Механизм функционирования рынка труда.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование

разнообразных интересов работодателей и трудоспособностью населения,

желающего работать  по найму на основе информации, полученной в виде

изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою

структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение

труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для

производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос

на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При

росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя

сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. 

Спрос на труд определяется:

*размерами заработной платы; *характером профессии (высок спрос на носителей

 так называемых современных  профессий); * уровнем квалификации, *опытом работы по специальности; * характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью;* конкурентоспособностью новой техники,

ее способностью заменить живой труд;*сложившейся экономической конъюнктурой и общими перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; * государственной поддержкой предпринимательства.

Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а

также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может

приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого

дохода и времени. Предложение труда также зависит от величины заработной

платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что

при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при

ее снижении уменьшается. Предложение труда определяется

прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще

темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями

его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда

определяется: * степенью экономической активности различных демографических

групп трудоспособного населения; * уровнем заработной платы; * культурным уровнем населения; * силой организованного рабочего движения; * числом потенциально незанятых людей; *государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет свою цену, которая выражается заработной платой.

На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые

обуславливают понижение стоимости труда, относится рост производительности

общественного труда. К факторам, вызывающих повышение стоимости труда, следует отнести рост квалификации наемных работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей, рост интенсивности труда Это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней со стороны всех видов хозяйственной деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру потребностей населения.

Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения,

а является результатом действия социальных и экономических сил.

Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а

предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату.

Таким образом, под действием механизма спроса и предложения рынок труда

выполняет следующие функции:

   - соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом),

     регулирование спроса и предложения труда;

   - обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а

     между работодателями – за найм рабочей силы;

   - установление равновесной цены;

   - содействие полной экономически эффективной занятости.

18. спрос на труд: содержание и структура.

На рынке труда под спросом понимают потребность в работниках для

производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Спрос

на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При

росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя

сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. 

Спрос на труд определяется:

*размерами заработной платы; *характером профессии (высок спрос на носителей

 так называемых современных профессий); * уровнем квалификации, *опытом работы по специальности; * характеристиками рабочего места, в особенности условиями труда, его интенсивностью;* конкурентоспособностью новой техники,

ее способностью заменить живой труд;*сложившейся экономической конъюнктурой и общими    перспективами хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в целом, включая структурные сдвиги; * государственной поддержкой предпринимательства.

Простая модель спроса на труд базируется на предпосылках:1. целевой функцией предприятия – максимизация прибыли; 2. поведение предприятия описывается производственной функцией двухфакторного типа; 3.трудовые издержки состоят из з/п работников.

Структура спроса с т. зрения квалификационного уровня: * спрос на высококвалиф-ый руд; * на труд среднего ур-ня; * на труд низкого ур-ня; * на неквалифиц-ую раб. силу.

Спрос на руд харак-ют эффект масштаба – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванного изменением величины издержек производства; и эф-т замещения – изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема используемых факторов производства, вызванных изменением цены на факторы производства.