Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-06-19 | 308 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Профессионально – специализированная карьера– стадии проходят последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии.
Профессионально – неспециализированная карьера– способности человека занимать руководящие должности, имея опыт работы в различных языках. Не задерживается в должности более чем на 3 года.
Вертикальная карьера– подъём на более высокую ступень иерархии.
Горизонтальная карьера– расширение и усложнение задач на прежней ступени.
Скрытая карьера– доступна ограниченному кругу работников, имеющих обширные деловые связи вне организации.
Ступенчатая карьера– вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры.
Этапы карьеры:
1) предварительный этап (до 25 лет);
2) этап становления (25 – 30 лет);
3) этап продвижения (до 45 лет);
4) этап сохранения (45 – 60 лет);
5) этап завершения (после 65 лет).
2.Типовые модели карьеры:
1. трамплин;
2. лестница;
3. змея;
4. перепутье.
Трамплин – эта модель распространена среди руководителей и специалистов. Состоит из длительного подъёма по служебной лестнице. На определённом этапе работник занимает высшую должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени.
Лестница – каждая ступенька служебной карьеры представляет собой определён-ную должность, которую работник занимает не более 5 лет. Эту деятельность работник занимает после повышения квалификации. Должна поддерживаться вышестоящим органом управления.
Змея – предусматривает горизонтальное перемещение работника с одной должности на другую путём назначения с занятием каждой продолжительное время (1-2 г) Чтобы стать руководителем предприятия работник должен в течение 6 – 9 лет работать заместителем. Необходимо соблюдать ротацию кадров.
|
Перепутье – предполагает по истечению определённого фиксированного или переменного срока работы прохождения руководителем или специалистом комплексной оценки (аттестации), по результатам которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении в должности.
3.Оптимальный возраст для занятия должности:
· руководителя предприятия 40 – 50 лет;
· руководителя подразделения 30 – 40 лет;
· руководителя нижнего звена до 30 лет.
Рациональный срок занятия должности руководителя 5 – 10 лет.
Профессиональное продвижение рабочих.
Основными формами продвижения являются:
· продвижение рабочих, занятых на рабочих местах с преобладанием тяжёлого ручного труда (1, 2 разряд);
· установление очередного квалифицированного разряда (3, 4);
· замещение рабочих мест (5, 6);
· овладение второй или смежной рабочей специальности;
· назначение бригадиром;
· выдвижение рабочих, получивших высшее образование на должность специалиста;
· назначение мастером, бригадиром комплексной бригады численностью 15 –30 чел.
Средний срок пребывания рабочего в разряде 2 – 2,5 года. Чем больше разряд, тем больше срок пребывания.
2, 3 разряд – с 2 лет;
4, 5 разряд – 3 – 4 года.
Управление профессиональным продвижением в масштабе предприятия подразделяется на 3 этапа:
1) пятилетнее планирование по годам и подразделениям;
2) годовое планирование по подразделениям;
3) индивидуальное планирование.
Пятилетнее планирование разрабатывается для каждого подразделения.
Устанавливается численность рабочих, подлежащих продвижению в течение года.
Численность не регламентируется и определяется по мере потребности производства.
Годовое планирование проводится для участков или подразделений.
Индивидуальное планирование – кандидатуры для продвижения намечаются предварительно и ежегодно уточнятся с учётом мнения совета бригады.
|
Методическая, организационная и техническая работа по профессиональному продвижению осуществляется системой управления персоналом, отделом кадров и подразделениями по подготовке кадров.
4.Планирование карьеры представляет собой разработку наиболее вероятной системы замещения должностей для конкретного руководителя или специалиста за время его работы.
Должностной рост – это замещение должности более высокого уровня по сравнению с ранее занимаемой.
Ротация – это назначение работника на должность одного должностного уровня с дополнительной мотивацией материального и морального порядка.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!