Основные принципы организации заработной платы

При определении уровня заработной платы и формировании системы оплаты труда на предприятиях и в организациях государственные органы и руководители, отвечающие за проводимую политику в области оплаты труда, должны руководствоваться необходимостью соблюдения целого ряда принципов. В их числе:

1. Обеспечение равной заработной платы за равный труд, независимо от пола, возраста и национальности работника.

2. Обеспечение непрерывного роста материального блага работников предприятия. В условиях наличия инфляции необходимо, чтобы уровень выплачиваемой заработной платы мог обеспечить работникам и их семьям условия жизни выше прожиточного минимума и этот уровень заработной платы должен повышаться опережающими, по сравнению с ростом цен, темпами.

3. Руководитель предприятия должен обеспечить опережающие темпы роста производительности труда работников своего предприятия над темпами роста их заработной платы.

4. Уровень заработной платы должен учитывать значимость от- j дельных отраслей народного хозяйства и промышленности в общей системе общественного производства.

5. Уровень заработной платы должен учитывать географические и климатические условия места работы работников.

6. Уровень заработной платы должен зависеть от уровня квалификации работника, необходимой для выполнения конкретной работы.

7. Величина заработной платы работников должна быть увязана с результатами работы подразделения, где они работают.

Рассматривая существо приведенных принципов, отмечаем следующее.

Первый принцип - необходимость его соблюдения предусмотрена Конституцией страны.

Второй принцип обязывает руководителей предприятий непрерывно совершенствовать технологию производства, своевременно внедрять новую технику, повышать уровень организации труда, изучать и оптимизировать географию сбыта своей продукции и осуществлять другие меры, способствующие росту экономической эффективности производства. Все эти меры являются залогом роста материальной обеспеченности работников каждого предприятия.

Третий принцип устанавливает пределы возможного роста уровня заработной платы. Эти пределы, рассчитанные и количественно установленные для каждого конкретного предприятия, фиксируют его возможности по росту уровня заработной платы в конкретно рассматриваемом календарном периоде времени в зависимости от достигнутого роста производительности труда.

Четвертый принцип предполагает необходимость выплаты повышенной заработной платы работникам, занятым в базовых отраслях народного хозяйства и промышленности.

Эта необходимость связана с ролью этих отраслей в экономике страны и нежелательностью существенной текучести кадров на этих предприятиях.

Пятый принцип предполагает создание некоторых экономических преимуществ для работающих в отдаленных местностях со сложными погодными и другими климатическими условиями. В соответствии с действующим законодательством этим работникам выплачиваются соответствующие денежные прибавки, дифференцированные по географическим районам.

Существуют два вида надбавок к заработной плате. Первый -это установленные районные повышающие коэффициенты. Пределы повышения заработной платы - от 0 до 100 процентов в зависимости от географического района и условий жизни.

Второй вид доплат - это доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных, к ним местностях.

Шестой принцип предполагает дифференциацию уровня заработной платы в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой им работы. Чем сложнее работа, тем выше должна быть величина зарплаты ее исполнителя в единицу времени.

Седьмой принцип увязывает уровень заработной платы работников с результатами их труда. Чем эффективнее работает предприятие, тем выше должна быть заработная плата работников.

 

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата работников предприятий подразделяется на основную и дополнительную.

Основная заработная плата - это оплата труда работника в течение проработанного им времени.

Дополнительная заработная плата - это денежные выплаты работнику за проработанное им время.

Структура заработной платы представлена на рис. 12.1. Основная заработная плата работников предприятия включает прямую заработную плату и доплаты.

Прямая заработная плата - это заработок работника, начисленный ему по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по установленному месячному окладу, либо по оговоренному с работодателем соглашению.

Величина доплат к прямому заработку для условий работы в горно-добывагощих отраслях составляет значительную часть основного заработка работников предприятия.

Основная часть доплат - это премиальные выплаты, производимые за выполнение и перевыполнение установленных плановых производственных показателей. В их числе:

□ доплаты, связанные с применением прогрессивно-сдельной

системы оплаты труда; а доплаты бригадирам и звеньевым (бригадирам - до 10 %

прямого заработка, звеньевым - до 5 %); п доплаты за работу в вечернее и ночное время (в размерах, установленных коллективным трудовым договором);

Рис. 12.1. Структура заработной работников предприя

выходные и праздничные дни (если труд оплачивается в двойном разме-

доплаты за работу невозможен отгул, ре);

доплаты за работу в сверхурочное время (труд оплачивается доплатой 0,75 тарифного заработка);

доплаты за простои не по вине работника (две трети от тарифного заработка за время простоя);

доплаты за выполнение работы низшего разряда для работников III разряда и выше (по условиям коллективного трудового договора с администрацией);

доплаты за совмещение профессий (только для повременно оплачиваемых рабочих - от 0,5 до 0,75 тарифного заработка совмещаемого рабочего места);

доплаты за обучение учеников (до 2 % заработка наставника);

доплаты по районным коэффициентам и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Величины районных коэффициентов колеблются в зависимости от географических районов от 1 до 2. Так, например, их величина составляет:

для Кемеровской, Новосибирской, Свердловской и Челябинской областей-1,15;

для Иркутской области, Красноярского и Приморского краев -1,2;

для Республики Коми - 1,5-!,6;

для Сахалина- 1,6;

для Якутии- 1,7;

для Чукотки-2,0.

Доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентируются специальным положением в зависимости от района и длительности работы в нем. Установлена предельная величина выплат;

доплаты за профмастерство и интенсивность труда. Эти доплаты выплачиваются персонально отдельным рабочим, имеющим III разряд и выше. Размер доплат - от 2 до 24 % тарифного заработка.

Приведенный перечень определяет основные доплаты к прямой заработной плате.

Дополнительная заработная плата представляет собой денежные выплаты работникам предприятия за недоработанное ими время.

К числу таких выплат относятся оплата отпусков, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выплаты зарплаты во время выполнения работником государственных и общественных обязанностей, доплати кормящим матерям и несовершеннолетним подросткам, вознаграждения за выслугу лет и прочие выплаты и натуро-выдачи.

Величина дополнительной заработной платы обычно не превышает 10-15 % от основной заработной платы. Однако для предприятий горно-добывающих отраслей ее доля достигает 20-25 % в связи с увеличенной продолжительностью ежегодных отпусков.