Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2022-10-10 | 39 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Право на труд и его безопасные условия для несовершеннолетних находит закрепление в правовых актах международного и национального законодательства. Одним из направлений социальной защиты подростков является законодательное ограничение минимального возраста, с которого возможен прием на работу. На международном уровне данному вопросу посвящена Конвенция МОТ №138 «О минимальном возрасте для приема на работу».
Сравнительный анализ трудового законодательства стран, входящих в ЕврАзЭС (Россия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан), свидетельствует, что возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними, везде одинаков, однако в разных странах по-разному решается вопрос об условиях, при которых допускается заключение трудового договора. В прил. 1 приведены условия, при которых возможно заключение трудового договора несовершеннолетними в странах ЕврАзЭС в зависимости от возраста. Представляется обоснованным требование отдельных стран получать согласие на работу не только от родителей (опекунов, попечителей), но также и от органов опеки и попечительства, так как в неблагополучных семьях родители (опекуны, попечители) могут действовать во вред интересам ребенка. Столь же справедливо требование отдельных стран о подписании трудового договора не только несовершеннолетним, не достигшим 16 лет, но также его родителями, попечителями.[4]
В системе правовых гарантий, обеспечивающих работникам в возрасте до 18 лет нормальные условия труда, важнейшая роль принадлежит институту рабочего времени и времени отдыха. Таким образом, в рассматриваемых странах ограничение законом рабочего времени призвано: обеспечить охрану здоровья работника, не допустить переутомления и способствовать его длительной трудоспособности; получить от работника определенную меру труда за установленное законом рабочее время; обучить работника без отрыва от производства дополнительным профессиям, повысить его квалификацию, содействовать развитию личности; содействовать росту производительности труда.
|
Трудовым законодательством РФ размер оплаты труда несовершеннолетних определяется пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, можно говорить, что, хотя для несовершеннолетних и предусмотрено сокращенное рабочее время, фактически законодатель установил им неполное рабочее время. При этом законодатель предусматривает право работодателя устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Представляется маловероятным, что работодатели активно пользуются таким правом.[5]
В то же время трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрено и различное исчисление заработной платы работникам моложе восемнадцати лет в зависимости от того, является ли работник учащимся или нет. В случае если несовершеннолетний работник является учащимся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающим в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. А заработная плата остальным категориям несовершеннолетних работников при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Данное различие в установлении оплаты труда в зависимости от учебы представляется не совсем оправданным, т. к. объективных условий законодательством Республики Беларусь не установлено.
|
К правовым гарантиям, обеспечивающим охрану труда подростков, относится и правило об обязательном предварительном медицинском осмотре (обследовании) при поступлении на работу и дальнейшем ежегодном медицинском освидетельствовании работника до достижения им возраста 18 лет. В отличие от ранее действовавшего законодательства, предусматривавшего при приеме на работу прохождение предварительных медицинских осмотров лицами моложе 21 года, ныне действующее законодательство снижает этот возраст до 18 лет. Следует согласиться с Яворчук Н.Н., которая считает, что такое снижение возраста для обязательных медицинских осмотров молодежи с учетом изменившихся в последние годы социально-экономических и экологических условий, ухудшения качества жизни и выявления отчетливых негативных сдвигов в состоянии здоровья населения вряд ли оправданно.
В строгом соответствии с нормами трудового права периодические медицинские осмотры подростков должны проводиться ежегодно. Аналогичные нормы содержатся и в трудовом законодательстве других стран, входящих в ЕврАзЭС.[6]
Для законодательства рассматриваемых стран, входящих в ЕврАзЭС, общим является также установление следующих видов запретов для работников в возрасте до 18 лет, которые приведены в прил. 2.
Как видно из прил.3 ТК РФ по ряду условий выгодно отличается от трудовых кодексов трех других стран. Так, в ТК Республики Беларусь отсутствует запрет на направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, на привлечение такой категории работников к работе вахтовым методом и к работе при суммированном учете рабочего времени. В Трудовом кодексе Республики Казахстан отсутствует норма, запрещающая привлечение несовершеннолетних работников к работе в выходные и праздничные дни.
Рассматривая систему правовых гарантий в сфере регулирования труда молодежи, нельзя не обратиться к нормам, регламентирующим расторжение трудового договора. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по его инициативе (по собственному желанию) применяется общеустановленный порядок.
Что же касается расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, то, помимо соблюдения общего порядка, расторжение договора допускается по законодательству Российской Федерации и Кыргызской Республики только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних; по законодательству Республики Беларусь - с согласия либо после предварительного уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Невыполнение данных требований лишает работодателя законной возможности расторжения трудового договора. Из этого общего правила существует лишь два исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этих случаях дополнительные гарантии не предусмотрены.[7]
|
В то же время Федеральный закон от 21 декабря 1996г. №159 ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» содержит исключение из этого правила. Согласно названному Закону работникам из числа указанных лиц, высвобожденным из организаций в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или в другой организации. Содержание данного положения показывает, что оно согласуется с позицией по поводу дифференциации правового регулирования гарантий и льгот, предоставляемых несовершеннолетним в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В заключении можно отметить, что в странах ЕврАзЭС (Российской Федерации, Республике Беларусь, Республике Казахстан и Кыргызской Республике), которые входили в состав бывшего СССР, нормы, содержащиеся в трудовом законодательстве и регулирующие вопросы предоставления гарантий и компенсаций несовершеннолетним, в целом существенно не различаются. Это связано с тем, что основу их трудового законодательства составляют ранее действовавшие Кодексы законов о труде соответствующих союзных республик. Сформированная в настоящее время законодательная база в области защиты прав несовершеннолетних работников в указанных странах в целом отвечает требованиям международного законодательства.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!