Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2021-06-24 | 35 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В целях повышения эффективности привлечения и закрепления квалифицированного персонала в АО «НТЭК» действует программа «Содействие в обустройстве на новом месте жительства»
Данная программа распространяется на работников, прибывшим по приглашению АО «НТЭК» из других регионов Российской Федерации, и принятым на работу в структурные подразделения АО «НТЭК», расположенные в районах Крайнего Севера
При заключении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации в зависимости от группы вновь принятых работников АО «НТЭК»:
первая группа:
- работники в возрасте до 30 лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование;
- работники без ограничения по возрасту, в случае трудоустройства на востребованные в АО «НТЭК» профессии кандидатов, не имеющих достаточного опыта работы для отнесения к категории высококвалифицированных работников;
вторая группа:
-высококвалифицированные работники, принятые на должности руководителей и специалистов, имеющие стаж работы по должности руководителя/специалиста или по специальности не менее 5 лет также высококвалифицированные рабочие.
Вновь принятым работникам АО «НТЭК» компенсационные выплаты в следующих размерах:
Единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства:
- участникам первой группы – 45 000 руб.;
- участникам второй группы – 75 000 руб.
Максимальный размер компенсации стоимости проезда участникам первой и второй группы – 45 000 руб.;
Максимальный размер компенсации расходов по провозу багажа участникам первой и второй группы – 45 000 руб.;
Ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилых помещений в течении трех лет в следующем размере:
|
- участникам первой группы - по фактическим расходам, но не более 15 000 руб.;
- участникам второй группы – по фактическим расходам, но не более 22 500 руб.
Выпускникам высших учебных заведений, трудоустраивающихся по профилю обучения при приеме на работу присваивается статус «молодой специалист».
Данная категория кандидатов поселяется в Дом молодых специалистов (ДМС) с возмещением о платы найма (поднайма) жилых помещений в течении трех лет в следующем размере:
- проживающим в ДМС-1 при двухместном размещении двух молодых специалистов в размере 5 000 руб. каждому работнику;
- проживающим в ДМС-1 при одноместном размещении, а также при совместном размещении с членом семьи, не имеющим статуса МС в размере 10 000 руб.;
- проживающим в ДМС-2 в номерах категории «Эконом», «Стандарт-1» и «Стандарт-2» в размере 10 000 руб.;
- проживающим в ДМС-2 в номерах категории «Комфорт» в размере 15 000 руб.
В случае отсутствия свободных мест в ДМС-1, ДМС-2 выплата для оплаты найма (поднайма) иных жилых помещений на новом месте жительства производится в как для остальных категорий работников.
В случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора Работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.
Моральное стимулирование
Важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата, усиления заинтересованности в повышении эффективности своей работы является, действующая система морального стимулирования, которая предусматривает награждение работников АО «НТЭК» государственными наградами Российской Федерации, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами.
Система морального поощрения базируется на принципах:
- соответствие поощрения результату деятельности работников;
- прозрачность процедур выдвижения работников на поощрение, гласность и учет мнения трудовых коллективов при проведении этих процедур;
|
- широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о награжденных работниках и их производственных достижениях;
- распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных работников, воспитание на их примере молодых сотрудников;
- оказание почета и уважения награжденным работникам.
Корпоративные мероприятия
АО «НТЭК» пропагандируют здоровый образа жизни среди работников, в т.ч. привлекает работников к регулярным занятиям физкультурой и спортом, занимается развитием спортивного потенциала работников в АО «НТЭК», организует спортивные и праздничные мероприятия, в которых принимают участие все работники.
ЗВОНИТЕ! ПРИСЫЛАЙТЕ ВАШИ РЕЗЮМЕ! МЫ ЖДЕМ ВАС!
Наш адрес:
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!