Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-07-01 | 219 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Наименование должности | Критерий выполнения эффективного контракта | Стимулирующая выплата в рублях |
Младший научный сотрудник | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год; Участие в НИР федерального / регионального уровня. | |
Младший научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня. | 1 300 |
Научный сотрудник | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня. | |
Научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня. | 1 300 |
Старший научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 1 400 |
Старший научный сотрудник, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 1 800 |
Ведущий научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 2 публикаций в год в журналах из перечня ВАК или 1 публикация в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 1 800 |
Ведущий научный сотрудник, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 2 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 2 200 |
Главный научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 3 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 2 100 |
Главный научный сотрудник, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 3 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 2 600 |
|
|
Приложение 3
действует с 1 февраля 2018 года
Минимальные стимулирующие выплаты по должностям профессорско-преподавательского состава за высокие результаты работы по соответствующей должности при условии выполнения критериев эффективного контракта
Наименование должности | Стимулирующая выплата в рублях на 1 ставку | Документ-основание, определяющий критерии выполнения эффективного контракта |
Ассистент, преподаватель | 1 000 | Приказ ректора об установлении критериев выполнения эффективного контракта по должностям научно-педагогических работников. |
Ассистент, преподаватель, к.н. | 1 300 | |
Старший преподаватель | 1 000 | |
Старший преподаватель, к.н. | 1 400 | |
Доцент, к.н. | 1 800 | |
Доцент, д.н. | 2 200 | |
Профессор, к.н. | 2 200 | |
Профессор, д.н. | 2 600 | |
Заведующий кафедрой, к.н., доцент | 2 100 | |
Заведующий кафедрой, к.н., профессор | 2 400 | |
Заведующий кафедрой, д.н., доцент | 2 600 | |
Заведующий кафедрой, д.н., профессор | 2 900 | |
Директор, к.н. | 2600 | |
Директор, д.н. | 3000 |
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!