КоАП в связи с введением СОУТ

Полностью изменен состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»:

ДЕЯНИЕ Санкция

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	Для юридических лиц – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей
Допущение работника к работе не уполномоченным на это лицом в случае, если работодатель или его представитель не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор	Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем	Для юридических лиц – штраф от 50 000 до 100 000 рублей
Повторное совершение деяния, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27	Для юридических лиц – штраф от 50 000 до 70 000 рублей
Повторное совершение деяния, предусмотренного ч. 2 или 3 ст. 5.27	Для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 рублей

Впервые введена ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ»:

Деяние	Санкция
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда	Для юридических лиц – штраф от 50 000 до 80 000 рублей
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение	Для юридических лиц – штраф от 60 000 до 80 000 рублей
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда, а также обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований	Для юридических лиц – штраф от 110 000 до 130 000 рублей
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты	Для юридических лиц – штраф от 130 000 до 150 000 рублей
Повторное совершение деяния, предусмотренного ч. 1-4 ст. 5.27.1	Для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток

 

Ст.5.27.1 п.2. Нарушение установленного порядка проведения СОУТ

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

При первичном нарушении Должностное лицо – до 5 000 руб; Юридическое лицо - до 80 000 руб

При повторном нарушении Должностное лицо – до 40 000 руб. или дисквалификация на срок до 3 лет;Юридическое лицо – до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Статья 14.52. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

Наложение административного штрафа

ü на должностных лиц от 20 до 30 тыс. руб. на юридических лиц – от 70 до 100 тыс. руб

Нарушение экспертом организации, проводившей СОУТ, установленного порядка проведения СОУТ, влечет наложение административного штрафа от 20 до 30 тыс. Руб

Нарушение законодательства …ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение влечет - наложение административного штрафа

ü на должностных лиц от 40 до 50 тыс. руб.

ü на юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб.

ü или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Трудовой кодекс о трудовом договоре

Статья 57 – Сведения об условиях труда на рабочем месте признаны обязательными для включения в трудовой договор

Статья 15 – «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

Статья 19.1 – «Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору, и (или) предписания государственного инспектора труда;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда».

УК РФ с введением СОУТ

Внесены изменения в ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации «Нарушение требований охраны труда»:

Часть статьи	Деяние	Санкция
	Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека	Штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового
	Деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК РФ, повлекшее по неосторожности смерть человека	Принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
	Деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК РФ, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц	Принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового