Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2017-06-13 | 462 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В широком смысле -
В узком смысле -
Принципы отбора:
- Делать ставку на сильные, а не на слабые стороны работника;
- Искать не идеальных претендентов, которых в реальности не существует, а наиболее подходящих для данной должности;
- Если несколько кандидатов не подходят предъявленным требованиям (из-за слишком высокой заявленной планки), критерии отбора следует пересмотреть;
- Обеспечение соответствия индивидуальных качеств соискателей требованиям, которые предъявляет содержание работы (образование, стаж, опыт, а в ряде случаев пол, возраст, состояние здоровья);
- Ориентация на персонал с более высокой квалификацией, но не выше той, что требуется на рабочем месте.
Составляющий пакет заявительных документов:
- Заявление.- Автобиографию (резюме). - Свидетельства. - Анкеты. - Фотографии.
- Рекомендательные письма.- Медицинское заключение.
39. Собеседование как метод отбора персонала
Собеседование представляет собой беседу претендента с представителями кадровой службы (менеджером), в процессе которого, с одной стороны, происходит сбор данных о потенциальной пригодности кандидата, а с другой стороны, кандидат получает представление о предприятии, рабочем месте и своих перспективах.
В познавательное поле собеседования входят:
а) получение личного впечатления о кандидате;
б) выявление ошибочных данных о личности, уровне работоспособности и готовности кандидата к работе;
в) сравнение письменных и устных высказываний кандидата, и выявление причин возможных несоответствий;
г) выявление способности кандидата включиться в предназначенную ему рабочую группу;
д) выявление ожиданий и целевых представлений кандидата;
|
е) информирование кандидата о предприятии и рабочем месте;
ж) создание у кандидата позитивных впечатлений о предприятии.
Виды собеседования:
1) структурированное собеседование, т. е. заранее задаются рамки собеседования и характер вопросов не зависит от хода разговора;
2) интервью, т. е. собеседование в свободном режиме – неструктурированное, т.е. предварительно задаётся лишь тема беседы, а интервьюер имеет возможность подстраиваться к разговору по ходу собеседования;
3) смешанное собеседование, т. е. это комбинирование 1 и 2.
От человека, проводящего собеседование, требуется:
- умение задавать вопросы;
- умение контролировать ход собеседования, чтобы претендент говорил о том, что нужно узнать;
- умение слушать, воспринимать, запоминать и анализировать информацию;
- умение создавать суждения и принимать решения.
Ошибки при ведении собеседования:
А) использование наводящих вопросов, на которые даётся ответ, ожидаемый интервьюером;
Б) ведение собеседования в стиле допроса или экзамена;
В) высокая разговорная активность со стороны интервьюера;
Г) выражение согласия или критики;
Д) устное формулирование в конце собеседования отказа в приёме на работу.
Конус собеседования
Ряд специалистов говорят о существовании конуса собеседования. Это последовательность фаз проведения собеседования, в которой вопросы расположены от более общих к более конкретным.
Фазы:
1) контактная фаза (приветствие и взаимное представление);
2) вхождение в личную ситуацию кандидата (выявление личного, семейного, социального фона);
3) образование кандидата (где учился, чему учился);
4) профессиональный рост кандидата (опыт работы);
5) информация о предприятии, отделе и должности (информация о том, с кем придётся работать и какие обязанности, задачи выполнять);
6) переговоры о контракте;
7) заключение разговора.
40. Профессиональный экзамен и Assessment Center в оценке пригодности персонала при найме
Проф. испытание считается одним из самых надёжных методов отбора, позволяющий непосредственно ознакомиться с квалификацией претендента; инсценирует конкретную ситуацию из того поля деятельности, для которого подыскивается работник. Кандидат должен показать, как он справляется с задачей. Его действия оцениваются экспертом.
|
Два подхода к испытанию:
1) как к профессиональному экзамену (под надзором выполняется какая-либо работа; например, разговор на англ. языке);
2) 1-ое + предоставленные образцы.
Этапы профессионального испытания:
1) выбор критического события, т. е. тех случаев из ежедневной практики, преодоление которых будет свидетельствовать об успехе/неудаче будущей работы; для этого необходимо изучение описания работ.
2) определение формы профессионального воспитания и подготовка экспертов. Рекомендуется проведение пробного профессионального испытания с уже работающими сотрудниками.
3) проведение профессиональных испытаний;
4) оценка:
а) отвечает ли кандидат требованиям должности;
б) как можно впоследствии улучшить слабые стороны кандидата.
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!