Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-06-11 | 232 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Силы, сдвигающие парадигму, такие как когнитивные технологии и открытая экономика талантов, перестраивают будущую рабочую силу, заставляя многие организации пересматривать то, как они проектируют свои рабочие процессы, организуют работу и планируют будущий рост.
Из-за усиления сотрудничества и когнитивных технологий характер работы меняется. По мере того, как системы ИИ, робототехника и когнитивные инструменты растут, почти каждая работа создается заново, превращаясь в то, что многие называют «расширенной рабочей силой».
По мере того, как эта тенденция набирает скорость, организации должны пересмотреть, как они проектируют рабочие процессы, организуют работу и планируют будущий рост.
В течение последних нескольких лет мы фиксировали наступление того, что сейчас называется «будущим работы». В 2013 году мы определили открытую экономику талантов как тренд и обсудили рост внешних (не на балансе) рабочих мест, талант-платформ и краудсорсинга. В 2015 году мы выделили тенденцию “Машины как талант: сотрудничество, а не конкуренция” и растущую мощь робототехники и когнитивных технологий для реструктуризации рабочих мест. Наконец, в прошлом году мы опубликовали «Гиг-экономика: девиация или разрушение», в которой обсуждались преимущества и проблемы управления талантами в совместной и сотрудничающей экономике.
|
В 2017 году эти изменения оказались в фокусе, и проблема стала более актуальной. Автоматизация, когнитивные технологии и технологии краудсорсинга — это движущие силы, которые изменяют рабочую силу сейчас и будут изменять в ближайшем будущем. Организации перестраивают рабочие места, чтобы использовать преимущества когнитивных систем и роботов, и мы видим возможность переосмыслить то, что мы называем «основными человеческими навыками». В 2017 году и далее организации должны экспериментировать и внедрять когнитивные инструменты, уделять основное внимание переподготовке людей для использования этих инструментов и переосмысливать саму роль людей, поскольку все больше и больше работ становится автоматизированным.
ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ РАБОТЫ ДЛЯ “РАСШИРЕННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ”
Вопрос о том, как каждая работа будет меняться, адаптироваться или исчезать, стала вопросом проектирования. Какие аспекты работы вы изменяете с помощью автоматизации? Вы хотите «расширить» работников, дополнив людей машинами, которые делают работу более простой и масштабируемой? Каким будет влияние ИИ и робототехники на опыт работы с клиентами, качество услуг и бренд? Должна ли ваша организация ждать, пока конкуренты полностью подтвердят смысл использования ИИ и робототехники?
Сегодня появился новый акцент на «человеческих аспектах» работы. Наше исследование, основанное на работах Оксфордского университета и базы данных the O*Net job, показывает, что в то время как задачи автоматизируются, «существенно человеческая» часть работы становится более важной. Навыки, такие как эмпатия, общение, убеждения, личное отношение, решение проблем и принятие стратегических решений являются более ценными, чем когда-либо. Пока некоторые драматизируют негативные последствия ИИ, когнитивных технологий и робототехники, эти мощные инструменты помогают создать новые рабочие места, повысить производительность и позволить работникам сосредоточиться на человеческих аспектах работы. Это открывает еще один вопрос проектирования: как компании могут достичь наибольшей общей стоимости за счет автоматизации, балансируя краткосрочные и долгосрочные последствия этих решений для своей организации, работы и рабочей силы?
|
Наши исследования и обсуждения с клиентами показывают, что при тщательном подходе автоматизация (и использование краудсорсинга) может иметь огромное положительное влияние на производительность, вовлеченность сотрудников и ценность для клиентов. Amazon.com, например, эффективно использует автоматизацию для быстрого масштабирования складирования и доставки в праздничные сезоны, сокращая время на обучение сотрудников и поддерживая репутацию одного из ведущих брендов работодателя в своей отрасли.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!