Виды коллективных соглашений

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

● генеральное,

● межрегиональное,

● региональное,

● отраслевое (межотраслевое),

● территориальное

● иные соглашения(Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.).

Соглашение заключается работодателями, объединенными в рамках отрасли, региона, территории. Их интересы на коллективных переговорах представляют объединения работодателей, иные представители работодателей.

Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

Другой стороной соглашений выступают работники, занятые у данных работодателей. Представителями работников являются соответствующие профсоюзы и их объединения. В отличие от коллективного договора соглашение может регулировать и экономические отношения. Это понятие в ст. 45 ТК РФ не раскрыто.

Представители работодателей должны действовать в пределах предоставленных им полномочий, в противном случае может встать вопрос о действительности заключенного соглашения.

Соглашения могут быть двусторонними — заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними — заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Всегда является трехсторонним. Порядок заключения генерального соглашения устанавливаются Федеральным законом «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». В настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014 – 2016 гг. По выбору сторон могут заключаться иные соглашения, например, профессиональные.

14.Охарактеризовать генеральное соглашение: стороны, порядок заключения, содержание, действие

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. (ст. 45 ТК РФ)

СТОРОНЫ:

Работники - Федерация независимых профсоюзов работников (общероссийское объединение профсоюзов).

Работодатель - общероссийское объединение работодателей, а выше них Совет Министров - Правительство РФ.

СОДЕРЖАНИЕ:

Содержание Генерального соглашения определяется Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений на основе предварительных консультаций между представителями Совета Министров - Правительства Российской Федерации, общероссийскими объединениями профсоюзов, иными уполномоченными работниками общероссийскими представительными органами и работодателями (объединениями работодателей).

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ:

Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального соглашения образуется Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, действующая в соответствии с Положением об этой Комиссии, утверждаемым Советом Министров - Правительством Российской Федерации

В случае наличия нескольких профсоюзов, наделенных необходимыми полномочиями, при заключении соглашений на отраслевом или профессиональном уровне не допускаются различные подходы по оплате, охране труда и другим гарантиям, предоставляемым одной категории работников.

Министерство труда Российской Федерации определяет состав комиссии со своей стороны, при необходимости включая в нее представителей центральных органов федеральной исполнительной власти.

Заместитель Министра труда Российской Федерации утверждает состав отраслевой комиссии на основании предложений, представленных участниками соглашения.

Порядок, сроки разработки и заключения Генерального соглашения определяются соответствующими комиссиями и оформляются их решениями. Внесение изменений и дополнений в соглашения производится по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном настоящим Положением.

24. Любая из сторон имеет право за три месяца до окончания срока действия Генерального соглашения или в сроки, определенные этими документами, внести другим сторонам письменное уведомление о начале переговоров по заключению новых соглашений.

25. После получения письменного уведомления стороны в течение 7 дней должны начать переговоры по заключению или изменению Генерального соглашения.

26. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по не зависящим от них причинам, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.

27. Генеральное соглашение по истечении срока их действия могут быть по согласованию сторон продлены на период ведения переговоров, но не более чем на 3 месяца.

28. Генеральное соглашение со стороны общероссийских профсоюзов, иных уполномоченных работниками общероссийских представительных органов, работодателей (объединений работодателей) подписываются их руководителями или уполномоченными представителями.

ДЕЙСТВИЕ:

31. Генеральное соглашение вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашениях.

32. Генеральное соглашение распространяются на работников, работодателей, органы исполнительной власти, которые уполномочили участников разработать и заключить его от их имени.

 

15.Охарактеризовать региональное соглашение: стороны, порядок заключения, содержание, действие

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации. (ст. 45 ТК РФ)

СТОРОНЫ:

Работники - межрегиональное объединение организаций профсоюзов

Работодатель - региональное объединение работодателей, а выше них Субъекты РФ

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ: