Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-06-04 | 224 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Сотрудники и клиенты в ряду источников конфиденциальной информации занимают особое место как активные элементы, способные выступить не только источниками информации, но и объектами злонамеренных действий. Опыт показывает, что сохранность секретов офиса на 80% зависит от правильного подбора, расстановки, обучения и воспитания кадров.
Организационные мероприятия по работе с сотрудниками включают в себя:
- беседы при приеме на работу. При этом заключается соглашение о выполнении требований по защите конфиденциальной информации;
- ознакомление с правилами и процедурами работы с конфиденциальной информацией. В подтверждение требований сохранения служебной тайны поступающий на работу сотрудник дает подписку (обязательство) о сохранении тайны;
- обучение сотрудников правилам и процедурам работы с конфиденциальной информацией в соответствии с их должностными обязанностями;
- систематический контроль за соблюдением требований защиты служебной тайны;
- беседы с увольняющимися, главная цель которых- предотвратить утечку информации или ее неправомерное использование. Возможно получение подписки о неразглашении известных сотруднику конфиденциальных сведений после его увольнения.
Особенности работы с сотрудниками, допущенными к конфиденциальной информации
Кадровая служба коммерческого офиса организует проверку достоверности сведений, сообщенных о себе гражданином при его оформлении на соответствующую должность.
Основанием для проведения проверки могут служить:
- информация, полученная от правоохранительных органов, органов государственной налоговой службы, судебных органов, организаций и предприятий по прежнему месту работы;
- недостоверность или неполнота сведений, полученных от правоохранительных органов.
Проверка сведений о кандидате осуществляется в месячный срок. Срок может быть продлен при условии установления испытательного срока кандидату.
С целью проверки можно направлять соответствующие запросы в правоохранительные органы и органы управления, на предприятия и учреждения с указанием срока удовлетворения запроса.
Документы проверки относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу кандидата.
Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе знакомиться с документами проверки и давать письменные объяснения. Указанные объяснения приобщаются к документам проверки.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих, что лицо, в отношении которого она проводилась, сообщило о себе неполные или недостоверные сведения либо представило заведомо ложные сведения, администрация вправе отказать лицу в трудоустройстве.
При наборе новых сотрудников большинство предприятий, офисов, организаций, фирм сталкиваются с определенным риском. Несмотря на различные формы собеседования и проверки, сотрудники не всегда лояльны по отношению к своей организации.
Как показывает мировой опыт, задача обеспечения кадровой безопасности эффективно решается с помощью психофизиологического тестирования на полиграфе (детекторе лжи). Этот метод имеет целый ряд преимуществ по сравнению с традиционными собеседованиями и проверками.
По оценкам зарубежных специалистов, при отборе сотрудников на ответственные должности в частные фирмы с использованием полиграфа выявляется, что треть кандидатов скрывает какие-либо сведения из своего прошлого или личные негативные черты. Сведения, получаемые методом психофизиологического тестирования, далеко не всегда могут быть получены с помощью других методов даже при их комплексном применении.
Метод психофизиологического тестирования обеспечивает высокую надежность и достоверность получаемых результатов. Достаточно отметить, что достоверность сведений, получаемых опытным специалистом, превышает 90%,
Полиграфы (детекторы лжи) находят широкое применение в практике оперативно-розыскных мероприятий в органах государственного управления. Так, например, приказом Федеральной службы налоговой полиции № 426 от 24.09.2002 г. утверждена инструкция.
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!