Оборотные средства организации

Содержание программы

Сущность и назначение оборотных средств организации. Структура оборотных средств организации. Характеристика оборотных производственных средств и средств обращения. Понятие и стадии кругооборота оборотных средств, длительность оборота, сущность нормирования оборотных средств. Показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств организации. Основные направления повышения эффективности использования оборотных средств организации.

 

Методические указания

В результате изучения данной темы необходимо сформировать знания о сущности, назначении и структуре оборотных средств организации.

Также следует сформировать знания о сущности кругооборота оборотных средств организации, стадиях кругооборота.

Особое внимание при изучении данной темы следует уделить сущности и значению нормирования оборотных средств в организации.

Сформировать знания о содержании показателей, характеризующих эффективность использования оборотных средств организации, ознакомиться с основными направлениями повышения эффективности использования оборотных средств.

 

Контрольные вопросы

1 Дайте определение понятию «оборотные средства».

2 Охарактеризуйте состав и структуру оборотных средств.

3 Охарактеризуйте значение нормирования оборотных средств.

4 Раскройте сущность кругооборота оборотных средств.

5 Приведите методику расчета показателей эффективности использования оборотных средств.

6 Назовите пути ускорения оборачиваемости.

Практическая работа № 2

Расчёт показателей оборачиваемости оборотных средств. Расчёт экономии оборотных средств в результате сокращения длительности оборота.

В ходе выполнения практической работы предусматривается решение задач по расчету показателей оборачиваемости оборотных средств, экономии оборотных средств в результате сокращения длительности оборота.

 

Рекомендуемая литература

[1] с. 109– 126

[5] с. 105 – 115

Персонал организации и производительность труда

Содержание программы

Понятие и структура трудовых ресурсов.

Персонал (кадры) организации: понятие и классификация. Учёт и анализ трудовых ресурсов организации. Показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов. Сущность и показатели измерения производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда.

Методические указания

При изучении данной темы необходимо усвоить понятия: трудовые ресурсы, персонал организации.

Сформировать знания о структуре трудовых ресурсов, рассмотреть классификацию, способы учета и анализа персонала организации, а также показатели, характеризующие движение трудовых ресурсов.

Далее следует уяснить сущность понятия «производительность труда», а также о показателях, применяемых для измерения производительности труда (выработка и трудоемкость). Также следует обратить внимание на факторы, определяющие рост производительности труда.

Контрольные вопросы

1 Дайте определение и опишите структуру трудовых ресурсов.

2 Назовите категории экономически активного и экономически неактивного населения.

3 Раскройте понятие «персонал организации», опишите классификацию персонала организации.

4 Опишите способы учета персонала организации. Объясните методику расчета среднесписочного состава персонала организации.

5 Охарактеризуйте показатели, характеризующие движение персонала организации.

6 Раскройте сущность понятия «производительность труда». Назовите показатели, применяемые для измерения производительности труда.

7 Раскройте сущность и опишите показатели измерения выработки.

8 Раскройте сущность и опишите показатели измерения трудоёмкости.

9 Назовите факторы, определяющие рост производительности труда. Приведите примеры.

 

Практическая работа № 3

Расчёт и анализ показателей производительности труда

 

В ходе выполнения практической работы предусматривается решение задач по расчету и анализу показателей производительности труда

 

Рекомендуемая литература

[1] с. 135– 180

[5] с. 73– 86

Техническое нормирование труда

Содержание программы

Сущность, значение и функции нормирование труда. Объекты нормирования. Понятие и структура рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени.

Нормы труда, их виды и структура. Методы нормирования труда. Понятие, назначение и структура баланса рабочего времени. Методы определения потребности организации в трудовых ресурсах.

 

Методические указания

При изучении данного вопроса необходимо усвоить понятия: нормирование труда, рабочее время, норма времени, нома выработки, норма обслуживания, норма численности, баланс рабочего времени. Следует изучить значение, функции нормирования труда, рассмотреть структуру рабочего времени и методы изучения затрат рабочего времени (фотография рабочего дня, хронометраж и др.).Необходимо также ознакомиться с сущностью норм труда их видами и структурой, методами нормирования труда.

Для полного усвоения материала необходимо знать назначение и структуру баланса рабочего времени, а также методы определения потребности организации в трудовых ресурсах.

 

Контрольные вопросы

1 Дайте определение, назовите объект и функции нормирования труда.

2 Раскройте сущность понятия «рабочее время», опишите классификацию затрат рабочего времени.

3 Опишите методы изучения затрат рабочего времени.

4 Опишите виды норм труда и объясните методику их расчёта.

5 Опишите показатели выполнения норм и объясните их назначение.

6 Опишите методы нормирования труда.

7 Раскройте сущность, назначение и опишите структуру баланса рабочего времени. Объясните методику его составления.

8 Опишите методы определения потребности организации в трудовых ресурсах.

Рекомендуемая литература

[1] с. 139– 145

[5] с. 73 – 86

Оплата труда в организации

Содержание программы

Понятие заработной платы. Сущность и принципы оплаты труда. Понятие и основные элементы тарифной системы. Сущность и содержание сдельной оплаты труда, условия её применения. Сущность, содержание и условия применения повременной оплаты труда. Структура оплаты труда работника. Методика планирования фонда оплаты труда работающих в организации.

 

Методические рекомендации

При изучении данной темы необходимо усвоить понятия: заработная плата, тарифная система, тарифная ставка, Единая тарифная сетка, фонд оплаты труда.

Следует ознакомиться с понятием заработной платы и принципами оплаты труда.

Также следует рассмотреть сущность и основные элементы тарифной системы (тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда).

Далее необходимо раскрыть сущность, содержание, условия применения сдельной и повременной формы оплаты труда, освоить методику расчета заработной платы при применении различных форм оплаты труда.

Особое внимание следует уделить изучению структуры оплаты труда работника, а также методике планирования фонда оплаты труда работающих в организации.

Контрольные вопросы

1 Раскройте сущность понятий «заработная плата», «организация оплаты труда».

2 Опишите принципы организации оплаты труда.

3 Раскройте сущность тарифной системы и опишите основные её элементы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда.

4 Раскройте сущность и опишите системы сдельной формы оплаты труда.

5 Раскройте сущность и опишите системы повременной формы оплаты труда.

6 Опишите формы оплаты труда руководителей.

7 Опишите структуру оплаты труда работника

8 Раскройте сущность и объясните назначение бестарифной формы оплаты труда.

9 Раскройте сущность понятия «фонд оплаты труда» и опишите структуру фонда оплаты труда.

 

Рекомендуемая литература

[1] с. 135– 180

[5] с. 142 – 158