Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2022-09-12 | 58 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Желательные качества: 1. высокий уровень квалификации 2. владение другими профессиями, 3. хорошее здоровье и физическая подготовка, 4. собранность, аккуратность, организованность, 5. находчивость; 6. способность выполнять монотонную работу 7. коммуникабельность, 8. опрятность, чистоплотность; 9. уравновешенность; 10. деликатность; вежливость 11. упорство в достижении цели, желаемого результата; 12. готовность помочь коллегам | Нежелательно: 1. низкий уровень квалификации; 2. отсутствие подлинного интереса к предлагаемой работе; 3. отсутствие энтузиазма по поводу будущей работы; 4. заинтересованность в будущей работе только из-за высокой заработной платы; 5. желание получить только престижную работу; 6. более высокая квалификация, чем требуется 7. неумение работать в коллективе. 8. самомнение — "Я все знаю"; 9. нерешительность 10. упрощенное отношение к состоянию общества; 11. отсутствие моральных принципов 12. склонность к пьянству, наркомании, токсикомании; 13. цинизм; узкий круг интересов; 14. неряшливость; 15. недостаток учтивости; 16. отсутствие чувства юмора. |
Пример:
Название должности: Финансовый директор
Подчиняется: Директору компании
Обязанности: Руководство финансовым отделом компании и управление финансами
функции:
• руководство финансовым отделом компании «АБ»;
• составление отчетов в головной офис фирмы;
• планирование и проведение финансовых операций;
• аудит и составление отчетов по текущим операциям;
• сбор, оценка и предоставление информации об изменениях в налогообложении и финансовом регулировании в России;
• поддержание связей с банками, аудиторами и финансовым отделом головного офиса;
|
• финансовое планирование и бюджет.
Необходимые знания и навыки:
• свободное владение английским языком;
• глубокое знание системы GAAP;
• знание российской системы налогообложения и финансов;
• хорошее знание западных компьютерных систем управления;
• навыки общения.
Образование и опыт:
• высшее образование;
• не менее двух лет работы в подобной должности.
Личностные качества
Аналитический склад ума, лидерство и командность, коммуникативные навыки, организованность, пунктуальность,, стрессоустойчивость, без вредных привычек.
Задание: составить профиль кандидата
Собеседование:
Ситуационное интервью (CASE)
Принцип построения
проверить именно то, что интересует в данный момент. Например, проверить, что человек считает более важным: коммерческую выгоду или порядочность и сохранение репутации. Следовательно, надо построить ситуационную задачу, в которой эти два интереса будут вступать в откровенный конфликт, и предложить кандидату найти решение.
Примерное построение:
Вариант 1
Вы получили партию крема (чипсов, лекарств и т.п.), срок хранения которых истекает из-за сложностей с таможней. Вы можете:
а) продать его дистрибьюторам по базовой цене, скрыв этот факт (такая возможность априори есть);
б) продать его дистрибьюторам с большой скидкой, сообщив им этот факт;
в) возвратить его поставщику, понеся при этом финансовые потери, не смертельные для Вашей компании.
Выберите вариант, обоснуйте.
Вариант 2
Вы — сотрудник консалтинговой компании. У Вас есть клиент, который очень слабо разбирается в маркетинге (Ваш консалтинг — именно в этой сфере). Ему необходимо организовать рекламную кампанию для вывода нового брэнда. Вы предложите ему:
а) дорогое, максимально масштабное исследование, размещение рекламы через Вашего партнера;
б) фокус-группу за незначительное вознаграждение для участников фокус-группы и организацию тендера, в который включите и Вашего партнера;
|
в) выбор из двух вариантов: Вы учите представителя компании-клиента, и они самостоятельно проводят все вышеуказанные мероприятия, или компания-клиент делегирует это Вам.
Выберите вариант, обоснуйте.
пример на выявление Ценностей, честности, лояльности и мотивов
Почему в одних организациях люди воруют (работают налево), а в других — нет?
• Потому что в одном случае люди работают как бы на себя, они заинтересованы в успехе общего дела, есть команда, а в другом всего этого нет.
Позитивная мотивация честности, для человека важно общее дело, команда.
• Платить надо достаточно.
Оправдание нечестности желанием больше зарабатывать. При получении подобного ответа стоит внимательно оценить честность кандидата, попытаться «прощупать» его другими способами. По сути дела, кандидат вполне допускает, что если оплата субъективно не удовлетворяет сотрудника, то можно воровать или работать налево.
• Где-то просто нечего украсть.
Аналогично предыдущей ситуации: нечестность допускается, если она возможна с практической точки зрения. Также, как и в предыдущем случае, требует дополнительной проверки.
• Это зависит от отбора людей: есть люди честные, их и надо брать на работу.
Позитивный ответ, если в организации культивируется честность и отбор персонала идет, в частности, по этому критерию. В этом ответе нет субъективных оправданий нечестности: все зависит от того, какой человек.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!