II. Права и обязанности работника

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «учитель русского языка и литературы», а работник обязуется выполнять трудовую функцию «Педагогическая деятельность по реализации основных общеобразовательных программ» в соответствии с условиями настоящего трудового договора и профессионального стандарта.

1.2. Работник принимается на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кадетская школа города Мурманска», 183008, г. Мурманск, ул. Спартака, д. 11.

1.3. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объёме 1, 18 ставки согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

1.4. Наряду с оговоренной в пунктах 1.1. и 1.3. настоящего трудового договора трудовой функцией Работник может выполнять другие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности, с письменного согласия Работника.

1.5. Работа у работодателя является для работника: основной.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределённый срок

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 2017 года и

1.8. Работник приступает к исполнению обязанностей с 2017 года

1.8. Срок испытания: без испытания.

 

III.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины;

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей;

привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования;

3.1.3. Реализовывать иные права, определённые Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.

3.2.Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора;

3.2.2. Обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы;

обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами;

обеспечивать установленные вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации с учётом квалификации, количества и качества труда;

3.2.3. Обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

3.2.4. Своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объёма учебной нагрузки и в других случаях;

3.2.5. Обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в 5 (пять) лет (или указать иную периодичность);

3.2.6. Осуществлять обработку персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.2.7. Своевременно представлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации;

3.2.8. Уплачивать единый социальный налог;

3.2.9. Исполнять иные обязанности, определённые Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации.

 

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

5.1. Режим работы МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» определяется Уставом МБОУ «Кадетская школа города Мурманска», коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора МБОУ «Кадетская школа города Мурманска». Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, федеральными и региональными нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

5.2. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается дисциплинарным проступком и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.

5.3. Режим рабочего времени педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:

- режима деятельности МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» (учебным расписанием и другими расписаниями занятий);

- продолжительности рабочего времени или нормами часов за ставку заработной платы;

- объема фактической учебной нагрузки;

- времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

- времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

5.4. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

- самостоятельно;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- планами, графиками, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором;

- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору);

- локальными нормативными актами организации.

5.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

5.6. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию, от выполнения непосредственно в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» не требуется.

5.7. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Установление такого свободного дня зависит от режима работы организации, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки учителей, соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для обучающихся в соответствии с нормами СанПиН, сменности занятий и других особенностей.

5.8. В случае служебной необходимости по поручению директора (заместителя директора) педагогические работники могут привлекаться к выполнению педагогической работы по замене уроков и иных часов (в случае болезни или отсутствия основного учителя, преподавателя) в соответствии со своей квалификацией.

5.9. Рабочий день учителя начинается за 20 мин до начала его уроков. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. После начала урока и его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» и графиком дежурства, и в перерывах между занятиями.

5.10. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором и педагогическим работником и оформляется как приложение к трудовому договору. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).

5.11. Работа в праздничные и выходные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Привлечение отдельных работников МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.12. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.13. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по МБОУ «Кадетская школа города Мурманска». Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором МБОУ «Кадетская школа города Мурманска». График вывешивается в учительской.

5.14. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую, организационную работу и работу классного руководителя в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению администрации МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

5.15. Работник обязан предупредить работодателя о наступившей временной нетрудоспособности любым доступным способом, в том числе сообщить по телефону, отправить SMS-сообщение, телеграмму, факсимильное сообщение.

5.16. Основанием для временного освобождения от исполнения должностных обязанностей являются листок временной нетрудоспособности и иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.17. Оплата листков временной нетрудоспособности осуществляется одновременно с выплатой заработной платы, при условии их сдачи работодателю до 8 и до 15 числа текущего месяца. В случае длительной нетрудоспособности оплата листка временной нетрудоспособности осуществляется межрасчетными выплатами.

5.18. Педагогическим работникам МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);

- изменять по своему усмотрению режим и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

- покидать своё рабочее место и оставлять обучающихся в классе или на территории школы без присмотра;

- удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации МБОУ «Кадетская школа города Мурманска»;

- нарушать или не выполнять, изменять по своему усмотрению приказы (распоряжения) директора, его заместителей;

- нарушать или не выполнять, изменять по своему усмотрению графики дежурств, локальные нормативные акты МБОУ «Кадетская школа города Мурманска», регулирующие режим работы и образовательную деятельность, требования охраны труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;

- нарушать кодекс профессиональной этики и антикоррупционную политику МБОУ «Кадетская школа города Мурманска».

 

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением занимаемой должности и заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

6.2. Отпуска предоставляется по личным заявлениям работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказами.

6.3. Ежегодный оплачиваемый работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 80 календарных дней.

6.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

6.6. Отпуска педагогическим работникам МБОУ «Кадетская школа города Мурманска», как правило, предоставляются в период летних каникул.

6.7. График отпусков утверждается приказом директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска и доводится до сведения работников под роспись.

6.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.9. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.10. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.

6.11. При увольнении с работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

6.12. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия). При этом днем увольнения с работы считается последний день отпуска.

6.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.16. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска» возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в МБОУ «Кадетская школа города Мурманска». До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также по соглашению сторон трудового договора.

6.18. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются работникам в любое время в течение всего рабочего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

 

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

10.3.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у работника.

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «учитель русского языка и литературы», а работник обязуется выполнять трудовую функцию «Педагогическая деятельность по реализации основных общеобразовательных программ» в соответствии с условиями настоящего трудового договора и профессионального стандарта.

1.2. Работник принимается на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кадетская школа города Мурманска», 183008, г. Мурманск, ул. Спартака, д. 11.

1.3. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объёме 1, 18 ставки согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

1.4. Наряду с оговоренной в пунктах 1.1. и 1.3. настоящего трудового договора трудовой функцией Работник может выполнять другие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности, с письменного согласия Работника.

1.5. Работа у работодателя является для работника: основной.

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределённый срок

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 2017 года и

1.8. Работник приступает к исполнению обязанностей с 2017 года

1.8. Срок испытания: без испытания.

 

II.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся;

2.1.2 давать обучающимся в период образовательного процесса задания, связанные с организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени;

2.1.3. участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его Уставом;

2.1.4. самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права;

2.1.5. знакомится с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов;

2.1.6. повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет;

2.1.7. проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на добровольной основе;

2.1.8. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации,

2.1.9. отказаться в письменном виде от выполнения дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей

2.2.Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.2 реализовывать применяемые в образовательном учреждении образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личными планами;

2.2.3 обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта;

2.2.4 осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в образовательном учреждении системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося;

2.2.5 участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;

2.2.6 соблюдать законные права и свободы обучающихся;

2.2.7 осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию;

2.2.8 участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях, консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами образовательного учреждения;

2.2.9 поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь;

2.2.10 принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания;

2.2.11 выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечить охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

2.2.12 выполнять другие обязанности, отнесённые Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Работника.