Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2022-10-10 | 25 |
5.00
из
|
Заказать работу |
В настоящее время подростки прилагают определённые усилия для трудоустройства, позволяющего им иметь собственные финансовые средства и расходовать их по собственному усмотрению. В основном подростки временно работают в каникулярное время или в период обучения в школе. По данным служб занятости отмечается рост желающих несовершеннолетних трудиться за деньги. Так, из данных Центра занятости населения г. Уфы можно отметить, что за девять месяцев 2011 года временно трудоустроены 7885 подростка в возрасте от 14 — до 18 лет, из них девушек — 4191 человек. Приведённые статистические данные отражают основные тенденции в сфере труда, где у подростков наблюдается стойкое желание трудиться за денежное вознаграждение. Трудоустройство подростков происходит в трёх формах: легальной, полулегальной, нелегальной. Легальная форма трудоустройства подростков предполагает заключение трудового договора, где отражены основные условия — период работы, характер выполняемой работы и оплата труда за выполненную работу, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
Легальное трудоустройство несовершеннолетних проводится преимущественно через центры занятости населения, реализующие программу, разработанную Управлением государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, по оказанию государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, разыскивающих работу впервые. В центрах занятости несовершеннолетним предлагается работа общественного характера — благоустройство территорий, детских площадок, мелкий ремонт мебели, работа на пришкольном участке и т.д. За выполненную работу начисляют материальную помощь в размере 1000 рублей в месяц.[8]
Полулегальное трудоустройство — это трудоустройство, где характер выполняемой работы и оплата за выполненный труд не соответствуют содержанию трудового договора. На практике полулегальное трудоустройство предполагает то, что с подростком оформляется трудовой договор, но, приступая к выполнению должностных обязанностей, несовершеннолетнему предлагаются иные виды работ, не предусмотренные Конвенцией МОТ. Например, подросток предполагал, что будет раздавать флаэры, но фактически работодатель предлагал рекламировать табачные и спиртные изделия. Или же подростки трудоустраиваются через посредников, и получают только процент от полученного заработка. При такой форме трудоустройства они выполняют преимущественно такие виды работ, как грузчик, промоутер, продавец газет, распространитель газет, курьер-почтальон, кассир, дежурный аттракционов.
Заработная плата составляет 30—50 рублей за час работы. В подобных ситуациях грубо нарушаются права несовершеннолетних, действия работодателя можно квалифицировать как мошенничество, незаконная эксплуатация детского труда. Нелегальное трудоустройство предполагает трудоустройство без оформления предусмотренных законодательством документов, где оплата труда производится по устному соглашению сторон. В подобном случае грубо нарушаются права и интересы работника, так как несовершеннолетний в правовом плане неспособен самостоятельно защитить себя и получить квалифицированную помощь от юристов. Работа, выполняемая подростками в полулегальном или нелегальном формате, как правило, более оплачиваемая, но в подобных случаях существуют значительные риски, приводящие к негативным последствиям, в частности недоплата или невыплата обещанной зарплаты. К тому же существует риск попасть в сложную ситуацию, к примеру, подростки не смогли реализовать или испортили товар.
Поэтому возникает необходимость в организации защиты трудовых прав несовершеннолетних лиц. При этом в первую очередь она должна быть возложена на систему образования, учитывая тот факт, что защита нужна различным категориям детей в разной степени и в разных формах. В настоящее время не существует единого принятого определения защита, — это вызвано тем, что феномен изучают многие науки, и понимание предмета конкретной науки способствует порождению многочисленных определений. Приведённый анализ позволил прийти к выводу, что под социально-педагогической защитой целесообразно понимать дополнительный механизм защиты законных прав и интересов детей и подростков не только в образовательном процессе, но и в условиях социума.
Социально-педагогическая защита подростков в сфере труда стала возможна благодаря тому, что Российская Федерация ратифицировала различные нормативно-правовые документы, принятые на международном уровне. Принятые Российской Федерацией акты международного права — Конвенция ООН «О правах ребёнка», Конвенции МОТ № 5, № 29, 138 и т.д. привело к тому, что они незамедлительно отразились на Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. В них провозглашены положения о необходимости обеспечения защиты и интересов, направленные на благополучие ребёнка (таких областях как образование, труд, здравоохранение, питание, отдых и развлечение, социальное обеспечение), принимая во внимание права и обязанности родителей, опекунов и других лиц, несущих за ребёнка ответственность с законодательными и административными мерами.
Таким образом, учитывая рост социально-экономических проблем в нашем обществе, можно констатировать явные нарушения в сфере труда несовершеннолетних, что недопустимо при построении правового государства.[9]
Практика показывает, что дети и подростки остаются по-прежнему одной из самых незащищённых групп населения, где перед социальным педагогом стоит задача в подобных случаях не только «бороться с полулегальной или нелегальной занятостью детей как источниками девиации, нарушения их прав», но и воспитывать желание работать в установленном законом порядке. Знание законов и правил в трудовой сфере в совокупности с желанием подростка работать создают прочную основу для защиты его прав, что в конечном итоге отразится в активном отношении к собственной жизни и самоуважении к себе. Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) рассматриваемой проблеме посвящена 42 глава «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет», а также целый ряд статей, так или иначе регламентирующих вопросы труда несовершеннолетних. В соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. В тех случаях, если получено основное общее образование либо общеобразовательное учреждение оставлено в соответствии с федеральным законом, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста пятнадцати лет. Заключение трудового договора возможно и до достижения лицом возраста четырнадцать лет. Так, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. По существу, в последнем случае трудовой договор фактически заключается не самим малолетним работником, а его родителями.
Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним регламентирует ст. 267 ТК РФ. В этом вопросе также имеется специфика, так как работникам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляются удлиненные отпуска продолжительностью в 31 календарный день. При этом отпуска предоставляются в удобное для подростка время года. Особые правила установлены в законодательстве при определении несовершеннолетним норм выработки.
В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.
Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст.271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается пропорционально отработанному времени. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, то есть за фактически произведенную продукцию.[10] Как закреплено в ТК РФ, работодатель может за счет собственных средств устанавливать доплаты несовершеннолетним. Однако диспозитивность этой нормы вряд ли простимулирует работодателя устанавливать доплаты несовершеннолетним за счет собственных средств. Особое внимание рассмотрению дел, связанных с трудовыми спорами, участниками которых являются несовершеннолетние работники, уделяют судебные инстанции. Так в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закреплено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду: расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!