдыха (Тодд) — время периодического отдыха для предупреждения утомляемости и поддержания нормальной работоспособности на протяжении смены. Величина зависит от условий труда, тяжести работы и т.д. Не путать с обеденным перерывом, он не входит в время смены.

12. Время на личные надобности (Тлн) — время на личную гигиену и естественные надобности. На всех видах работ продолжительность одинаковая — 10 мин.

13. Время регламентированных перерывов (Тпер) — обусловлено технологией и организацией работ: пассивное наблюдение за технологией процесса — механизатор при заправке сеялок, доярка контролирует работу доильного аппарата и т.д.

14. Основное время (Оосн) — время в течении которого происходит процесс непосредственного изменения предмета труда (вспашка почвы, высев семян, скашивание травы и т.д.).

Так как это время непосредственного выполнения работы, при оптимальной организации трудового процесса достигают максимального его удельного веса во времени смены. Определяют по формуле: Тосн = Тсм – (Тпз + Твсп + Тобс + Тотд + Тлн + Тпер). Сумма затрат нормируемого времени на производство единицы продукции (работ) и представляет собой норму времени.

Сущность, задачи и принципы оплаты труда.

 

В процессе сельскохозяйственного производства работник производит продукцию и выполняет работы в расчете на получение суммы денег для обеспечения своей жизнедеятельности. Эти деньги работник получает в виде заработной платы (ЗП).

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной формах, которые работник получает за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В хозяйстве трудятся работники различных профессий, специальностей, квалификации, которым начисляется ЗП в процессе оплаты труда (ОТ).

Оплата труда — это совокупность способов начисления и распределения ЗП между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими в процессе производства труда.

ЗП выполняет две задачи:

1. Является источником доходов работника и повышения жизненного уровня его и его семьи.

2. Является средством материального стимулирования повышения эффективности производства, производительности труда и увеличения выпуска конкурентоспособной с/х продукции.

ЗП, выплачиваемая в с/х организациях обязана соответствовать следующим принципам:

1. Она должна производиться только за количество и качество труда.

2. В ОТ используются оклады и тарифные ставки определенные на основе Единой тарифной сетки.

3. ЗП не может быть меньше минимальной заработной платы.

Учитывая важность уровня ЗП в экономике, государство исходя из этого осуществляет в вопросах ОТ следующую систему гарантий:

1. Определяет ежегодно размер минимальной заработной платы (МЗП).

2. Устанавливает величину месячной тарифной ставки (МТС) I разряда ЕТС для работников бюджетной сферы.

3. Определяет размеры увеличения ЗП за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

4. Определяет порядок индексации (перерасчета) заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и т.д.

МЗП — определенный государством минимальный размер заработной платы, полагающийся работнику за работу в нормальных условиях за месяц или час.

МЗП устанавливается на календарный год —и в течение года индексируется в соответствии с инфляцией (> 5% с момента последней индексации).

 

Виды и формы оплаты труда.

ЗП может выдаваться в трех формах: денежной, натуральной и смешанной.

Натуральная ЗП — она выдается материальными ценностями, широко применяется в с/х организациях (условие: только с согласия работника и выгодной для него — цена, ст.74 ТК РБ).

Смешанная ЗП — выдается частично деньгами, частично материальными ценностями.

Все принципы, задачи формы и виды ЗП находят свое проявление в формах ОТ.

Форма ОТ — означает принятый способ увязки размера ЗП с результатами труда работника. Различают 2 формы ОТ: повременная и сдельная.

Повременная форма ОТ — заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Сдельная форма ОТ — ЗП начисляется по сдельным расценкам за выполненный работником объем работ.

Сдельная расценка — это сумма денег, которую обязаны заплатить работнику за единицу выполненной работы (произведенной продукции).

Формы оплаты труда включают в себя системы ОТ:

Система оплаты труда — это соединение форм основной оплаты с дополнительной оплатой и премиями с целью тесной увязки размера ЗП с конечными результатами производства.

В с/х-ве применяют следующие системы ОТ:

1. Повременно-премиальная — ОТ производится за отработанное время, за выполнение определенных показателей доплачивается премия.

2. Сдельно-премиальная — ОТ производится за выполненный объем работ или количество произведенной продукции, за выполнение определенных показателей доплачивается премия.

3. Аккордно-премиальная — ОТ производится за выполнение всего, заранее заданного, объема работ. За качественное выполнение работ в более сжатые сроки доплачивается премия.