Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2017-11-17 | 184 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Потребность орг-ии в персонале можно рассчитывать, используя следующие методы: 1. по трудоемкости производств-й программы; 2. по нормам выработки; 3. по раб-м местам и нормам обслуж-я; 4. по нормам числ-сти; 5. по нормативам типовых стр-р упр-я. По методу трудоемкости производств-й программы рассчит-ся потр-сть в рабочих основного и вспомог-го произв-ва. Причем данный м-д можно применять только для нормируемых видов работ, т.е. для опред-я в рабочих, занятых на работах со сдельной формой оплаты труда.
Расчет осуществляется по формуле:
,
где ВПi – выпуск продукции i-того изделия, шт;
ti – трудоемкость i-того изделия (затраты времени на его производство), изготавливаемого данной категорией рабочих, ч.;
Фн – номинальный годовой фонд времени рабочего, ч.;
Кв – коэффициент выполнения норм времени.
При расчете потребности в рабочих по нормам выработки требуемая численность рассчитывается по формуле
,
где Нвi – годовая норма выработки рабочего по i-тому изделию, шт.
Норма выработки – это установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени в определенных технико-организационных условиях. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.
Метод расчета потребности по рабочим местам и норма обслуживания применяется при расчете численности рабочих, которым доводятся нормы обслуживания. Этот метод применим для расчета потребности в рабочих-повременщиках. Для расчета используется формула
, или ,
где м – число обслуживаемых рабочих мест, шт.;
Ксм – коэффициент сменности;
Но – норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемых рабочим), ед.
|
Норма обслуживания характеризует количество производственных объектов (например, единиц оборудования), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определенных технико-организационных условиях.
Метод расчета по нормам численности применяется тогда, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими.
При этом используется формула
,
где Нч – норма численности, чел.
Норма численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.
Численность служащих организации устанавливается по штатному расписанию.
Общая числ-сть персонала орг-ции опред-ся путем суммир-я числ-сти раб-ов по разл-м катег-ям и по стр-ным подразделениям.
Показатели числен-ти раб-ков, в том числе по катег-ям, хар-ют обеспеч-сть орг-ии перс-лом.
10. Рынок труда и занятость. Деят-ть орг-ии на рынке труда.
Рынок труда - это, во-первых, совок-сть экон-ких отн-ний между спросом и предлож-ем рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экон-их и соц-ых интересов и ф-ций; в-третьих, поле взаимоотн-ий отдельного предпр-я и его сотрудн-в, как потенц-х, так и фактич-х.Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель — это наниматель, в кач-ве которого могут выступать: гос-ые унит-е предпр-я, акцион-е общ-ва, общ-ые орг-ции, частные унитарные предпр-я, хоз-ые ассоц-ии, совместные предпр-я, индивид-е наниматели и т.п. Наемные работники - это трудоспособные граждане, для кот-х работа по найму — главный источник средств существ-я. Для работодателей они представляют различную ценность в зав-сти от пола, возраста, квалификации, соц-го статуса и ряда социально приобретенных кач-тв – ответств-ти, исполнит-сти, дисциплинир-ти, обязательности, предприимчивости и др.
|
Система отн-й на рынке труда складывается из трех компонентов • отнош-й между наемными раб-ками и работод-ми;
• отн-ий между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношений между субъектами рынка труда и государством.
Рынок труда выполняет ряд функций:• организует взаимод-е работодателей и наемных работников;• обеспечивает конкуренцию как м-ду работодателями, так и между наемными работниками;• устанавливает равновесные ставки з\платы;
• содействует решению вопросов занятости;• осуществляет соц-ю поддержку безработных. Осн-я ф-ия рынка труда состоит в обеспеч-и через сферу обращ-я перераспред-я рабочей силы в нац-ом хоз-ве между отраслями и сферами произв-ва и работой незанятого насел-я.
Рынок труда включает в себя следующие элементы:
• спрос на рабочую силу;• предложение рабочей силы;• цену рабочей силы. Спрос на рабочую силу - это потребность эк-ки в опред-ом кол-ве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.
Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации.
Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае — безработица.
Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.
Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!