История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2017-06-29 | 333 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Предметом трудового права – трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения. Трудовые отношения являются главными в предмете.
Ст. 1 (цели и задачи трудового законодательства) впервые в Кодексе закрепила прямо предмет трудового права.
Трудовое отношение в ТК в гл. 2 «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» закреплено не как предмет отрасли, а как юридическая связь работника с работодателем, т.е. как трудовое правоотношение.
Поскольку все общественные отношения нельзя свести к трудовым (в узком смысле) между работниками и работодателями, то необходимо было определить иные отношения, составляющие предмет трудового права.
Традиционная классификация:
· Предшествующие
· Сопутствующие
· Последующие трудовому отношения
Л.А. Сыроватская:
· собственно трудовые, возникающие у его сторон;
· отношения, тесно связанные с трудовыми, но при ином субъектном составе;
· отношения между субъектами трудового отношения, возникающие лишь при определенных обстоятельствах (например, по возмещению вреда, причиненного работником предприятию).
А.И. Процевский, три блока общественных отношений, регулируемых трудовым правом:
· отношения, возникающие в результате реализации права на труд;
· отношения, характеризующие в дальнейшем развитие и обеспечение способности к труду, товарищескую взаимопомощь и социалистическое соревнование;
· отношения, возникающие в результате действий, направленных на развитие, совершенствование процесса труда и осуществление контроля за мерой труда и потребления.
При этом трудовые отношения оказались в одном блоке с производными, а поощрительные отношения выводились из трудового отношения.
|
М.В. Молодцов в структуре предмета выделил группы отношений:
· по использованию (потреблению) рабочей силы (трудовые отношения вместе с производными);
· по производству рабочей силы;
· по распределению рабочей силы.
А.В. Кузьменко в структуре предмета отрасли выделяет:
· Индивидуальные
· коллективные
· вспомогательно-обеспечительные (отношения с участием государства, призванные содействовать реализации взаимных прав и обязанностей первичных субъектов трудового права (работников, работодателей) и характеризующиеся бесспорным превалированием публичного начала в регулировании отношений).
Признаки отношений, связанных с трудовыми:
1. обусловлены трудовым отношением и существуют постольку, поскольку существует само трудовое отношение.
2. в своем субъектном составе имеют лишь одного из участников трудового отношения: либо работника, либо работодателя. Другим участником выступает третья организация в лице профсоюзного органа, органа по трудоустройству, органа контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и др.
Производные отношения:
· отношения по трудоустройству
· отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства
· отношения по рассмотрению трудовых споров
· отношения по управлению трудом (организационно-управленческие отношения)
+
· отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации
· отношения по материальной, а в отдельных случаях и по дисциплинарной ответственности.
В ТК производные отношения (предшествующие, сопутствующие и последующие трудовым) по:
· организации труда и управлению трудом;
· трудоустройству у данного работодателя;
· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
|
· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· разрешению трудовых споров;
· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15)
Признаки:
· Трудовая функция – любая работа по определенной специальности, квалификации, должности
· Личный характер, в отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство
· Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка – личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда
· Возмездность – выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы; производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.
· Обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.
|
Основания возникновения трудовых отношений:
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
· избрания на должность;
· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
· назначения на должность или утверждения в должности;
· направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
· судебного решения о заключении трудового договора;
· Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В особых случаях, установленных законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект с правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица – организации.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!