Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу также могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовых договорах, заключенных с работниками.

При повременной оплате труда для расчета суммы доплаты за сверхурочную работу нужно исходить из часовой тарифной ставки работника.

Пример 7.

Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 25 рублей. Апрель отработан полностью, кроме того, работник привлекался к сверхурочным работам два раза по 2 часа и два раза по 3 часа (8 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день).

Количество рабочих часов в апреле – 175.

Начислена зарплата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 4375 рублей (25 рублей × 175).

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах двух часов в день: 300 рублей (25 рублей × 8 × 1,5).

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 100 рублей (25 рублей × 2 × 2).

Итого: 4675 рубля (4375 рублей + 300 рублей + 100 рублей).

Окончание примера.

Если работнику установлен месячный должностной оклад, нужно рассчитать часовую тарифную ставку исходя из количества рабочих часов в месяце.

Пример 8.

Месячный оклад работника составляет 6000 рублей. В апреле отработано 16 дней, работник привлекался к сверхурочным работам три раза по 1 часу и два раза по 3 часа (7 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 4363,64 рубля (6000 рублей / 22 × 16).

Часовая тарифная ставка составляет: 34,29 рубля (6000 рублей / 175).

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах двух часов в день: 360,05 рублей (34,29 рубля × 7 × 1,5).

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 137,16 рублей (34,29 рубля × 2 × 2).

Итого: 4 860,85 рублей (4363,64 рубля + 360,05 рублей + 137,16 рублей).

Окончание примера.

При сдельной оплате труда продукция, произведенная во время сверхурочной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Кроме того, за каждый час сверхурочной работы производится доплата в размере 50 или 100% часовой тарифной ставки.

Пример 9.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 рублей. Норма выработки составляет 4 детали в час.

Сдельная расценка за единицу продукции: 10 рублей (40 рублей / 4).

Рабочий отработал три часа сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата за сверхурочную работу по сдельным расценкам: 120 рублей (10 рублей × 12).

Доплата за сверхурочную работу за первые два часа: 40 рублей ((40 рублей × 50%) × 2).

Доплата за сверхурочную работу за третий час: 40 рублей ((40 рублей × 100%) × 1).

Итого начислено за работу сверхурочно: 200 рублей (120 рублей + 40 рублей + 40 рублей).

Окончание примера.

Рассчитать сумму доплаты за сверхурочную работу при сдельной оплате можно и иным способом. Сдельные расценки при работе сверхурочно увеличиваются в 1,5 раза в первые два часа и в 2 раза – в последующие часы.

Пример 10.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 рублей. Норма выработки составляет 4 детали в час.

Сдельная расценка за единицу продукции: 10 рублей (40 рублей / 4).

Рабочий отработал три часа сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата сверхурочной работы в пределах двух часов: 120 рублей (10 рублей × 8 × 1,5).

Оплата сверхурочной работы сверх двух часов: 80 рублей (10 рублей × 4 × 2).

Итого: 200 рублей (120 рублей + 80 рублей).

Окончание примера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При всем этом следует учитывать, что под сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, например для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Организация обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

При определении количества сверхурочных часов за соответствующий учетный период следует учитывать Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни». Согласно данному Разъяснению при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, так как такая работа уже оплачена в повышенном размере.

Следует отметить, что довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере ночных часов работы, работы в выходные и праздничные дни, сверхурочных работ. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. В случае если работодатель не установит размеры доплат к заработной плате, работник вправе обжаловать в суде действия работодателя.