Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2017-09-30 | 190 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Обучающий фильм
Мы сняли 40-минутный фильм, рассказывающий о предприятии: о нашем процессе производства молока, брендах, каналах продаж, территории работы, стратегии и пр. Для написания сценария и съемок создали рабочую группу, в которую вошли технический директор, директор по качеству, начальник производства и коммерческий директор. Ответственным за съемку назначили сотрудника по работе со СМИ (отдел маркетинга). Специально нанимали лишь оператора-монтажера по договору подряда, потратив на гонорар около 40 тыс. руб.
Информацию, представленную в фильме, намеренно не стали слишком детализировать. Достаточно, чтобы у зрителей сформировалось общее представление о бизнесе, а более конкретные знания новичок получает уже в своем отделе.
Мы были первыми в холдинге, кто снял подобный фильм, и, чтобы получить обратную связь, показывали его другим управляющим директорам, вице-президентам и выборочно сотрудникам других предприятий группы (всего в фокус-группу вошло около 20 человек). Отзывы были положительные. Затем в течение года другие предприятия холдинга тоже сняли о себе обучающие фильмы. Теперь их используют и в головной компании группы для обучения новых сотрудников. Предприятия разбросаны по всей стране, и у персонала управляющей компании нет возможности лично посетить каждое.
Новички обычно смотрят фильм в первый или второй день на своем рабочем месте. После этого сотрудник должен заполнить специальную рабочую тетрадь и проверить правильность своих ответов. Тетрадь создана исключительно для целей самоконтроля: в ней можно делать записи по ходу фильма и общения с сотрудниками предприятия. Никто не проверяет, заполнена тетрадь или нет и правильные ли даны ответы. Новичок сам должен понять, что, если неправильных ответов много, надо пересмотреть фильм, задать вопросы коллегам.
|
Сборник сокращений, используемых в компании
Мы применяем очень много аббревиатур, и запомнить их сразу невозможно. Чтобы новые сотрудники могли общаться с коллегами на одном языке, мы составили алфавитный каталог аббревиатур (см. табл. 2). Он хранится на сервере, каждый может скачать его или распечатать. В каталоге оставлены свободные поля, чтобы новичок мог при необходимости вписывать комментарии или добавлять аббревиатуры, не вошедшие в базовый список, но встретившиеся в процессе работы.
Брошюра-руководство для новичков
Брошюра состоит из 20 листов и содержит основную информацию: имена, должности и контакты сотрудников, организационная структура предприятия, правила трудового распорядка, основные тезисы социальной политики, ответы на часто задаваемые новичками вопросы (про отпуск, больничные, медицинскую страховку, обучение и пр.). Тут же описаны задачи, которые сотрудник должен выполнить за время испытательного срока. Брошюра доступна в печатном и электронном виде.
Куратор для каждого новичка
Обычно куратором является сотрудник с опытом работы у нас не менее трех лет и рекомендованный для этой роли его руководителем. Но никого принудительно на роль куратора не назначаем (эта работа не оплачивается) – только из числа желающих, которые соответствуют нужным критериям. Куратор помогает новому сотруднику не только советами по работе, но и в решении бытовых вопросов, если человек переехал к нам из другого города. Например, порекомендует, в каком районе лучше снять жилье, какие есть хорошие школы, детские сады или фитнес-центры, что посмотреть в городе.
Обучающий фильм
Мы сняли 40-минутный фильм, рассказывающий о предприятии: о нашем процессе производства молока, брендах, каналах продаж, территории работы, стратегии и пр. Для написания сценария и съемок создали рабочую группу, в которую вошли технический директор, директор по качеству, начальник производства и коммерческий директор. Ответственным за съемку назначили сотрудника по работе со СМИ (отдел маркетинга). Специально нанимали лишь оператора-монтажера по договору подряда, потратив на гонорар около 40 тыс. руб.
|
Информацию, представленную в фильме, намеренно не стали слишком детализировать. Достаточно, чтобы у зрителей сформировалось общее представление о бизнесе, а более конкретные знания новичок получает уже в своем отделе.
Мы были первыми в холдинге, кто снял подобный фильм, и, чтобы получить обратную связь, показывали его другим управляющим директорам, вице-президентам и выборочно сотрудникам других предприятий группы (всего в фокус-группу вошло около 20 человек). Отзывы были положительные. Затем в течение года другие предприятия холдинга тоже сняли о себе обучающие фильмы. Теперь их используют и в головной компании группы для обучения новых сотрудников. Предприятия разбросаны по всей стране, и у персонала управляющей компании нет возможности лично посетить каждое.
Новички обычно смотрят фильм в первый или второй день на своем рабочем месте. После этого сотрудник должен заполнить специальную рабочую тетрадь и проверить правильность своих ответов. Тетрадь создана исключительно для целей самоконтроля: в ней можно делать записи по ходу фильма и общения с сотрудниками предприятия. Никто не проверяет, заполнена тетрадь или нет и правильные ли даны ответы. Новичок сам должен понять, что, если неправильных ответов много, надо пересмотреть фильм, задать вопросы коллегам.
Сборник сокращений, используемых в компании
Мы применяем очень много аббревиатур, и запомнить их сразу невозможно. Чтобы новые сотрудники могли общаться с коллегами на одном языке, мы составили алфавитный каталог аббревиатур (см. табл. 2). Он хранится на сервере, каждый может скачать его или распечатать. В каталоге оставлены свободные поля, чтобы новичок мог при необходимости вписывать комментарии или добавлять аббревиатуры, не вошедшие в базовый список, но встретившиеся в процессе работы.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!