Бригадная форма организации труда и методы распределения бригадного заработка между членами бригады

В горно-добывающей промышленности основным методом организации труда является бригадный метод. Его преимущественное применение связано с характером производственного процесса, предполагающего коллективное выполнение работ, когда индивидуальный учет работы каждого рабочего весьма затруднен и экономически нецелесообразен.

Бригады по своей организационной форме бывают сменными или суточными. В случае наличия сменной бригады ее общий заработок определяется по результатам работы бригады в течение отработанных ею рабочих смен.

При организации суточных бригад, в состав которых включаются сменные бригады на правах звеньев, заработок начисляется в целом всей суточной бригаде по результатам работы всех ее сменных звеньев.

Из производственно-экономических соображений преимущественное распространение получили суточные бригады. Однако в этом случае возникает и существенно обостряется проблема объективного распределения общего заработка между членами такой бригады.

Степень объективности распределения общего заработка между членами бригады зависит от полноты учета индивидуального вклада каждого рабочего в общий результат, достигнутый бригадой.

Механизм распределения бригадного заработка между членами бригады, используемый на предприятиях горной промышленности, приведен на рис. 12.3.

Фактический заработок бригады определяется объемом выполняемых работ и установленными нормами оплаты единицы этих работ.

Возможный заработок членов бригады по их тарифным ставкам определяется по формуле

(12.9)

где Явы* - количество выходок, отработанное /-м рабочим в процессе выполнения бригадного объема работы; КТУ - коэффициент трудового участия /-го рабочего в производственном процессе; кпр -Ш возможные дополнительные коэффициенты, учитывающие инди- | видуальные особенности членов бригады; Тс - тарифная ставка i-n рабочего.

Индивидуальные для рабочих величины коэффициентов трудового участия - КТУ - определяются руководством бригады с уче-1 том мнения членов бригады.

Величина индивидуального прямого заработка каждого члена бригады определяется по формуле

Фактический прямой заработок бригады, руб.

Количество отрабо работ, за которы' «числена зарпла'

Возжный заработок всех членов бригады за отработанное время при начислении зарплат по тарифным ставкам

Индивидуальные для рабочих величины коэффициентов их трудового участия в производственном процессе - КТУ

Дополнительные коэффициенты, учитывающие индивидуальные особенности рабочих бригады (стаж работы, образование и др.)

Коэфф приработка бригаде с возможным членов по их тарифным ставкам

Индивидуальный прямой заработок каждого из членов бригады

Рис. 12.3. Блок-схема распределения бригадного заработка между членами бригады

(12.10)

где ивых/, КТУ, и ТС(- количество отработанных выходов, индивидуальный для рабочего КТУ и тарифная ставка /-го рабочего соответственно; К - коэффициент соотношения фактического заработка всей бригады с возможным заработком ее членов за отработанное время по их тарифным ставкам. Величина этого коэффициента одинакова для всех членов бригады.

Поясним изложенный метод распределения бригадного заработка между ее членами на конкретном примере.

Пример

Комплексная бригада рабочих шахты добыла за смену 600 т угля. Комплексная расценка- 7,32 руб/т.

В составе бригады два машиниста VI разряда с тарифной ставкой 180 руб/смену, 12 горнорабочих V разряда с тарифной ставкой 155 руб/смену, пять горнорабочих IV разряда с тарифной ставкой 135 руб/смену и пять элсктрослеса-рей IV разряда с тарифной ставкой в 135 руб/смену.

Допустим, что для членов данной бригады определены следующие индивидуальные величины коэффициентов трудового участия в производственном процессе в течение анализируемой рабочей смены: машинистов-1,0; 4 поименно названных ГРОЗ V разряда - 0,7; остальных ГРОЗ V разряда- 0,8; и ГРОЗ IV разряда-0,6; и электрослесарей - 0,7. Другие индивидуальные поправочные коэффициенты, учитывающие личные особенности отдельных рабочих, на данном предприятии в расчеты не вводятся. Необходимо распределить бригадный заработок между ее членами. Решение

1. Величина сменного прямого заработка данной комплексной бригады

Зс„ф = 600-7,32 = 4392 руб.

2. Возможный сменный заработок членов данной бригады, подсчитанный тарифным ставкам, составит:

Зсит = 2 ISO ] + 4-155-0,7-+- 8-155-0,8 + 5-135-0,6 + 5-135-0,75 = 2697,3 руб. шшента, отражаю»

3.

к = 4392:2697,3 =1,6283.*

4. Сменный заработок каждого из членов бригады составит: машинистов VI разряда- 180-1,6283 = 293,09 руб.; четырех ГРОЗ V разряда- 155-1,6283-0,7 - 176,67 руб.; восьми ГРОЗ V разряда- 155-1,6283-0,8 = 201,91 руб.; пяти ГРОЗ IV разряда- 135-1,6283-0,6 = 131,89 руб.; пята электрослесарей IV разряда- 135-1,6283 0,75 = 164,87 руб.

В этом случае общая сумма выплаты 293,09-2+ 176,67-4 + 201,91 8+ 131,89-5 + 164,87-5 = 4391,94 руб.

В случае распределения месячного заработка в расчет вводится количество выходов каждого члена бригады за данный календарный месяц.

В случае дополнительного учета индивидуальных особенностей каждого члена бригады в эти расчеты вводятся соответствующие коэффициенты.