Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2017-08-24 | 470 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Стадии и уровни развития группы (вместе)(зарубежные и отечественные исследования).Определение группы, ее характеристики (в т.ч. развитие как групповой процесс)Проблема развития группы является одной из важнейших (см.27)
Отечественные исследования и подходы:
Стратометрическая концепция (Петровский): основа концепции – степень опосредованности межличностных отношений в группе содержанием совместной деятельности и ее общественной значимостью. Развитие группы – движение в континууме с положительным полюсом (коллектив) и отрицательным (корпорация).
коллектив (высокий показатель опосредованных межличностных отношений и общественной значимости)
просоциальная ассоциация (низкая степень опосредования межличностных отношений)
диффузная группа (отсутствие совместной деятельности)
асоциальная ассоциация (низкая степень опосредования межличностных отношений)
корпорация (высокий показатель опосредованных межличностных отношений, но низкий показатель общественной значимости)
Параметрическая концепция (Уманский): основа схемы – социально-психологические параметры группы: содержание нравственной направленности группы, единство целей, ценностей, организационное и психологическое единство и т.д.).
Развитие группы – также движение в континууме.
· коллектив
· автономизация (синтетические процессы: групповая идентификация, обособление, внутренняя слитность)
· кооперация (высокий уровень подготовки, сотрудничества и организационной структуры)
· ассоциация
· номинальная группа
· конгломерат (все незнакомы)
· антиколлектив
Зарубежные исследования и подходы:
Двухфакторная модель (Такмен): два фактора групповой активности – деловой (решение групповой задачи) и межличностный (развитие групповой структуры), но он не знает, как они соотносятся.
|
Этапы межличностной активности:
¾ проверка и зависимость (ориентировка участников в характере действий друг друга, поиск взаимоприемлемого поведения)
¾ внутренний конфликт (нарушение взаимодействия, отсутствие единства)
¾ развитие групповой сплоченности (исчезновение конфликта, гармонизация отношений)
¾ функционально-ролевая соотнесенность (образование ролевой структуры)
Этапы деловой активности:
¾ ориентировка в задаче (поиск оптимального способа решения задачи)
¾ эмоциональный ответ на требования задачи (противодействие требованиям задачи из-за несовпадения ее предписаний с личными намерениями)
¾ открытый обмен релевантными интерпретациями (обмен мнениями, проникновение в намерения друг друга, выработка альтернативной трактовки информации)
¾ принятие решений (конструктивные попытки успешного решения)
Модель Обера (Обер:) – нормативно-ролевая система:
¾ формирование экспрессивных норм и разностатусных ролей
¾ возмущение (разрушение наличной ролевой структуры вследствие возникающих внутригрупповых разногласий)
¾ формирование инструментальных норм и гармонизация отношений в группе
¾ выполнение (образование функциональных ролей, установление гибкой взаимозависимости отношений)
Однофакторная модель (Мабри) для группы, ориентированная на решение задачи инструментального типа, включает следующие стадии:
¾ латентная (ознакомление с задачей)
¾ адаптационная (соотнесение возможностей участников с требованиями задачи)
¾ интегративная (объединение усилий, координация стратегий)
¾ достижение требуемого решения
Однофакторная модель (Волков) – эмоциональная динамика:
¾ фаза первичного восприятия и опознания, формирование первого впечатления о партнере
¾ фаза сближения, формирование оценки и самооценки, развитие рефлексивных отношений, установки на совместное действие
|
¾ фаза совместного действия, принятие межличностных ролей, определение статуса в общении
¾ фаза сцепление (укрепление чувства общности «мы», формирование норм общения, включение механизмов взаимовлияния
Особые формы принимает развитие группы в экстремальных условиях (ознакомление, дискуссии, ролевые ориентации). Но это, малыш, уже совсем другая история…
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!