Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Дисциплины:
2024-02-15 | 15 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Содержание оценки результатов труда персонала. Методы оценки. Классификация методов оценки. Количественные и качественные методы оценки. Сочетание традиционных и экспериментальных методов оценки в практике работы современных российских организаций.
Процедура оценки. Нормативно-правовое обеспечение оценки результатов труда персонала.
Понятие аттестации персонала организации. Аттестация как персонал-технология. Эволюция аттестационной процедуры. Явные и латентные функции аттестации.
Формы и методы аттестации. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов (СААРС). Технология центра оценки.
Библиографический список
1. Борисова Е. Оценка и аттестация персонала. СПб., 2003.
2. Дмитриенко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала. Киев: Изд-во МАУП, 2002.
3. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. - М.: Изд-во Экзамен, 2000.
4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом современной организации: отбор и оценка при найме и аттестации. М.: Экзамен, 2005.
5. Хруцкий В.Е., Толмачев Р.А. Оценка персонала: современные системы и технологии. М., 2004.
6. Вязигин А.В. Оценка персонала высшего и среднего звена – М.: Вершина, 2006.
Формирование карьеры персонала
Карьера как технология развития персонала
Понятие карьеры. Место и роль карьерного продвижения в системе управления персоналом. Объективные и субъективные условия формирования карьеры, критерии, классификации и виды карьер, существующие в практике управления персоналом. Факторы1, влияющие на формирование карьеры. Классификация карьеры. Тип личности и выбор карьеры. Вертикальная, горизонтальная и центростремительные виды карьеры.
|
Основания для классификации карьеры в современной России. Субъективные и объективные условия формирования служебной карьеры. Типы карьеры: змея, лестница, перепутье, трамплин. Стадии карьеры.
Управление карьерой персонала
Методология управления карьерой в современной организации. Роль кадровых служб в обеспечении традиционной карьеры персонала. Функции и методы управления карьерой персонала. Карьера и служебное продвижение: общее и особенное. Организация планирования и развития карьеры сотрудников. Создание резерва руководящих кадров, подразделение кадровых служб организации, ответственные за планирование и развитие карьеры сотрудников. Работа с кадровым резервом.
Карьерограмма и профессиограмма. Механизм служебного продвижения руководителей. Технология управления развитием карьеры персонала Последовательность шагов по организации планирования и развития карьеры сотрудников.
Зарубежный опыт развития карьеры сотрудников
Профессионально-квалификационное продвижение персонала в организации. Место и роль обучения в формировании и управлении карьерой. Мотивационные аспекты выбора карьеры. Объективные и субъективные факторы служебного продвижения в зарубежных странах. Методы оценки эффективности управления карьерой.
Библиографический список
1. Журавлев П.В., Карташов С.А. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Экзамен, 2003.
2. Лукьяшко А.В., Капустин В.М. Профессиональное развитие персонала.// Справочник по управлению персоналом.- 2003.- №3.- С.82-83.
3. Маусов Н.К., Безделов Д.С. Управление карьерой. Учебное пособие.- М.: Российская экономическая академия, 2001.
4. Молл И.В. Управленческая карьера в России. М., 2003.
5. Резник С.Д., Иегошина И.А., Резник B.C. Управление личной карьерой. - М., 2004.
6. Сивец С.Д. Технология карьеры. - М.: Вершина, 2006.
7. Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. - М.: ИНФРА – М., 2001.
8. Тихенький В.Г. Трудоустройство и деловая карьера. М., 2004.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!