IV. Оплата труда и социальные гарантии

4. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностного оклада, ставка заработной платы в размере 8 916 рублей в месяц

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

 

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:		Статья 148 ТК РФ
– районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	50 %	Статья 148 ТК РФ
– процентная надбавка за стаж работы к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера	80 %	Статья 148 ТК РФ

 

в) выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих надбавках, действующими у Работодателя:

 

Наименование показателя	Условия получения выплаты	Периодичность	Размер выплаты
-За качественное выполнение педагогической работы	Качественное выполнение работы	сентябрь-декабрь 2017г.
- за классное руководство	Качественное выполнение работы
-За обеспечение работы учебного кабинета, сохранности ТСО, формирование базы наглядных пособий и дидактических материалов, создание развивающей среды для обучающихся	Качественное выполнение работы	Ежемесячно
За проверку тетрадей	Качественное выполнение работы	Ежемесячно
За профессиональную категорию	Повышение квалификации	Ежемесячно
-За работу, не входящую в круг основных обязанностей	Качественное выполнение работы	Ежемесячно
-За работу в профильных классах (обороно-спортивный профиль)	Качественное выполнение работы	Ежемесячно

 

4.3. Другие компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о выплатах стимулирующего характера и другими локальными нормативными актами образовательного учреждения.

4.4.Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения: 20 числа – заработная плата за первую половину месяца, 05 числа следующего месяца – заработная плата за месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом и трудовым договором посредством перечисления денежных средств на указанный Работником счет банковской карты Работника / наличными в кассе МУО ЦБ (нужное подчеркнуть).

4.5.В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

 

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

5.1. Режим работы МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» определяется Уставом МБОУ «Кадетская школа города Мурманска», коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора МБОУ «Кадетская школа города Мурманска». Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, федеральными и региональными нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

5.2. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается дисциплинарным проступком и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

5.3. Режим рабочего времени педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:

- режима деятельности МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» (учебным расписанием и другими расписаниями занятий);

- продолжительности рабочего времени или нормами часов за ставку заработной платы;

- объема фактической учебной нагрузки;

- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

5.4. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

- самостоятельно;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- планами, графиками, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором;

- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору);

- локальными нормативными актами организации.

5.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

5.6. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию, от выполнения непосредственно в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» не требуется.

5.7. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Установление такого свободного дня зависит от режима работы организации, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки учителей, соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для обучающихся в соответствии с нормами СанПиН, сменности занятий и других особенностей.

5.8. В случае служебной необходимости по поручению директора (заместителя директора) педагогические работники могут привлекаться к выполнению педагогической работы по замене уроков и иных часов (в случае болезни или отсутствия основного учителя, преподавателя) в соответствии со своей квалификацией.

5.9. Рабочий день учителя начинается за 20 мин до начала его уроков. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» и графиком дежурства, и в перерывах между занятиями.

5.10. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим работником и оформляется как приложение к трудовому договору. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).

5.11. Работа в праздничные и выходные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Привлечение отдельных работников МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.12. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.13. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по МБОУ «Кадетская школа города Мурманска». Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором МБОУ «Кадетская школа города Мурманска». График вывешивается в учительской.

5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую, организационную работу и работу классного руководителя в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

5.15. Работник обязан предупредить работодателя о наступившей временной нетрудоспособности любым доступным способом, в том числе сообщить по телефону, отправить SMS-сообщение, телеграмму, факсимильное сообщение.

5.16. Основанием для временного освобождения от исполнения должностных обязанностей являются листок временной нетрудоспособности и иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.17. Оплата листков временной нетрудоспособности осуществляется одновременно с выплатой заработной платы, при условии их сдачи работодателю до 8 и до 15 числа текущего месяца. В случае длительной нетрудоспособности оплата листка временной нетрудоспособности осуществляется межрасчетными выплатами.

5.18. Педагогическим работникам МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

- изменять по своему усмотрению режим и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

- покидать своё рабочее место и оставлять обучающихся в классе или на территории школы без присмотра;

- удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации МБОУ «Кадетская школа города Мурманска»;

- нарушать или не выполнять, изменять по своему усмотрению приказы (распоряжения) директора, его заместителей;

- нарушать или не выполнять, изменять по своему усмотрению графики дежурств, локальные нормативные акты МБОУ «Кадетская школа города Мурманска», регулирующие режим работы и образовательную деятельность, требования охраны труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;

- нарушать кодекс профессиональной этики и антикоррупционную политику МБОУ «Кадетская школа города Мурманска».

 

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением занимаемой должности и заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

6.2. Отпуска предоставляется по личным заявлениям работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказами.

6.3. Ежегодный оплачиваемый работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 80 календарных дней.

6.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

6.6. Отпуска педагогическим работникам МБОУ «Кадетская школа города Мурманска», как правило, предоставляются в период летних каникул.

6.7. График отпусков утверждается приказом директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска и доводится до сведения работников под роспись.

6.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.9. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.10. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.

6.11. При увольнении с работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.12. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия). При этом днем увольнения с работы считается последний день отпуска.

6.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.16. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска». До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также по соглашению сторон трудового договора.

6.18. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются работникам в любое время в течение всего рабочего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.