Мероприятия по организации безопасных условий труда.

При проведении анализа условий безопасного труда и работающей система охраны труда на предприятии определяются:

характеристики предприятия, показатели основных результатов

финансово-хозяйственной деятельности;

теоретические и внедренные практические аспектов охраны труда на

предприятии;

вскрываются проблем обеспечения условий охраны труда на

предприятии;

формулируются предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии.

Все наемный работник на производстве нуждается, прежде всего в защите от чрезмерных физических нагрузок, от игнорирования, либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работники нуждаются в защите и от опасностей получения травм от травм и несчастного случая, либо профессиональных заболеваний вследствие взаимодействия производства и факторов производственной среды.

Аттестация рабочих мест - порядок проведения, нормативная документация.

Аттестация рабочих мест дает возможность объективно оценить каждое рабочее место с ряда основных позиций: по отдельным факторам производственной среды; по напряженности и тяжести трудового процесса; по травмобезопасности рабочего места; по обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты. Основные варианты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

По первому варианту выполнение всего комплекса работ проводится полностью силами самого учреждения.

По второму варианту выполнение всего комплекса работ полностью («под ключ») проводится сторонней организацией (имеющей разрешение на проведение данного вида работ.

По третьему, наиболее оптимальному, варианту, выполнение всего комплекса работ проводится преимущественно силами самого учреждения совместно и под методическим руководством специалистов сторонней специализированной организации.

В состав нормативных документов входят:

Общие положения СНиП. В них указываются задачи и цели, которые преследовались при создании документации, правовые и технические нормы. Здесь же прописываются обязательства и права ответственных лиц.

Нормы проектирования — главная составляющая СНиП. В ней определяются федеральные правила и стандарты, действующие в строительном секторе. При разработке упомянутых норм берутся во внимание особенности конкретного региона.

Правила, характерные для вопросов приемки и сдачи работ, а также для выполнения производственного процесса.

Нормы дополнительных трат на работы по строительству. Они зависят от сезона и касаются всех типов объектов (постоянных и временных).

Работа юридического отдела.

Организацию и ведение систематизированного учета, хранение правовых документов, поступающих на предприятие. Приобретение и использование электронных баз нормативной информации. Учет локальных документов, утверждаемых на предприятии. Подписка на официальные издания, в том числе электронные, в которых публикуются правовые акты по трудовой, налоговой, хозяйственной, финансовой и прочей деятельности. Проверка соответствия требованиям законодательства проектов приказов, положений, инструкций и прочих документов, предоставляемых на подпись директору.

 

В рамках этого направления определяется правомочность руководителя издавать соответствующий акт, степень необходимости согласования его с подразделениями фирмы, правильность ссылок на нормы. Визирование проектов, которые составлены в соответствии с установленными требованиями.

 

Проверку этапов согласования с подразделениями фирмы. Возврат проектов документов без визы в отделы, их разработавшие. При этом составляется письменное заключение, где указываются положения, противоречащие нормам, приводятся ссылки на правовые документы, инструкции и пр. Контроль приведения проектов в соответствие с нормативной базой. Выдача руководителям подразделений предписаний для изменения либо отмены актов, которые были изданы с нарушениями.

 

Практика в юридическом отделе организации связана с определением форм взаимодействия с контрагентами с учетом финансовых и производственных планов. 

 

 

 Работа сметного, производственно-экономического отдела организации.

1. Сметно-договорный отдел является самостоятельным структурным подразделением организации.

2. Сметно-договорный отдел создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации.

3. Сметно-договорный отдел непосредственно подчиняется главному инженеру (заместителю руководителя организации, иному должностному лицу).

4. Сметно-договорный отдел возглавляется начальником сметно-договорного отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению главного инженера (заместителя руководителя организации, иного должностного лица).

5. Начальник сметно-договорного отдела осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела.

6. На должность начальника сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на инженерно-экономических должностях в строительных организациях не менее 5 лет.

7. Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника сметно-договорного отдела устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником отдела и утверждается руководителем организации.

8. Сметно-договорный отдел в своей деятельности руководствуется:

нормативными правовыми актами, другими руководящими и

методическими материалами по заключению договоров и финансированию строительства;

уставом организации; приказами, распоряжениями руководителя организации

(непосредственного руководителя); настоящим положением.

9. Изменения структуры и штата сметно-договорного отдела разрабатываются начальником сметно-договорного отдела, исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, а также с отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.

Литература

 

1. Информационный ресурс (http://ohrana-bgd.ru/obsch/obsch5_13.html)

2. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ(http://docs.cntd.ru/document/902276461)

3. Исполнительная документация (https://helpiks.org/4-71057.html)

4. Организация безопасных условий труда (https://gangalk.ru/organizatsiyabezopasnosti-usloviy-truda/)

5. Студопедия, школопедия (https://studopedia.ru/view_ohranatruda.php?id=28)

6. Общие положения (https://poisk-ru.ru/s14093t1.html)