Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-07-01 | 301 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Правоотношения в сфере труда – это урегулированные нормами трудового законодательства трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения. Основой в этой системе выступает трудовое правоотношение, представляющее собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора, которая предполагает обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и обязанность работодателя по обеспе-чению надлежащих условий труда, своевременной его оплате.
Все остальные отношения связаны с трудовыми правоотношениями и обусловлены ими, что говорит об их производном характере.
Производные правоотношения условно можно подразделить на несколько групп, а именно отношения, предшествующие, сопутствующие и непосредственно вытекающие из трудовых правоотношений.
В первую группу производных правоотношений включаются право-отношения по трудоустройству непосредственно у конкретного работода-теля. Они возникают между работодателем и работником, имеющим твердые намерения заключить трудовой договор. Такие правоотношения входят в группу предшествующих в силу того, что они возникают перед заключением трудового договора и намерения их сторон не всегда завершаются его заклю-чением (ввиду, скажем, отсутствия у работника необходимой квалификации). При этом нормы трудового права регулируют отношения по оформлению работника на работу.
Сопутствующими отношениями признаются общественные отношения, которые существуют одновременно с трудовыми отношениями и тесно связа-ны с ними. Как указывалось выше, речь идет об отношениях по организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональ-
|
ному образованию непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллектив-ных договоров и соглашений; по участию работников и профсоюзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в пре-дусмотренных законом случаях.
Особняком стоят отношения:
а) в сфере материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда. Речь идет о двух самостоятельных подгруппах отношений: по материальной ответственности работника за вред, причиненный работода-телю, и по материальной ответственности работодателя перед работником. Указанные правоотношения могут быть отнесены как к системе сопутствую-щих трудовым, так и к системе вытекающих из них правоотношений. Причем если работник продолжает трудовые отношения с работодателем, то право-отношения по возмещению материального вреда будут сопутствующими. Если же работник прекратил трудовые отношения с работодателем в связи с увольнением, то правоотношения следует относить к системе вытекающих (последующих) из трудовых;
б) по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмот-ренных федеральными законами. Эти правоотношения возникают между работником, работодателем и фондом социального страхования в связи со страхованием по временной нетрудоспособности работника (при получении пособия по временной нетрудоспособности), в связи с беременностью и родами (при предоставлении отпуска и пособия по беременности и родам), пособий по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет, а также в связи с трудовым увечьем или профессиональном заболеванием. Эти отношения могут относиться как к системе сопутствующих, так и вытекаю-щих из трудовых.
Элементами трудового правоотношения выступают объекты, субъекты и содержание.
|
Объектом являются те блага, по поводу которых оно возникает, прежде всего результаты трудовой деятельности и оплата наемного труда.
Субъектами, т.е. участниками трудового правоотношения, выступают работник и работодатель. При этом работник всегда есть физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Субъектами трудового правоотношения могут являться не только граждане РФ, но и иностранцы, а также лица без гражданства и лица с двойным гражданством. Вместе с тем установлены специальные правила привлечения и использования в РФ иностранных работников. В частности для использования иностранной рабочей силы работодатель должен полу-чить специальное разрешение, которое выдается Министерством внутренних дел РФ в соответствии с установленной квотой на выдачу приглашений иностранным гражданам.
По общему правилу в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. Лица, получившие общее об-разование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не при-чиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечи-теля) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, теат-ральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заклю-чение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разре-шении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Закон устанавливает случаи, когда субъектом трудового правоотноше-ния может быть только лицо, достигшее 18 лет. В ст. 265 ТК РФ перечисля-ются виды работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. Согласно этой статье, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
|
По общему правилу, законодательство не ограничивает предельный возраст участников трудовых правоотношений. Однако для некоторых категорий работников предельный возраст устанавливается специальными нормами.
Другой стороной трудового правоотношения является работодатель – физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. По ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя может выступить иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор. Например, это крестьянское (фермерское) хозяйство.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществ-ляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленным законами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами. Например, в госу-
дарственных и муниципальных организациях права и обязанности работода-теля осуществляет их руководитель.
Работодатель - физическое лицо обладает некоторыми особенностями.
Чаще всего в качестве такого работодателя выступает индивидуальный пред-
приниматель, осуществляющий деятельность без образования юридического лица. Однако работодателем - физическим лицом может быть и иной гражда-нин, использующий наемный труд в личных целях. Так, физическое лицо может нанять водителя, домработницу. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, зафиксированы в гл. 48 ТК РФ.
|
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязан-ности сторон, которые закреплены в ст. 21 и 22 ТК РФ. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охра-
ны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевре-
менную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедель-ных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требова-ниях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предостав-ленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федераль-
ными законами; и др.
Вместе с тем работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выпол-нять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работо-дателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю или непосред-
ственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Положения ст. 22 ТК РФ посвящены правам и обязанностям работода-теля. Выделим право работодателя: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работода-
|
теля (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; и др.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; и др.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!