Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2022-09-12 | 32 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет (ЛЭТИ)
Факультет переподготовки и повышения квалификации, основы предпринимательской деятельности.
1996: Санкт-Петербургский Государственный Электротехнический Университет (ЛЭТИ),
Специальность: инженер информационно-измерительных систем
Тренинги по управлению временем, активным продажам, лидерству.
Курсы английского, французского языков.
Другие навыки: водительские права, опыт вождения 18 лет; опытный пользователь ПК; разговорный английский, базовый французский, базовый итальянский.
Семейное положение: замужем, 1 ребенок 2001 года рождения.
Хобби: дайвинг, горные лыжи, коньки, велосипед, история, иностранные языки, психология, музыка, танцы, живопись, астрономия, литература.
Личные качества: высокая мотивация в постоянном совершенствовании, работоспособность, умение работать в стрессовых условиях, высокая организованность, работа индивидуально и в команде, коммуникационные навыки.
Рекомендации: по требованию.
При беседе работник отдела персонала обычно подмечает следующее:
1) как претендент выражает свои мысли, как он одет;
2) соблюдает ли он меру, используя парфюмерию, опрятен ли он;
3) отводит ли он при разговоре взгляд;
4) небрежность при пожатии руки;
5) внимателен ли он к предлагаемым вопросам;
6) как он ведет себя в искусственно созданных экстремальных ситуациях;
7) не имеет ли он болезненный вид;
8) осуждает ли он своих прежних работодателей и коллег по работе;
9) проявляет или не проявляет интереса к общим целям фирмы
10) насколько тщательно он заполнил документы;
11) пришел на собеседование вовремя или опоздал;
12) насколько уверенно высказался по вопросам, которые требуют профессиональных знаний;
|
13) имеет ли он жизненные планы и цели и насколько они серьезны и перспективны;
14) отказывался ли он от выполнения особых условий предыдущего работодателя.
Наиболее частые вопросы на собеседовании:
· Расскажите немного о себе.
· Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?
· Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
· Получали ли Вы другие предложения о работе?
· Проходили ли Вы собеседование в других местах?
· Каковы Ваши сильные стороны?
· Каковы Ваши слабые стороны?
· Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
· Почему Вы хотите получить именно эту работу?
· Почему Вы ушли с предыдущей работы?
· Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
· На какую зарплату Вы рассчитываете?
· Что бы Вы хотели узнать еще о компании или работе?
· Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
· Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
· Какие у Вас есть вопросы?
Некоторые дополнительные вопросы:
· Соответствует ли ваша нынешняя работа вашим главным ценностям? Могла бы она им соответствовать? Как бы вы могли двигаться к вашим глубинным ценностям, жить ими на работе?
· Будет ли работа, которую вы хотите получить, соответствовать вашим главным ценностям? Как вы узнаете, что получили то, что хотите?
· Кто вы в ваши лучшие моменты?
· Какие качества вы цените в ваших друзьях?
И еще:
· Как обычно проходит Ваш рабочий день?
· Как Вы определяете приоритетность своих дел?
· Что Вам нравится в вашей работе больше, что меньше всего?
· Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
· Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
· В чем Вам было бы интересно попробовать себя?
· Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
· Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
|
· Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
· Почему Вас сократили (уволили)? В чем Вы были согласны и в чем не согласны Вашим предыдущим начальником?
· Как оценивалась Ваша работа? Согласны ли Вы были с оценкой?
· Какую пользу Вы могли бы принести фирме?
наиболее важные рекомендации:
· Важно провести разведку о компании.
· Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты.
· Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину.
· Приходите на 15 минут раньше назначенного времени.
· Хорошенько выспитесь перед интервью.
· Не пейте много жидкости.
· Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека.
· Будьте вежливы со всеми, кого Вы встретите в офисе.
· Возьмите с собой на интервью как можно больше документов.
· Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок.
· Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
· Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
· Внимательно слушайте.
· Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны, и о чем говорить не следует.
· Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
· Подчеркивайте Вашу стабильность и умение хранить тайну.
· Приближайтесь к работодателю с уважительным достоинством.
· Проявляйте выдержку и контролируйте себя.
· Отвечайте на вопросы честно и прямо. Признавайте свои недостатки.
· Договоритесь о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
Что надо знать об организации:
· Какую продукцию или какие услуги предлагает?
· Кому реализуются продукция и услуги?
· Сколько лет существует организация?
· Насколько изменились задачи организации ни ее существования?
· Постоянен ли состав руководства, или оно часто меняется?
· Каков юридический статус организации?
· Были ли попытки поглощения организации другими?
· Была ли организация прибыльной в прошедшие три года?
· Проводилось ли сокращение штатов за последние годы? Почему?
· Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
· Много ли внимания уделяет организации пресса?
|
· Каковы отзывы прессы об организации?
· Каково отношение к служащим в данной организации?
· Каково мнение персонала этой организации о руководстве, работе и самой организации?
· Какие новые проекты разрабатываются в организации?
· Расширяется ли организация внутри страны или за рубежом?
· Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?
Чего не следует делать:
· НЕ подчеркивайте, что Вы нуждаетесь в работе
· НЕ обсуждайте прошлый опыт, который не имеет отношения к конкретной ситуации.
· НЕ извиняйтесь за свой возраст.
· НЕ производите впечатление неряшливого человека.
· НЕ демонстрируйте слепую самоуверенность.
· НЕ раболепствуйте и не умоляйте о снисхождении.
· НЕ говорите приглушенным голосом или невнятно.
· НЕ будьте одним из тех, кто может делать все.
· НЕ уклоняйтесь от прямого ответа на вопросы.
· НЕ затрагивайте вопросы относительно зарплаты, рабочего времени и т.д. в самом начале разговора.
· НЕ колеблясь, заполняйте анкеты, предоставляйте отзывы, выполняйте физические и другие тесты по просьбе работодателя.
· НЕ затягивайте интервью искусственно, когда оно должно закончиться.
· НЕ приходите на собеседование без рекомендаций с предыдущих мест работы.
· НЕ приходите на собеседование поздно и запыхавшись.
· НЕ будьте «всезнайкой» или человеком, который не признает советов.
· НЕ избегайте контактов, которые могли бы помочь Вам найти работу.
· НЕ считайте, что весь мир несет за Вас ответственность.
· НЕ жалуйтесь, если Вам не удалось «завоевать» работу.
· НЕ демонстрируйте чувство приниженности.
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!