Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2024-02-15 | 19 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Бихевиористские теории организационного поведения: классическое и оперантное обусловливание. Значение бихевиоризма для теории и практики управления.
Когнитивные теории организационного поведения. Взаимосвязь когнитивного подхода и теорий мотивации.
Теория социального научения: процессы подражания, самоэффективность. Принципы научения: подкрепление и наказание.
Синергетический и ситуационный подходы формирования знания об организационном поведении.
Личность как объект организационного поведения. Социализация личности
Категория личности в организационном поведении. Основные свойства личности: физическое состояние, характер, воля, потребности, мотивы, цели. Этапы формирования личности. Структура личности на основе теории психоанализа. Типологии личности.
Социальные характеристики личности: социально-демографические параметры, групповая принадлежность, статус, роли, профессионализм.
Социализация личности. Стадиальный анализ Д. Левинсона. Модель Дугласа Холла.
Управление организационным поведением
Сущность, формы и принципы управления организационным поведением. Модели отношения к персоналу: поведение инновационное; либеральное; консервативное.
Стадии управления организационным поведением: идентификация ключевых форм поведения; измерение поведенческих форм событий; функциональный анализ поведения; интервенция поведенческих событий; оценка улучшения поведения в организации.
Формирование группового поведения в организации
Понятие группы с точки зрения организационного поведения. Причины объединения людей в группы. Структура группы. Типология групп. Теории, объясняющие природу образования групп: теория близости, теория формирования групп, теория равновесия, теория обмена.
Динамика группового поведения. Распределение ролей в группе. Моделирование группового поведения.
Неформальные группы: критерии, условия и стадии формирования, их роль в организационном поведении. Нормы и роль в неформальных группах.
Динамика формальных рабочих групп. Команды, рабочие группы и комитеты. Эффективность команд.
Лидерство в организации: понятие, теории лидерства
Понятие и теории лидерства: теория лидерских черт, поведенческие теории личности, групповая теория лидерства, ситуационные теории лидерства, теории харизматических качеств лидеров. Стили управления в зависимости от зрелости подчиненных и от отношения к подчиненным.
Роли, выполняемые лидерами. Деятельность успешных и эффективных лидеров. Оценка лидерских качеств.
Поведенческие подходы к лидерству в организации. Стили лидерства в классических и новейших теориях лидерства.
Классификация стилей лидерства: харизматические стили лидерства, стили лидерства по Блэйку-Моутону, стили лидерства Херси и Бланшара, стили лидерства по Лайкерту.
Власть и влияние как факторы организационного поведения. Влияние лидеров на поведение работников организации.
Изменения в организации: сущность, механизм проведения
Сущность и причины изменений в организациях. Наиболее типичные изменения, происходящие в организациях. Стадии процесса изменений в организации: размораживание, проведение изменений, замораживание. Реакция работников на изменения. Внутренние движущие силы организации.
Сопротивление изменениям. Личностные факторы сопротивления. Групповые и системные (организационные) факторы, препятствующие изменениям. Формы сопротивления изменениям в организации: логические, психологические и социологические. Преодоление сопротивления изменениям.
Организационное развитие: методы совершенствования организационного поведения. Понятие интервенции как основа проведения изменений в организации.
Библиографический список
1. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х. Организации: поведение, структуры, процессы. М., 2000.
2. Карташова Л.В. и др. Поведение в организации. М., 1999.
3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
4. Латфуллин Г. Оргповедение - СПб: Питер, 2006
5. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. М., 1999.
6. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб., 2000.
7. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб, 2000.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!