Назначение наставника, постепенное усложнение заданий для нового сотрудника

1. Какой из принципов управления персоналом практически не используется в России

Философия управления персоналом

2. Какой из теорий управления принадлежит идея о том, что работать творчески,

самостоятельно способны лишь единицы?

Представители классических теорий

 

3 Какой из теорий управления принадлежит идея о том, что большинство способны к ответственности и личному самоконтролю?

Представители теории человеческих ресурсов

 

4.Какой термин используется для характеристики трудоспособного населения страны?

Трудовые ресурсы

 

5.Какой из компонентов трудового потенциала работников относится к социально-демографической составляющей?

Возраст, пол, семейное положение и другие

 

6.Какой принцип построения системы управления персоналом предполагает соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам?

Прогрессивности

7.Какой из документов является основой для разработки требований к кандидату на вакансию?

Должностная инструкция

 

1. Какая из категорий персонала непосредственно осуществляет набор, отбор, прием кадров?

Отдел найма и учета персонала

 

2. Какая из категорий персонала реализует кадровую политику, ежедневно управляя коллективом?

Линейные руководители

 

3.Какая из целей системы управления персоналом предполагает получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг?

Экономическая цель

4.Какая цель системы управления персоналом является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом?

Социальная цель

5.Какая из функций относится к ведению подсистемы безопасных условий труда?

выполняет функции по соблюдению требований охраны труда и окружающей среды, требований технической эстетики.

 

6.Какая из функций относится к ведению подсистемы планирования и маркетинга персонала?

выполняет функции по планированию и прогнозированию потребности в персонале.

 

7.Какая из функций относится к ведению подсистемы развития персонала?

Выполняет функции по организации работы с кадровым резервом, по управлению деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением.

 

8.Какая из приведенных ниже формул оценки качества набранных работников является верной?

Кн=(Рк+Пр+Ор):Ч

1.К стране философия управления персоналом построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на прибыль компании?

USA

2.К основным признакам персонала относится -

- обладание качественными характеристиками: профессией, специальностью, квалификацией;

- целевая направленность деятельности;

- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем.

3.К какой категории персонала СУП относится социолог?

Подсистема планирования и маркетинга персонала

 

4.К какой категории персонала СУП относится табельщик?

Подсистема информационного обеспечения (НЕ 100% ВЕРНЫЙ ОТВЕТ)

 

5.К какой категории персонала СУП относится начальник отдела охраны труда и техники безопасности?

Подсистема безопасных условий труда

 

6.К внешним источникам набора кадров относится

относят средства массовой информации, Интернет, государственную службу занятости, кадровые и рекрутинговые агентства, образовательные учреждения

7.К внутренним источникам набора кадров относится

Работников организации, их родственников, друзей и знакомых, бывших работников организации

8.К показателям собственно экономической эффективности деятельности СУП относят

- соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности;

- затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника.

 

1.Какие методы управления персоналом основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности?

Административные

2.Какие методы управления персоналом осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия?

Административные

3.Комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию целей организации и конкретного в какоработника, охватывающих все виды работы с персоналом –

Оперативный план работы с персоналом

4.Как оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом

5.Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов – это:

Профориентация

 

6.Кадровый резерв –