Собственно экономической эффективности деятельности СУП

 

11.Задача научной организации труда, связанная с созданием условий для рационального использования техники, материалов, сырья, что обеспечивает экономию живого и овеществленного труда на производство единицы продукции

Экономическая задача НОТ

Л

12.Локальный нормативно-правовой акт организации, определяющий цели, задачи и порядок проведения аттестации –

Положение об аттестации

 

М

13.Метод планирования потребности в персонале с использованием формул на основе данных о трудоемкости работ или количестве оборудования –

Расчетным

 

14. Метод экстраполяции при определении потребности в персонале предполагает

перенос существующей в организации ситуации на планируемый период с учетом коэффициентов, учитывающих изменения производственных показателей.

 

15.Метод обучения на рабочем месте –

Производственный инструктаж, смену рабочего места (ротацию), использование работника в качестве стажера, направленное приобретение опыта.

 

16.Метод обучения вне рабочего места –

Чтение лекций, конференции и семинары, деловые игры

 

17.Метод аттестации, рекомендуемый для управленческого персонала, творческих видов работ –

Метод управления по целям

 

18.Метод аттестации «Поведенческие рейтинговые шкалы BARS» применим …

Когда важны особенности поведения сотрудника в различных ситуациях

 

Н

19.Найдите верное утверждение – научно-техническая цель – это

Состоит в обеспечении заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышении производительности труда за счет совершенствования технологии.

 

20.Нормативный документ, утверждаемый руководителем организации, в котором определены обязанности, права и ответственность каждой должности, взаимоотношения со смежными должностями, требования к занимающему ее работнику?

Должностная инструкция

 

21.Научная организация труда подразумевает …

Что практическому внедрению мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов, условий труда, а данные практические меры базируются на достижениях современной науки и передового опыта.

 

22.Набор значений показателей, описывающих необходимые для данной должности знания и навыки –

Профилем должности

О

23.Одним из преимуществ использования внутренних источников привлечения

персонала является –

Быстрая адаптация нового работника, экономия времени и средств.

 

24.Основными характеристиками персонала являются –

Численность и структура

 

25.Опрос человека с помощью специального опросника для самооценки качеств личности и их последующего анализа – это:

Анкетирование

 

26.Ознакомление учащихся и ищущих работу с ситуацией на рынке труда, с характером и условиями труда по основным профессиям, учебными заведениями и центрами подготовки персонала –

Профинформация

 

27.Освоение новых требований трудовой, производственной и технологической дисциплины – это:

Санитарно-гигиеническая адаптация

 

28.Обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса – это:

Разделением труда

 

29.Объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда называют … труда.

Кооперацией труда

 

30.Объектом управленческого труда являются –

Сфера его приложения - организация, структурное подразделение

 

31.Одна из составляющих компенсационного пакета –

Базовая оплата, переменная оплата и льготы.

 

32.Отношение числа уволившихся работников к среднесписочной численности работников –

Относительный показатель текучести кадров, коэффициент текучести

П

33.Подсистема управления персоналом, выполняющая функции по организации работы с кадровым резервом – (не 100%)

планирования и маркетинга персонала

 

34.Подсистема управления персоналом, выполняющая функции по управлению деловой карьерой – (не 100%)

Подсистема развития персонала

 

35.Подсистема управления персоналом, осуществляющая управление организацией в целом, управление отдельными подразделениями

Линейного руководства

 

36. Подсистема управления персоналом, выполняющая функции по разработке форм морального и материального поощрения

Мотивации персонала

 

37.Превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от возможного – это закон …

Оукена

 

38.Помощь заинтересованным лицам в выборе профессии и места работы путем выявления способностей, интересов, склонностей -

Профконсультация

 

39.Профессиональный отбор – это …

участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью лучшей профориентации работников

 

40.Приспособление к работе молодого специалиста будет относиться к:

Первичной адаптации

41.Приспособление к новым условиям оплаты своего труда и выплат – это:

Экономическая адаптация

 

42.Профессиональная подготовка –