Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-06-09 | 314 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
4.1. Каждому победителю Конкурса устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20% за присвоение звания «Лучший молодой специалист года» сроком на один год, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем издания приказа ОАО «ЛУКОЙЛ» об итогах Конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист года». Размер надбавки к должностному окладу определяется указанным приказом ОАО «ЛУКОЙЛ».
Также каждому победителю Конкурса в каждой номинации, которым присвоено звание «Лучший молодой специалист года», в зависимости от финансовых возможностей ОАО «ЛУКОЙЛ» и темпов инфляции может быть установлена премия, размер которой определяется приказом ОАО «ЛУКОЙЛ» об итогах Конкурса на присвоение звания «Лучший молодой специалист года».
Победители Конкурса включаются в перспективный резерв кадров на руководящие должности ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и в график стажировок молодых специалистов в организациях Группы «ЛУКОЙЛ».
4.2.Победителям Конкурса в торжественной обстановке вручаются Свидетельства о присвоении звания «Лучший молодой специалист года» в номинации по форме согласно приложению №2.
4.3. Премии победителям выплачиваются бухгалтерией по месту их работы за счет средств ОАО «ЛУКОЙЛ».
Надбавка к должностному окладу за присвоение звания «Лучший молодой специалист года» выплачивается победителям бухгалтерией по месту их работы из фонда заработной платы Организации.
4.4. В случае перевода победителей Конкурса за время, прошедшее с момента направления конкурсной заявки до момента подведения итогов Конкурса, из Организации, направившей конкурсную заявку, в другие организации Группы «ЛУКОЙЛ», указанные в пункте 4.1 выплаты (далее - выплаты), таким победителям осуществляются по их новому месту работы.
|
В случае перевода победителей Конкурса за время, прошедшее с момента направления конкурсной заявки до момента подведения итогов Конкурса, внутри Организации, направившей конкурсную заявку, в том числе в случае перевода из территориально-производственного предприятия или из филиала в центральный аппарат данной Организации, указанные лица сохраняют статус победителя Конкурса (с указанием должности, которую занимает победитель на дату издания приказа ОАО «ЛУКОЙЛ» об утверждении итогов Конкурса) и право на соответствующие выплаты.
Приложение №1
к Положению о конкурсе молодых
специалистов организаций Группы
«ЛУКОЙЛ» на присвоение звания
«Лучший молодой специалист года»
№ п.п. | Ф.И.О. | Дата рождения | Должность | Дата заключения трудового договора | Срок окончания статуса молодого специалиста | Трудовые достижения* | Участие в научно-технической деятельности Организации | Профессиональное развитие (обучение, повышение квалификации, стажировки) | Участие в общественной жизни Организации | Участие в работе СМС | Поощрения |
* При заполнении графы Трудовые достижения необходимо указывать конкретные результаты в работе молодого специалиста за оцениваемый период:
1. Разработка нормативных документов (указать название документов);
2. Создание и внедрение новых эффективных технологий, методов работы, приборов и средств автоматики, материалов и инструментов;
3. Судебная практика, примеры по выигранным делам и т.д.
Приложение № 2 к Положению о конкурсе молодых специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» на присвоение звания «Лучший молодой специалист года» |
|
СВИДЕТЕЛЬСТВО
Настоящее свидетельство
удостоверяет, что
Присвоено звание
«Лучший молодой специалист года»
в номинации
Президент
ОАО «ЛУКОЙЛ» В.Ю.Алекперов
[1] под профилем полученного образования понимается соответствие специальности (квалификации) по диплому работника функциям, предусмотренным должностной инструкцией (квалификационной характеристикой), и задачам, стоящим перед конкретным структурным подразделением Организации.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!