Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-06-25 | 241 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Планирование - процесс определения целей и путей их достижения.
Реализация планов требует организации, которая представляет следующую функцию управления.
Организация, (как функция управления) — процесс распределения работы среди сотрудников и групп сотрудников и координация их деятельности.
Основные функции организации раскрываются через общие функции: регулирование, координация.
Задача функции мотивации заключается в том, чтобы члены организации хорошо понимали выполняли порученную им работу.
Мотивация — процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации.
Контроль- постоянная проверка того, как данная организация достигает своих целей.
Основная функция контроля обязательно включает следующие общие функции: учет, анализ, контроль.
Приведенные выше четыре функции имеют две общие характеристики — все они требуют принятия решений и коммуникации.
Коммуникация – обмен информации как внутри, так и во вне организации, на основании которых руководитель получает данные для принятия рациональных управленческих решений и доводит их, разъясняя, до сотрудников.
Любая основная функция менеджмента в социально-экономической системе завершается принятием решения на основной информации, полученной в процессе коммуникаций между элементами организации
Управленческое решение – акт целенаправленного воздействия системы управления организации на её структурные подразделения, основанный на анализе производственной ситуации, определении цели действий, и содержания программы достижения целей.
Все функции управления принято разделять на конкретные и общие. Конкретные -управления строительством, управления научно-техническими разработками, сбытом, информационной деятельностью. Общие функции управления деятельностью - дополняют основные функции менеджмента, а именно функция планирования, которая состоит из таких общих функций управления как цело-полагающие, прогнозирования, нормирования.
|
III подход
Системный подход
Усиление взаимодействия и переплетение всех сторон деятельности
организации, в том числе производственной, финансовой, маркетинговой,
социальной привело к формированию в середине ХХ века так называемого
Системного подхода.
В соответствии с ним элементы, составляющие содержание управленческой деятельности, все без исключения друг с другом связаны, оказывают друг на друга воздействие.
Системный подход — это:
- применение теории систем в менеджменте;
- способ мышления менеджеров по отношению к организации и управлению.
Чтобы понять, что системный подход помогает руководителю более эффективно достигать целей организации, необходимо определить, что такое система.
Усвоим, система -это совокупность взаимосвязанных элементов, образующих единое целое.
Все организации являются социотехническими системами, так как в них наряду с техникой работают люди.
Системный подход предполагает рассмотрение организации в виде открытой
системы, которая характеризуется взаимодействием с внешней средой.
В соответствии с этим подходом любая организация является открытой для внешней среды социально-технической системой, которая может быть представлена в виде канонической модели.
Кибернетическая
Модель организации как открытой системы
В 1980 гг. одной из наиболее популярных теорий в рамках системного подхода стала концепция 7-S, она означает 7 взаимосвязанных переменных в организации, названия которых в английском языке начинаются с буквы S.
Взаимосвязанные элементы организации в концепции 7 - S
|
IY подход
Ситуационные теории
Центральный момент ситуационной теории- ситуация.
Ситуация - это конкретный набор обстоятельств, влияющих на организацию в данное время.
Ситуационный подход к управлению организацией основывается на ситуационных различиях (переменных) между организациями и внутри самих организаций.
Авторы ситуационных теорий предлагают увязывать методы и приемы управления с конкретными ситуациями, для того, чтобы достичь целей организации наиболее эффективно.
Соответственно организации по виду делятся:
1. Статическая (пространственная). Она определяет состав между образующими целое частями, затем состав самих частей их размещения и взаимное расположения, т.е. она устанавливает строение и ее частями является структура, спецификация (перечень, список), площадь, коммуникации.
2. Динамическая, которая определяется во времени последовательной реализации связей между частями целого, и их распределения во времени.
Целым в такой организации является процесс, а элементами действия и правила их выполнения.
Внутреннее строение организации помимо кибернетической модели может быть представлена в виде иерархической или сетевой модели взаимодействия элементов системы.
Иерархическая модель.
Система (предприятие, фирма, корпорация)
|
Иерархия это тип структуры, при которой наиболее мелкие части располагаются на более низких уровнях или ступенях и подчиняются более крупным стоящим на более высоких уровнях частям.
Система управления имеющая два уровня управления называется плоской, более двух уровней управления высокой структурой управления.
Сетевая модель.
О - факты свершения событий процессы, этапы, стадии трудовой деятельности.
→ - процесс трудовой деятельности.
Сетевая модель всегда имеет исходные и завершающие события.
Например,
если предприятие функционирует в стабильной внешней среде, то рекомендуется использовать методы и способы классической концепции управления.
Если внешняя среда обладает высокой степени неопределенности и быстрой изменчивостью, то эффективно применять методы неоклассической концепции.
Таким образом, менеджеру необходимо правильно проанализировать ситуацию, для чего используется как внешние переменные (ситуационные факторы), так и внутренние переменные.
|
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!