Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-06-13 | 237 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Занятость можно определить как деятельность населения, связанную с удовлетворением его личных потребностей, а также потребностей общества. Иными словами, занятость – это наличие у граждан доходного занятия, приносящего доход и не противоречащего действующему законодательству.
Согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации», занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, включая сезонные и временные работы, за исключением общественных работ (за исключением некоторых категорий, указанных в законе);
- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы по авторским договорам, договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, а также состоящие в производственных кооперативах;
- избранные или назначенные на оплачиваемую должность; проходящие военную, гражданскую службу, службу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы, противопожарной службе; учащиеся очных отделений;
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с отпуском, нетрудоспособностью, повышением квалификации, переподготовкой, участием в забастовках, подготовкой к военной службе, исполнением государственных обязанностей или другими уважительными причинами;
- являющиеся учредителями организаций, за исключением некоммерческих организаций, не предполагающих получения дохода их учредителями;
- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
Основными принципами в работе службы занятости являются: децентрализация; гибкость и мобильность; демократизм; рациональное сочетание в управлении вертикальных и горизонтальных связей.
|
Перед службой занятости поставлены следующие задачи:
- учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве;
- информирование о возможностях трудоустройства;
- содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников;
- сохранение и организация новых рабочих мест путем прямого инвестирования и кредитования;
- организация общественных работ;
- организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан;
- оплата обучения, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий;
- регистрация безработных;
- выплата пособий по безработице и других видов материальной помощи;
- оформление досрочного выхода на пенсию;
- разработка программ занятости;
- мероприятия по социальной защите различных групп населения.
Экономика персонала
66. Расходы на персонал
Затраты на персонал у работодателей складываются из прямых и косвенных затрат.
Прямые связаны с оплатой отработанного времени или выполненного объема работ.
Косвенные затраты направлены на выплату взносов в социальные фонды, различные виды страхования, компенсации и затраты на развитие персонала.
Относительно высокая величина косвенных затрат на персонал может быть связана с повышением профессионального уровня работника, улучшением социальных условий труда, что следует рассматривать как меры по реализации активной кадровой политики.
Состав затрат на персонал.
1.Прямые (переменные) затраты: оплата по результатам труда, з/п, оклад штатных сотрудников, выплаты внештатным сотрудникам, прочие выплаты.
Они четко привязаны к отработанному времени и могут быть снижены путем сокращения числа рабочих часов, то есть они прямо - пропорционально зависят от времени, затраченного на работу (поэтому данный вид затрат является переменным
2.Косвенные (постоянные) затраты: отчисления работодателей на социальное страхование (больничные, выплаты при производственных травмах и тд), салата отпусков, оплачиваемые больничные листы, оплата техники безопасности, расходы на организацию производства и экологию, единовременные пособия, социальное обслуживание, спец одежда.
Косвенные затраты в подавляющем своем составе не находятся в прямо - пропорциональной зависимости от отработанного времени. Эти затраты определяются в расчете на 1 работника и в значительной степени не зависят от времени, затраченные работника на труд(поэтому это постоянные затраты).
При большой текучести кадров появляются дополнительные расходы, связанные с привлечением нового персонала, его инструктажа и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплат сверхурочных работ, увеличиваются брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, высока вероятность наступления ранней инвалидности. Все это повышает расходы, связанные с персоналом
Анализ структуры и динамики затрат на персонал необходимо начинать с выяснения перечня затрат на персонал, используемых в исследуемой организации. Это позволяет определить из чего складываются затраты, оценить рациональность такой структуры, а так же сделать выводы о необходимости и возможности ее изменения с целью оптимизации затрат на персонал.
|
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!