Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-11-28 | 149 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Принципы научной организации труда это
+ гуманизация труда;
2 Принципы научной организации труда не включают:
+ возвышение труда;
Система организационных (на уровне предприятия) элементов в узком смысле это
+ установление приемов и методов труда
Система организационных элементов в широком смысле это
+ создание благоприятных условий труда;
Объективные показатели отношения к труду это
+ степень трудовой инициативы;
Субъективные показатели отношения к труду это
+ удовлетворенность содержанием труда;
Научная организация труда в функциональном смысле на предприятии это
+ деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности
В атрибутивном смысле организация труда на предприятии это
+ определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников в производстве
9 Назовите элементы организации труда, отнесенные к уровню предприятия и его подразделений:
+ организация рабочих мест
10 В трудовом отношении производственные операции расчленяют на:
+ приемы, трудовые действия, движения;
Элементы организации труда на рабочем месте это
+ планирование и учет труда
Элементы организации труда на рабочем месте это
+ планирование и учет труда
~А3
Организация труда это
+ деятельность, направленная на разработку более эффективных способов соединения человека и техники в едином производственном процессе;
Что не относится к направлениям организации труда?
+ установление наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования
|
В чем состоит экономическая задача научной организации труда?
+ повышение эффективности производства;
В чем состоит социальная задача научной организации труда?
+ стимулирование потребности в общественно-полезном труде;
В чем состоит психофизиологическая задача научной организации труда?
+ поддержание максимальной трудоспособности, продолжительное время, сохранение здоровья;
Виды нормативов это
+ нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания и нормативы численности;
Виды норм труда это
+ нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания;
Время работы это
+ основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное, а также время обслуживания рабочего места – это время, затрачиваемое рабочим на действия, связанные с обеспечением выполнения основной работы;
Норма выработки при многостаночной работе это
+ отношение продолжительности рабочего дня к норме времени на единицу продукции;
Нормативные материалы для нормирования труда это
+ регламентированные величины режимов работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе, разработанные в зависимости от различных производственных факторов и предназначенные для многократного использования при установлении конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям;
Нормативы для нормирования труда это
+ исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационных и технических условиях производства;
Метод моментных наблюдений это
+ статистический способ получения исходных данных о фактической загруженности рабочих и оборудования по времени его работы;
Метод непосредственных замеров это
+ непрерывное наблюдение за трудовым процессом, операцией или ее частями и фиксации показателей текущего времени;
|
Метод моментных наблюдений это
+ статистический способ получения исходных данных о фактической загруженности рабочих мест и оборудования по времени его работы;
Норма выработки это
+ отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников;
Разделение труда это
+ обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы деятельности каждого из них, а также групп работников, образующих разные подразделения;
56 Назовите формы разделения труда:
+ функциональное, профессиональное, технологическое, квалификационное;
57 Назовите основные факторы условий труда:
+ температура, влажность, уровень пыли и газов, эстетические;
Тарифная ставка это
+ выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц);
Тарифная сетка это
+ совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда от их квалификации;
Бригадный подряд это
+ прогрессивная форма организации и стимулирования труда, основанная на взаимной ответственности и заинтересованности подрядчика – коллектива бригады и заказчика – администрации предприятия (цеха) в достижении высоких конечных результатов производственной деятельности;
Режим труда и отдыха это
+ порядок чередования работы и перерывов на отдых и их продолжительность;
Динамический стереотип это
+ система устойчивых условных рефлексов
101 Фазное изменение работоспособности на производстве в течение рабочего дня включают следующие фазы в порядке их возникновения:
- врабатывание, устойчивая работоспособность, повышения работоспособности;
- врабатывание, устойчивая работоспособность, очень низкая работоспособность;
+ врабатывание, устойчивая работоспособность, снижение работоспособности, врабатывание, повышение работоспособности после обеда;
- врабатывание, устойчивая работоспособность, динамическая работоспособность, низкая работоспособность
~А3
102 Перерывы для работ со средними физическими усилиями или средним нервным напряжением равны:
|
- нечастые короткие перерывы (по 5 минут);
+ нечастые средней длительности (по 10 минут);
- частые короткие перерывы (по 5 минут);
- частые средней длительности (по 10 минут);
- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут)
~А3
103 Перерывы для работ с незначительными физическими усилиями, но ненеблагоприятные по монотонности, темпу, рабочей позе, равны:
- нечастые средней длительности (по 10 минут);
- очень частые короткие перерывы (по 5 минут);
- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут)
+ частые короткие перерывы (по 5 минут);
- нечастые короткие перерывы (по 5 минут)
~А3
104 Перерывы для работ со значительными физическими усилиями в неблагоприятных условиях:
+ длительные перерывы (по 20 минут);
- частые короткие перерывы (по 5 минут);
- частые длительные перерывы (по 15 минут);
- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут);
- нечастые средней длительности (по 10 минут)
~А3
105 Перерывы для работ с большим значительном напряжении при высоком темпе и неблагоприятных условиях:
- нечастые короткие перерывы (по 5 минут);
- короткие перерывы с активным отдыхом (по 5 минут);
- нечастые средней длительности (по 10 минут);
- очень частые с активным отдыхом (по 5 минут);
+ частые средней длительности (по 10 минут)
~А3
106 Работоспособность человека:
- в понедельник больше чем во вторник;
- во вторник меньше, чем в пятницу;
+ во вторник больше, чем в пятницу;
- во вторник меньше, чем в четверг;
- в понедельник больше, чем в среду
~А3
107 Работоспособность человека после отпусков свыше, чем до отпуска:
+ в течение 4-х месяцев;
- в период 7 месяца;
- в период 9 месяца;
- в период 10 месяца;
- в период 11 месяца
~А3
108 Продолжительность перерывов в смену рассчитывается, как показатель:
- в баллах на основе содержания труда;
- в баллах на основе психофизических условий труда;
- в баллах на основе тяжести труда;
- в баллах на основе интенсивности труда;
+ условий труда в баллах на основании их количественной оценки
~А4
Принципы научной организации труда это
+ гуманизация труда;
2 Принципы научной организации труда не включают:
+ возвышение труда;
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!