Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-06-25 | 236 |
5.00
из
|
Заказать работу |
зачитывается работнику
доводится до сведения работника на общем собрании работников
57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:
дисквалификацией
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе
Совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя
нарушением правил заключения трудового договора по вине работника
предоставлением подложных документов
58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:
Применения дисциплинарного взыскания
Обнаружения дисциплинарного взыскания
Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка
Совершения дисциплинарного проступка
59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:
Двух лет со дня совершения проступка
Двух лет со дня обнаружения проступка
Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки
Одного месяца со дня обнаружения проступка
Шести месяцев со дня обнаружения
60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
Болезни работника
Нахождения работника в командировке
Прохождения работником профессионального обучения
Прохождения работником военных сборов
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя
61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
Нахождение работника в отпуске
Нахождения работника в командировке
Прохождения работником профессионального обучения
Прохождения работником венных сборов
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя
62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:
Федеральным законом
уставом организаций
Правилами внутреннего трудового распорядка
соглашениями
63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:
Приказ о его применении объявлен работнику под роспись
Приказ вывешен на доске объявлений
Приказ доведен до сведения работника на собрании работников
Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег
Копия приказа направлена работнику по почте
64 Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:
Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников
Нахождения работника в командировке
Прохождения работником профессионального обучения
Прохождения работником венных сборов
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя
67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:
умысла или неосторожности
легкомыслия или небрежности
прямого или косвенного умысла
Действия или бездействия
68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:
лишение премии
Замечание
увольнение
штраф
предупреждение
70 Дисциплинарное взыскание действует в течение:
двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
года со дня применения дисциплинарного взыскания
шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания
двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
двух недель со дня совершения проступка
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!