Отзыва руководителя учебной практики

От принимающей организации

 

Отзыв составляется на каждого студента по окончанию практики руководителем практики от предприятия (организации).

В отзыве необходимо указать:

− фамилию, инициалы студента, место прохождения и время прохождения учебной практики;

− полноту и качество выполнения программы учебной практики;

− отношение студента к выполнению заданий, полученных в период учебной практики;

− проявленные студентом профессиональные и личные качества;

− оценку уровней освоения компетенций студентом*;

− уровень практической подготовки студента к профессиональной деятельности.

Отзыв оформляется на бланке предприятия (организации) и подписывается руководителем практики от предприятия (организации) и заверяется печатью.

 

Приложение 5

Перечень тем для учебной практики

Экономика инноваций:

1. опыт эффективных зарубежных компаний в построении организационной культуры для развития организации (ее особенности, принципы построения, функционирование, примеры инструментов)
2. опыт эффективных зарубежных компаний в построении организационной структуры с целью развития организации (ее особенности, принципы построения, функционирование, примеры инструментов)
3. опыт эффективных зарубежных компаний в развитии лидерства для инновационной активности (качества лидеров, способы развития этих качеств, взращивание лидеров на предприятиях, примеры инструментов для развития и взращивания лидеров)
4. опыт развития инновационной активности на зарубежных и отечественных предприятиях (примеры предприятий, инструменты, результаты)1. опыт эффективных зарубежных компаний в построении организационной культуры для развития организации (ее особенности, принципы построения, функционирование, примеры инструментов)
2. опыт эффективных зарубежных компаний в построении организационной структуры с целью развития организации (ее особенности, принципы построения, функционирование, примеры инструментов)
3. опыт эффективных зарубежных компаний в развитии лидерства для инновационной активности (качества лидеров, способы развития этих качеств, взращивание лидеров на предприятиях, примеры инструментов для развития и взращивания лидеров)
4. опыт развития инновационной активности на зарубежных и отечественных предприятиях (примеры предприятий, инструменты, результаты)1. опыт эффективных зарубежных компаний в построении организационной культуры для развития организации (ее особенности, принципы построения, функционирование, примеры инструментов)
2. опыт эффективных зарубежных компаний в построении организационной структуры с целью развития организации (ее особенности, принципы построения, функционирование, примеры инструментов)
3. опыт эффективных зарубежных компаний в развитии лидерства для инновационной активности (качества лидеров, способы развития этих качеств, взращивание лидеров на предприятиях, примеры инструментов для развития и взращивания лидеров)
4. опыт развития инновационной активности на зарубежных и отечественных предприятиях (примеры предприятий, инструменты, результаты)Опыт эффективных зарубежных компаний в построении организационной культуры для развития организации (ее особенности, принципы построения, функционирование, примеры инструментов).

2. Опыт эффективных зарубежных компаний в построении организационной структуры с целью развития организации (ее особенности, принципы построения, функционирование, примеры инструментов).

3. Опыт эффективных зарубежных компаний в развитии лидерства для инновационной активности (качества лидеров, способы развития этих качеств, взращивание лидеров на предприятиях, примеры инструментов для развития и взращивания лидеров).

4. Опыт развития инновационной активности на зарубежных и отечественных предприятиях (примеры предприятий, инструменты, результаты).

5. Инвестиционно - инновационная деятельность предприятий.

6. Коммерциализация инноваций.

7. Финансирование венчурных инвестиционных проектов.

8. Факторы, влияющие на инвестиционную привлекательность региона.

9. Анализ методик оценки инвестиционной привлекательности региона.

10. Сравнение инвестиционной привлекательности регионов (Н-р, Пермский Край и Свердловская обл.).

11. Инвестиционная политика предприятий Пермского края (далее – ПК).

12. Макроэкономические факторы влияния на инвестиции.

13. Анализ зависимости доходов бюджета Пермского края от колебаний цен на нефть за периоды 2000-2007 и 2008-2014.

14. Анализ динамики реальных доходов бюджета ПК.

15. Анализ доходов крупных налогоплательщиков ПК.

16. Анализ динамики и структуры расходов бюджета ПК.

17. Анализ бюджетной политики гг. Перми, Самары, Екатеринбурга, Казани, Н.Новгорода.

18. Анализ зависимости доходов бюджетов перми и ПК от финансового состояния крупных налогоплательщиков.

19. Трансфертное ценообразование и его влияние на доходы субфедеральных бюджетов.

20. Перспективы секьюритизации в России.

 

Теоретико-методологические и практические аспекты управления устойчивым развитием социально-экономических систем:

21. Особенности развития банковской деятельности в регионах России.

22. Особенности развития страхования в регионах России.

23. Особенности развития оптовой и розничной торговли в регионах России.

24. Особенности развития сферы информационных услуг в регионах России.

25. Показатели развития экономики региона.

Политико-экономические и институциональные факторы развития инновационной экономики:

26. Специфические функции и виды рынка инноваций.

27. Инновационные факторы устойчивого экономического развития российской экономики.

28. Место России в инновационной мировой экономики.

29. Структура и факторы инновационного спроса предприятий в регионе на примере Пермского края.

30. Инновационные кластеры Пермского края: проблемы формирования, развития и эффективности.

31. Формы участия студенческой молодежи в разработке и реализации инновационных проектов.

32. Инновационная деятельность ПНИПУ: программы, результаты, проблемы развития

33. Стратегия инновационного развития Пермского края.

 

Теория и методология исследования системы институтов здоровьесбережения в современной экономике:

34. Оценка факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье работников предприятий на основе Регионального доклада «Состояние условий и охраны труда в Пермском крае в 20** году» (2009-2013 гг.).

35. Анализ динамики занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и выявление взаимосвязи с профзаболеваемостью по видам экономической деятельности на основе Регионального доклада «Состояние условий и охраны труда в Пермском крае в 20** году» и Доклада «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в…г.» (2009-2013 гг.).

36. АВС-анализ структуры занятых по видам экономической деятельности

37. Анализ государственных затрат (расходы бюджета и внебюджетных фондов, целевых программ) на развитие человеческого капитала (по структурным элементам человеческого капитала: здоровье и образование).

38. Составление анкеты (выбор параметров, характеризующих экономическое счастье с учетом возрастных групп, гендерных параметров, уровня дохода, особенностей финансового поведения (наличие кредитных обязательств и сбережений), территориальных особенностей и т.д.), проведение анкетирования на тему «Оценка уровня экономического счастья»

39. Анализ социально-экономического развития городов Пермского края

40. Оценка экономического ущерба от потерь здоровья населения Пермского края

41. Характеристика количественных параметров человеческого потенциала РФ

42. Характеристика количественных параметров человеческого потенциала Пермского края.